전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
홈 산업 조선

속보

더보기

[신년사] 한영석 현대重 대표 "새로운 50년 넘어 미래로"

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

올해 수주 목표 10조원·113억 달러 수립

[서울=뉴스핌] 정승원 기자 = 한영석 현대중공업 대표이사는 3일 신년사를 통해 "새로운 50년을 넘어 미래로 나아가자"고 밝혔다.

한 대표이사는 이날 울산 본사 안전대교육장에서 열린 2022년도 사무식 및 안전 결의대회에서 "오는 3월23일은 울산에 조선소 터전을 잡은지 50년이 되는 날"이라며 "새로운 50년을 향한 담대한 항해에 나서야 하는 무척 중요한 순간이다. 올해 슬로건은 '새로운 50년, 새로운 도전'으로 정했다"고 말했다.

한영석 현대중공업 대표이사 [사진= 현대중공업]

한 대표이사는 올해 매출 목표는 약 10조원, 수주 목표는 약 113억 달러로 수립했다고 밝혔다.

한 대표이사는 "안전은 그 어떤 상황에서도 경영의 최우선 가치로 현장 고위험 요인을 사전에 제거하기 위해 시행 중인 3중 위험관리체계를 정착화하고, 작업표준 기반의 위험성평가 체계를 더욱 강화해 중대사고 예방에 최선을 다하겠다"며 "미래 친환경 선박 기술개발에 역량을 집중하면서 과감하고 선제적인 투자를 펼칠 계획"이라고 강조했다.

이어 "올해 조선과 해양 생산물량 증가에 따라 신규인력 확보가 또 하나의 중요한 과제"라며 "협력사 노동자를 위한 복지혜택 강화를 통해 안정적인 일자리를 만들고 기술 경쟁력을 지켜 나가겠다"고 전했다.

다음은 한영석 현대중공업 대표이사의 신년사 내용이다.

50년을 넘어 새로운 미래로 함께 갑시다!
 
현대중공업 사우 여러분, 희망으로 가득한 임인년(壬寅年) 새해가 밝았습니다. 힘차게 솟아오른 태양처럼 활기차게 한해를 시작하시기 바랍니다.

2022년은 우리 현대중공업 임직원 모두에게 무척 뜻깊은 해입니다. 오는 3월 23일은 이곳 울산에 조선소 터전을 잡고 지은지 꼭 50년이 되는 날입니다.

올해는 자랑스러운 50년 역사의 토대 위에 새로운 50년을 향한 담대한 항해에 나서야 하는 무척 중요한 순간입니다. 현대중공업 구성원 모두가 힘을 합쳐 우리의 미래를 위한 흔들리지 않는 굳건한 주춧돌을 놓는다는 각오로 힘차게 나아갑시다.

미래를 향한 힘찬 각오와 희망, 그리고 의지를 담아 올해 슬로건을 「새로운 50년, 새로운 도전」으로 정했습니다. 아울러 올해 매출 목표는 약 10조원, 수주 목표는 약 113억 달러로 수립했습니다.

이 같은 목표를 달성하고, 미래 50년을 향한 재도약의 발판을 다지기 위해 다음과 같은 사항을 중점적으로 추진해 나가고자 합니다.
 
첫째, 안전 최우선 경영을 펼치겠습니다.

항상 강조 드렸듯이 안전은 그 어떤 상황에서도 경영의 최우선 가치입니다.

우선 현장 고위험 요인을 사전에 제거하기 위해 시행 중인 '관리감독자-안전지킴이-안전요원'으로 이어지는 '3중 위험관리체계'를 정착화하고, 작업표준 기반의 위험성평가 체계를 더욱 강화해 중대성 사고 예방에 최선을 다하겠습니다.

안전한 일터를 만드는데 있어 작업자의 자발적 참여와 실천은 무엇보다 중요한 요소입니다. 협력사를 포함해 전 임직원의 안전에 대한 아이디어를 모으고, 해결방안을 마련하는데 직접 참여할 수 있는 안전 정책들을 더욱 활발히 펼치겠습니다.

또한 실습‧체험 중심의 안전교육을 확대하고 교육 콘텐츠를 다양화해 안전교육의 효과를 높이는 한편, 빅데이터, AI 등 첨단 기술을 안전사고 예방시스템에 접목해 고도화하겠습니다.

안전 없이는 우리 일터에 행복이 있을 수 없습니다. '눈 맞추기'로 정확한 의사소통을 하고 위험요소를 확인해 안전한 일터, 행복한 일터를 만드는데 적극 동참해주시길 당부드립니다.
 
둘째, 초격차 기술 확대에 박차를 가하겠습니다.

