[서울=뉴스핌] 강명연 기자 = GS건설은 인도 뭄바이법인에서 지난 5월 해외법인 인사 최고책임자들이 참석한 가운데 '제1회 글로벌 HR 리더 컨퍼런스'를 개최했다고 14일 밝혔다.

GS건설이 인사 관련 해외 컨퍼런스를 연 것은 이번이 처음이다. 해외사업 영역과 규모가 확장됨에 따라 현지 최적화된 인사 시스템 구축을 목표로 진행됐다. 행사에는 인도 뭄바이법인, 호주법인, 베트남법인, GS이니마(스페인), 단우드(폴란드), 엘리먼츠 유럽(영국) 등 총 6개국 15명의 GS건설 해외법인 인사분야 최고책임자와 본사 인사담당 임원이 참석한 가운데 4일 간 진행됐다.

GS건설은 국내 사업뿐만 아니라 세계 각국에서 해외개발사업, 수처리, 제조업 등 다양한 사업을 확대하고 있다. 이로 인해 현지 법인과 소속된 인원이 늘어나는 추세다. 2006년 인도설계법인을 시작으로 현재 총 13개국, 20개 이상의 해외법인을 운영 중이고 2020년초 1000명 미만이었던 해외법인 직원은 현재 4000명 이상으로 증가했다.

컨퍼런스에서는 현지에 최적화된 인력 운영 체계 구축을 목표로 GS건설의 우수인재 확보, 성과 관리, 조직문화 구축, 리더십 개발 등 본사의 인사 방향성을 해외법인에 전파했다. 각 해외법인은 현지 상황에 맞게 적용한 국가별 인재 확보 및 육성에 대한 우수 사례를 공유해 강한 결속감과 법인 간 상시 교류 협력 가능한 네트워크를 구축했다.

인도 법인은 현지화에 성공한 법인으로 꼽힌다. GS건설의 플랜트사업 설계 지원뿐만 아니라 자체적인 현지 설계 사업까지 수행하고 있다. 1회 컨퍼런스를 인도 뭄바이 법인에서 개최한 것은 인도 법인의 성공적인 현지화를 바탕으로 세계 각지에서 운영 중인 다른 해외법인들에 대해서도 현지 최적화를 가속화하겠다는 의지가 포함돼 있다는 설명이다. GS건설은 베트남, 호주 등에서 현지에 최적화된 조직 및 인적 구성을 위한 노력을 진행하고 있다.

GS건설은 이번 행사를 시작으로 매년 정기적으로 해외 주요법인을 순차적으로 방문해 컨퍼런스를 진행할 예정이다. 해외법인의 소속감 고취 및 사업적 시너지를 위해 주요 인사들의 본사 방문 등 교류 프로그램도 활발히 진행할 방침이다.

GS건설 관계자는 "이번 컨퍼런스는 국내∙외 인사 책임자들이 한데 모여 소통과 상호 작용을 통해 서로의 강점을 배우고 인재관리의 중요성을 공감할 수 있는 자리였다"며 "앞으로도 법인 간 긴밀한 협력을 통해 글로벌 기업으로서 위상에 걸맞는 인재관리 및 육성 체계 구축에 힘쓸 것"이라고 말했다.

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