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'포춘 500대 기업' 중국 순위 대폭 변동...화웨이 100위권 밖

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[서울=뉴스핌] 홍우리 기자 = '포춘(Fortune)'지가 발표한 2023 글로벌 500대 기업 중 중국 기업 순위에 큰 폭의 변동이 발생했다고 디이차이징(第一財經) 등이 2일 보도했다.

보도에 따르면 순위에 포함된 135개 중국 기업 중 순위 변동이 없는 기업은 4개에 그쳤고, 순위가 오른 기업은 35개로 집계됐다. 새로 포함된 7개 기업까지 제외했을 때 89개 기업, 전체 중국 기업 69%의 순위가 하락한 것이다.

특히 과학기술 분야 기업의 순위 변동이 눈에 띈다. 미중 간 기술 경쟁 격화, 코로나19 펜데믹, 우크라이나 전쟁 등이 실적에 영향을 미치면서 순위 변동으로 이어졌다는 분석이다.

훙하이정밀(鴻海精密, 27위), 징둥(京東·52위), 차이나모바일(62위), 알리바바(68위), 화웨이(華爲·111위), 차이나텔레콤(132위), 텐센트(147위) 등이 500대 기업에 포함됐지만 대부분 순위가 전년보다 하락했다.

중국 최대 통신장비업체인 화웨이는 전년보다 15계단 하락하면서 100위권 밖으로 밀려났고, 스마트폰 업체인 샤오미(小米)는 94계단 낮아진 360위에 머물렀다.

스마트폰 등 판매 부진이 화웨이와 샤오미 순위를 끌어내렸다. 화웨이의 경우 지난해 매출과 순익이 모두 70%가량 급감했다. 쉬즈쥔(徐直軍) 화웨이 순환회장은 지난 3월 재무 보고서 발표 당시 "엄준한 외부환경과 비(非) 시장적 요인이 회사 경영에 영향을 미치고 있다"면서 미국 제재가 회사에 타격을 주고 있음을 시사한 바 있다.

샤오미는 올해 1분기 재무 보고서에서 "1분기 매출이 전년 동기 대비 18.9% 감소했다"며 글로벌 스마트폰 시장 불경기를 주요 원인으로 지목했다.

징둥과 알리바바 역시 전년보다 각각 6계단, 13계단 하락한 것이다.

중국 오성홍기(왼쪽)와 미국 성조기. [사진=로이터 뉴스핌]

백색가전 업체 순위도 하락했다. 하이얼(海爾)은 지난해보다 14계단 하락하며 419위에 랭크됐고, 메이디(美的)도 지난해 245위에서 278위로 밀려났다.

반면 중국 최대 배달 플랫폼 메이퇀(美團)은 467위에 랭크되며 올해 처음으로 명단에 이름을 올렸다. 메이퇀의 지난해 매출은 2200억 위안(약 39조 6700만원)으로 전년 동기 대비 22.8% 증가했다. 영업손실이 58억 2000만 위안이었지만 이는 전년 동기 대비 74.8% 감소한 것이다.

애플 공급업체 입신정밀(立訊精密)도 479위에 오르며 처음으로 명단에 포함됐다.

신에너지차 강국인 중국답게 관련 기업들 순위는 상승했다. 지난해 전년 동기 대비 96.2% 증가한 4240억 6100만 위안의 매출을 기록한 비야디는 작년보다 224계단 뛰어오르며 212위에 랭크됐다. 중국 기업 중 순위가 가장 많이 오른 기업이자 500대 기업 전체 중 두 번째로 순위 상승폭이 큰 기업이 됐다.

'배터리 왕' 닝더스다이(CATL)는 292위로 올해 처음 명단에 올랐다. CATL의 지난해 매출은 488억 달러(약 63조 4400억원)로 집계됐다.

한편 포춘지 선정 '2023 글로벌 500대 기업'에는 중국 기업 135개가 포함됐다. 대만을 포함한 중화권 기업은 142개로 각국 중 1위를 차지했지만 대만을 제외한 중국 대륙(홍콩 포함) 기업은 135개로 나타났다. 전년보다 1개 줄어든 것으로, 순위에 오른 중국 기업 수가 줄어든 것은 15년 만에 처음이라고 포춘지는 설명했다. 반면 미국 기업은 136개로 전년보다 12개 늘어나며 중국을 제치고 (기업 수) 1위를 탈환했다.

hongwoori84@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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