[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = "삼성전자의 미래 경쟁력을 우면 사업장인 연구개발(R&D) 캠퍼스가 좌우한다고 볼 수 있습니다. 유망하고 젊은 스타트업을 육성한다는 점에서 상징적인 의미가 있고, 경영 목적보단 국내의 유망한 초기 스타트업들을 빨리 발굴해 이들이 뿌리내릴 수 있게 지원하자는 취지가 강합니다."

한인국 삼성전자 C랩 창의개발센터장(상무)은 지난 22일 서울 서초구 우면동 삼성전자 서울R&D캠퍼스서 열린 'C랩 아웃사이드 미디어데이'서 이같이 말하며 'C랩 아웃사이드'의 취지에 대해 밝혔다.

삼성전자는 지난 2012년 12월 임직원들이 아이디어를 보다 자유롭게 제안하는 창의적인 조직문화 확산을 위해 사내벤처 육성 프로그램 'C랩 인사이드'를 도입했다. 이후 2015년부터 C랩 인사이드 과정에서 발견한 단점을 보완하기 위해 우수 사내벤처 과제의 스타트업 분사를 돕는 스핀오프 제도도 도입했다.

이후 삼성전자는 국내 유망 스타트업을 키워보자는 취지로 2018년 8월 'C랩 아웃사이드'를 신설했다. C랩 아웃사이드는 현재 삼성전자의 직접 육성 프로그램, 대구·경북 창조경제혁신센터와 공동 육성 프로그램 두 개로 구분된다.

삼성전자 관계자는 이날 "2018년에 인사이드, 아웃사이드 기업 500개를 육성하겠다고 발표했고 올해가 그 마무리 해"라며 "실제로 지난 5년간 506개 기업을 육성했고 내년부터는 C랩 운영 만 10년 차를 맞아 스타트업의 규모확대(스케일업)를 돕고, C랩 스케일업도 해나갈 예정"이라고 전했다.

C랩 아웃사이드의 대상은 창업 5년 미만의 젊은 스타트업이다. C랩 아웃사이드에 참여하는 스타트업은 우면동 R&D 캠퍼스 육성 공간을 1년간 무상으로 이용할 수 있고, 1억원의 사업 지원금을 제공받는다. 또 선정된 스타트업엔 삼성전자 임직원 파트너가 각각 매칭돼 파트너들이 디지털 마케팅, IR 컨설팅 등 도움을 제공한다.

삼성전자는 당장의 사업성보단 향후 몇 년간 스타트업의 성장성을 보고 지원하고 있다는 입장이다.

한 상무는 "스타트업 입장에선 삼성전자의 기존 사업과 연계해서 사업을 할 수 있으면 빠르게 자리 잡을 수 있겠지만 5년 이하 기업들이 많다 보니 삼성전자 조직 입장에선 완성도가 조금 다르다"며 "하지만 C랩을 졸업하고 2~3년 정도가 지나면 역량 있는 중견 스타트업이 되기 때문에 C랩 아웃사이드를 졸업하고 나간 업체와 C랩 인사이드서 스핀오프한 업체를 'C랩 패밀리'로 묶어 졸업 후 성장세를 지켜보다가 투자 또는 인수합병을 검토하기도 한다"고 설명했다.

이날 행사엔 C랩 아웃사이드 4기 주요 스타트업 대표들이 참여해 후기를 전하는 시간도 가졌다.

C랩 4기 주요 스타트업은 자율주행 로봇을 활용한 도심형 배달 서비스를 제공하는 뉴빌리티, 소규모 기업을 위한 데이터 클리닝 기반의 AI 개발 및 운영 플랫폼을 만드는 렛서, 개인 맞춤형 영양제 자동 배합 디바이스 솔루션을 개발하는 알고케어, 비대면 관절 재활운동 치료용 디지털 치료제를 개발하는 에버엑스, 개인 맞춤형 온라인 스트레스 관리 서비스를 제공하는 포티파이, 기업에게 필요한 법·규제·정책 모니터링 서비스를 제공하는 코딧 등 6개 사다.

이날 6개 사 대표들은 C랩 아웃사이드의 도움을 받아 다양한 어려움을 헤쳐나갈 수 있었다고 입을 모아 말했다.

이상민 뉴빌리티 대표는 "지금은 (회사가)75명으로 구성돼있지만 구성원이 30~40명 수준일 때 제대로 된 최고재무책임자(CFO)가 없었다"면서 "어느 정도 매출을 창출할 수 있는지 등 재무와 비용 지출 계획 등에 대해 전문 회계사와 함께 재무 컨설팅 프로그램 등을 통해 계획을 수립할 수 있었다"는 후기를 전했다.

한편 현재 521여개의 C랩 패밀리가 유치한 투자금액은 1조3400억원 규모다. 삼성전자는 24일 스타트업 데모데이를 시행하고 4기 스타트업 졸업식을 실시하고 지난 1년간의 사업 성과와 도전 스토리를 공유하고, 추가 투자와 사업 협력을 모색하는 자리를 제공한다.

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