환경 규제 강화에 따라 앞으로 친환경 선박 시장의 성장이 더욱 가속화될 것으로 예상됩니다. 이산화탄소 운반선과 암모니아 운반선을 비롯해 수소 연료전지 추진선, 암모니아 추진선 등 미래 친환경 선박 기술개발에 역량을 집중하고, 과감하고 선제적인 투자를 펼칠 계획입니다.

새로운 미래 먹거리인 수소사업에도 박차를 가해 해상 그린수소플랜트 개발 및 수전해(水電解) 원천기술 확보, 수소의 안정적인 공급을 위한 수소운반선 개발에 속도를 높이겠습니다. 이를 통해 수소 인프라 분야에서도 글로벌 선도 업체로 도약해 나갈 것입니다.

올해 말 준공 예정인 'GRC'를 통해 경쟁사와의 초격차 기술을 확대하면, 이는 곧 수주 증가와 일감 확보로 이어져 결국 우리의 경쟁력을 높일 수 있게 됩니다.

이밖에도 우리 회사의 제품과 야드에 첨단 정보통신기술(ICT)을 융합해 스마트화하는 사업에도 속도를 낼 계획입니다. 모든 생산 자원이 최적의 효율로 운영될 수 있도록 물적 기반을 재정비하고 혁신하는 야드 레이아웃(Layout) 고도화를 본격 추진하는 한편, 생산 흐름을 보고 예측할 수 있는 스마트조선소(FoS : Future of Shipyard)를 구축해 세계 1등 조선소를 차질 없이 구현해가겠습니다.
 
셋째, 화합과 상생의 기업문화를 만들어가겠습니다.

우리는 지난 수년간 유례없는 불황 속에서 오직 생존을 위해 앞을 보고 뛰었습니다. 그 과정에서 노사 간에 쌓인 불신을 털어내고, 화합과 상생의 새로운 기업문화를 만드는데 노력하겠습니다.

지난 몇 년 간 우리가 겪은 진통은 비온 뒤에 땅이 굳듯 앞으로 더욱 탄탄한 노사관계를 만드는 초석이 될 것이라고 생각합니다. 적극적인 소통을 통해 새로운 50년의 미래를 함께 열어나가는 신뢰의 관계를 만들고, 2021년 임금협상 마무리에 최선을 다하겠습니다.

임직원 여러분과도 더욱 활발히 소통하겠습니다. 현장의 목소리가 전달될 수 있는 더 많은 기회와 창구를 만들고, 회사의 의사 결정에 대해서도 충분한 설명을 할 수 있도록 노력하겠습니다.

시대의 변화에 발맞춰 수평적이고 유연한 근무 분위기를 조성할 수 있도록 인사 및 근무제도도 지속적으로 개선해 나가겠습니다. 이와 함께 합리적이고 신속한 의사 결정이 가능하도록 하여 보다 창의력을 발휘할 수 있는 조직문화를 구축하는데도 힘쓰겠습니다.
 
넷째, ESG경영 문화를 확립하겠습니다.

기업 경영에 있어서 환경, 사회, 지배구조 등을 고려하는 ESG 경영의 중요성이 갈수록 커지고 있습니다. 지난해 우리 그룹은 '바다에서 시작하는 깨끗한 미래'를 ESG경영 비전으로 수립하고, ESG경영 문화 확산에 적극 나섰습니다.

올해는 환경경영 헌장 공포, 매뉴얼 수립 등을 통해 ESG경영 문화를 정착하는데 주력하겠습니다. 또 친환경 근무복 도입 등 임직원이 함께 참여할 수 있는 ESG 활동도 적극 추진, 보다 나은 미래를 만드는데 우리의 역할을 다하고자 합니다.

더불어 그룹1%나눔재단과 함께 더욱 활발한 사회공헌 사업으로 기업의 사회적 책임에도 충실하겠습니다.
 
마지막으로, 동반성장에 더욱 노력하겠습니다.

올해 조선과 해양의 생산 물량 증가에 따라 신규 인력 확보가 또 하나의 중요한 과제입니다. 회사는 신규 인력 확보를 위해 사내 협력사 및 고용노동부, 울산시 등과 협력해 장려금 지급, 생산직 채용 재개 등 다양한 방안을 펼칠 계획입니다.

이와 더불어 협력사 근로자를 위한 복지혜택 강화를 통해 안정적인 조선업 일자리를 만들고 숙련기술인을 양성해 우리나라 조선업의 기술경쟁력을 지켜가겠습니다.

우리 회사의 중요한 동반자인 협력사들이 함께 성장해 나갈 수 있도록 다양한 측면에서 세심하게 어려움을 살피고, 경쟁력 강화와 경영 안정화를 위한 각종 지원도 아끼지 않겠습니다.
 
현대중공업 사우 여러분,

창립 50주년을 맞는 새해 벽두, 그 마음가짐이 남다를 수밖에 없습니다. 올해는 지난 50년의 영광과 시련을 넘어 새로운 미래를 향한 힘찬 발걸음을 내딛어야 하는 중요한 시기입니다.

우리 앞에는 급변하는 경영 환경과 기술의 급속한 발전 등 수많은 도전이 놓여있습니다. 어쩌면 우리 앞에는 지금까지 헤쳐 온 위기와 고난보다 더 큰 어려움이 있을지도 모릅니다.

하지만 결코 두렵지 않습니다. 우리에겐 50년간 쌓아온 경험과 지혜, 그리고 조선업 불모지나 다름없던 우리나라에서 세계 최고의 조선소를 일궜다는 가슴 뜨거운 자부심이 있습니다.

정주영 창업자님께서는 "모든 일의 성패(成敗)는 그 일을 하는 사람의 사고(思考)와 자세에 달려 있다"고 말씀하셨습니다. 50년의 자부심에 새로운 미래를 향한 우리의 의지가 더해진다면, 충분히 가능하다고 확신합니다.
올해 임인년은 호랑이의 해입니다. 용맹한 호랑이처럼 힘차게 미래를 향해 나아갑시다.
 
코로나19 유행이 잠시 수그러들었다 거세지기를 반복하고 있습니다. 방역수칙 준수와 개인위생에 각별히 신경 써 건강 챙기시기 바랍니다.

한해를 시작하면서, 올해 우리 사업장에 더 이상 안타까운 중대재해가 발생하는 일이 없도록 안전작업에 더욱 노력해 주시길 각별히 당부드립니다.

새해에는 여러분 모두의 가정에 건강과 행복이 가득하시길 바랍니다. 감사합니다.

origin@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
옥주현 '190억 한남더힐' 구청에 압류됐다고? [서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 뮤지컬 배우 옥주현씨가 190억원에 매입한 한남더힐 아파트가 경매에 넘어가면서 이전 소유자의 부동산 거래 차익도 주목받고 있다. 전 소유자는 중견기업 오너로 10년간 보유해 120억원의 차액을 벌었다.  [서울=뉴스핌] 서울 용산구 한남 더힐 전경 ◆69억원에 산 한남더힐, 190억원에 매각 11일 부동산 등기부등본에 따르면 옥주현씨는 지난해 5월 7일 전 소유자와 서울 용산구 한남더힐 전용면적 약 243㎡(약 74평) 복층형 주택의 매매계약을 체결했다. 올해 4월 10일 소유권 이전 등기를 마쳤다. 거래가격은 당시 방탄소년단(BTS) 진의 175억원 거래를 넘어선 단지 역대 최고가였다. 전 소유자는 2015년 9월 해당 주택을 69억원에 매입했다. 약 10년 사이 가격이 2.8배로 올라 매매 차액은 121억원에 달했다. 단, 세금과 금융비용 등을 차감하기 전 금액이다. 이 소유자는 매매 차익을 바탕으로 부친이 보유한 용산구 이태원동 '어퍼하우스 남산' 두 채를 각각 102억원과 103억원에 매입하는 계약도 체결했다. 중개업소를 거치지 않은 직거래였다. 두 주택은 전용면적 각각 235㎡와 233㎡로 같은 층에 나란히 자리하고 있다. 소유권 이전은 한남더힐을 옥씨에게 넘긴 날과 같은 4월 10일 이뤄졌다. 별도 근저당권이 설정되지 않아 전액 현금 매입으로 추정되지만, 한남더힐 매각대금이 사용됐는지는 확인되지 않았다. 어퍼하우스 남산은 신원종합개발이 옛 남산체육관을 리모델링해 조성한 4개 동, 19가구 규모의 고급빌라다. ◆반년 만에 경매행…차입 부담 거론 서울서부지법은 지난 10월 14일 옥씨 소유 한남더힐에 대한 임의경매 개시를 결정했다. 매매 계약한 지 약 6개월 만이다. 경매 신청 채권자는 한국금융자산관리대부이며 청구액은 약 21억7000만원이다. 등기부상 근저당권은 4건, 채권최고액 합계는 약 237억원으로 보도됐다. 채권최고액은 담보로 보장받는 채권의 한도여서 실제 대출 잔액과는 다르다. 경매 배경으로는 부동산 매입 과정에서 커진 차입 부담이 거론된다. 옥씨가 법인 명의의 신사동 건물과 한남더힐을 공동담보로 자금을 조달했으며, 관련 대출이 300억원을 웃도는 것으로 알려졌다. 제2금융권과 대부업체 차입에 따른 연간 이자 부담도 최소 20억원 이상으로 추산했다. nrd@newspim.com 2026-11-11 10:25
사진
고졸 생산직 10년차에 삼바 연봉 1.2억? [서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 삼성바이오로직스가 고등학교 졸업자면 지원 가능한 생산직 신입사원을 뽑는다. 해당 직군의 9~10년차 이상 연간 보수는 1억~1억2000만원으로 알려졌다. 통상적으로 대학 졸업 이후 취업하더라도 10년차에 억대 연봉을 받을 수 있는 직군은 손에 꼽는 만큼 대졸 구직자의 관심까지 끌고 있다. 11일 제약·바이오 업계에 따르면 삼성바이오로직스는 오는 17일까지 인천 송도에서 근무할 바이오공정지원직 5급 신입사원을 모집한다. 삼성바이오로직스 전경 [사진=삼성바이오로직스] 이번 채용 분야는 바이오의약품 생산에 필요한 직·간접 지원 업무를 맡는 직군으로 고등학교 졸업자와 동등 학력 보유자, 내년 2월 이전 졸업 예정자면 지원할 수 있다. 바이오 계열 전공자나 유관 과목 이수자는 우대하며 직무에 따라 주간근무나 교대근무가 적용된다. 삼성바이오로직스의 바이오공정지원직은 업계 생산직 중에서도 연봉이 높은 편이다. 초봉은 교대근무 기준 6000만원~7000만원까지 알려졌다. 5년차는 8500만원 이상의 연봉을 수령하며, 9~10년차 이상은 1억~1억2000만원 수준으로 전해진다.  생산직은 여기에 근무 형태에 따른 수당이 붙을 수 있다. 교대근무자는 야간이나 휴일에 일하는 시간에 따라 수당이 달라진다. 연봉 총액이 알려진 수준보다 더 올라갈 수 있는 셈이다. 이 같은 보수 조건은 대졸 구직자에게도 지원을 고려해볼 만한 요소로 작용하고 있다. 국세청 연말정산 통계에 따르면 2024년 귀속 근로소득 신고자 가운데 총급여가 1억원을 넘은 비율은 7.3%였다. 전체 근로자 100명 중 7명꼴로, 10년 안팎의 근속자가 억대 보수를 받는 경우는 흔치 않다는 의미다.  이에 대졸자도 생산직에 지원할 수 있는지는 이전 채용에서도 관심사였다. 삼성바이오로직스가 지난해 7월 바이오공정지원직 5급 신입사원을 모집할 당시 직장인 커뮤니티 블라인드에는 대졸자 선발 여부를 묻는 글이 올라왔다.  삼성바이오로직스가 높은 보수를 지급할 수 있는 배경에는 가파른 실적 성장과 이에 연동된 성과급이 있다. 그 결과 직원 1인당 평균 급여는 2021년 7900만원에서 2022년 9200만원, 2023년 9900만원으로 올랐다. 2024년에는 1억700만원으로 처음 1억원을 넘겼고 지난해에는 1억1400만원까지 올라갔다. 4년 만에 3500만원, 44.3% 늘었다. 연평균 증가율은 10%에 달한다. 국내 주요 제약·바이오 기업들의 평균 연봉과 비교해도 업계 최상위권이다. 지난해 사업보고서 기준 셀트리온의 평균 연봉은 1억700만원, 유한양행 1억원, SK바이오사이언스 6800만원 등으로 집계됐다. 삼성바이오로직스는 임직원의 주거와 통근, 식비 부담을 덜어주는 복지 제도도 운영하고 있다. 서울·경기권 거주자를 위한 출퇴근 셔틀버스를 운행하고, 셔틀 이용이 어려운 경우 내부 검토를 거쳐 기숙사를 제공한다. 사내 식당에서는 한식·일식·중식·양식 등 8가지 이상의 식사 선택지를 무료로 제공한다. 송도 근무를 위해 거주지를 옮기거나 장거리 통근을 해야 하는 신입사원은 입사 초기 생활비를 줄일 수 있는 환경이다. 한 업계 관계자는 "삼성바이오로직스는 기본연봉이 높은 편이고, 교대근무에 따른 야간·주말 수당까지 더해지면 연간 보수가 더 높아진다"며 "바이오 관련 전공을 살려 생산직에 취업하려는 고졸·전문대졸 구직자들이 입사를 우선적으로 고려하는 이유"라고 말했다. sykim@newspim.com 2026-11-11 14:23
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동