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의대 정원 늘리겠다는 당정청, "반대" 의료계와 충돌 '불가피'

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기존 의대 정원 확대·의대 신설 방안도 검토
의료계 "무작정 증원보다 의사 부족 지역 유도 정책 필요"

[서울=뉴스핌] 정승원 기자 = 당정청이 10년 넘도록 머물러있던 의과대학 정원을 확대하기로 방향을 정하면서 의료계와 충돌이 불가피해 보인다.

정부와 여당은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 유행을 맞아 향후 필수의료와 역학조사관 등의 인력을 늘리기 위한 의대 정원 확대가 필요하다는 입장이다. 반면 의료계는 의대 정원 확대보다 의료인력 재분배가 먼저 이뤄져야 한다는 주장이다.

[서울=뉴스핌] 최상수 기자 = 김태년 더불어민주당 원내대표가 15일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 최고위원회에서 모두발언을 하고 있다. 2020.07.15 kilroy023@newspim.com

김태년 더불어민주당 원내대표는 15일 국회에서 열린 당 최고위원회에서 의대 정원 확대 방침을 밝혔다.

김 원내대표는 "의대 정원을 확대하겠다"며 "지난 총선에서 필수진료 공공의료 취약지역을 중심으로 의대정원을 확대하겠다고 공약을 내건 적 있다"고 말했다.

김 원내대표는 "필수의료 인력, 역학 조사관 등 특수전문과목 인력, 기초과학 및 제약 바이오 연구인력 확충을 위해 의대 정원을 증원하기로 결정했다"며 "구체적 규모와 추진방안은 조만간 당정 협의를 거쳐 발표할 것"이라고 덧붙였다.

여기에 역시 코로나19를 맞이해 공공의료에 종사할 인력을 양성하는 공공의과대학 설립도 함께 추진한다는 계획이다.

◆ 기존 의대 정원 늘리거나 신설하거나...민간서도 의사 부족 연구 나와

국내 의과대학 설립은 지난 1997년 가천대 의과대학이 마지막이었다. 이후 지난 2018년 서남의대가 부실 문제로 폐교되면서 41개였던 의과대학이 40개로 줄었다.

40개 의대에서 매년 배출되는 졸업생 수는 3058명이다. 정부는 의대 정원 확대를 위해 우선 40개 의대의 정원을 늘리는 방안을 검토 중인 것으로 알려졌다.

의대 설립을 위해서는 법안이 발의돼 국회에서 통과돼야 하는 만큼 시간이 걸린다. 이에 우선 각 의대의 정원을 최대 1000명까지 늘릴 수 있도록 한다는 것이다.

다만 이 경우 의대가 없는 지역에서의 의사인력 수급 문제가 불거질 수 있다. 이에 의대 설립 역시 가능성은 열려 있다. 현재 전라남도의 순천대, 목포대 등은 의대 설립을 지속적으로 추진해왔으며 경북에서는 안동대, 서울에서는 서울시립대가 의대 설립을 추진하고 있다.

정부의 의대 정원 확대 방침을 뒷받침하는 연구결과도 있다. 홍윤철 서울대 의과대학 예방의학교실 교수가 연구한 '의사인구 적정성 연구'에 따르면, 오는 2021년부터 의대 입학정원을 1500명 늘려도 오는 2067년까지 의사인력이 부족하다.

지난 2017년 기준 인구 1000명 당 환자를 진료하는 임상의사 수는 한국이 2.3명으로 경제협력개발기구(OECD) 평균인 3.4보다 적다. 특히 이 2.3명은 한의사까지 포함한 수치라서 순수 의사 인력만을 봤을 때는 더 부족한 것으로 볼 수 있다.

반면 국민 1인당 외래진료 횟수는 연간 16.6회, 평균 재원일수도 18.5일로 OECD 국가 중에서도 최상위권이어서 국내 의료진의 노동량은 OECD 국가 중 가장 많다.

여기에 노인 인구가 증가하면서 의료 수요는 늘어나 당장 내년부터 의대 정원 1500명을 늘리더라도 오는 2067년까지는 인력이 부족할 수밖에 없다는 지적이다.

대햔의사협회는 지난 14일 강기윤 미래통합당 의원실을 방문해 의대 정원 확대 추진 방안에 대한 의료계 입장을 전달했다. [사진= 대한의사협회]

◆ 회원 대상 의견 묻는 의협...최대집 회장 "인력 재분배 방식으로 접근해야"

의료계 중앙회인 대한의사협회는 당정청의 의대 정원 확대 움직임에 곧바로 회원 의견 수렴에 나섰다. 지난 13일 긴급상임이사회를 개최하고 의대 정원 확대, 공공의대 설립, 원격의료, 첩약급여화에 대한 전 회원 설문조사 실시를 의결한 것이다.

이에 의협은 오는 21일까지 실시되는 대회원 설문조사 결과를 바탕으로 향후 대응 방향을 결정한다는 방침이다.

김대하 의협 대변인은 "정부는 의료인이 자부심을 갖고 최선의 진료를 펼칠 수 있는 환경을 구축하기는커녕 혼란한 틈을 이용해 의료계가 반대해온 정책을 기습적, 일방적으로 추진하고 있다"며 "이번 설문조사 결과를 바탕으로 향후 대응방향을 결정하게 될 것"이라고 밝혔다.

회원의 뜻을 수렴 중이지만 그동안 의대 정원 확대에 대해 의협은 강경한 반대 입장을 보여왔다. 의협은 지난 14일 국회 보건복지위원회 야당 간사를 맡고 있는 강기윤 미래통합당 의원을 방문해 의대 정원 확대 반대의 입장을 전하기도 했다.

최대집 의협 회장은 "의사인력 문제는 의대 증원이 아닌 현재의 인력을 재분배하는 방식으로 접근해야 한다"며 "상대적으로 의사가 부족한 지역에서는 건강보험 수가를 파격적으로 높이는 식의 유인동기가 필요하다"고 강조했다.

최 회장은 "우리나라는 의사 수가 부족해 코로나19 사태에서 무능한 대처를 하고 있는 것이 아니다"며 "확진된 환자수와 사망자 수를 보았을 때 객관적 지표는 상당히 우수한 의료적 대처를 하고 있다"고 밝혔다.

이어 그는 "공중보건, 방역, 보건행정, 감염내과 의사, 예방의학과 의사, 각종 연구직 의사들을 늘리기 위해서는 의대 정원을 확대해 의사 수를 늘리는 것이 아니라 의사 분포의 불균형을 해소하기 위한 정교한 정책적 노력을 해야 한다"고 덧붙였다.

의협은 자체 연구소인 의료정책연구소를 통해 의대 정원 확대보다 의료 수요에 맞는 적정인력 양성이 필요하다는 입장을 밝혔다.

의료정책연구소는 "사회가 필요로 하는 의료수요에 부합하는 적정 전문인력을 양성하기 위해서는 국가차원의 전공의 수급 장기계획이 마련돼야 한다"며 "무조건적 의대신설이나 증원은 가장 단편적이고 임기응변적인 의사인력 수급조절 정책에 불과하다"고 지적했다.

이어 연구소는 "한 명의 의사가 양성되는 데 최소 10년 이상의 시간이 필요한 만큼 의사인력 양성체계 전주기를 감안해 입학정원, 합격률, 지역 전문과목 및 인력수급 등 다양한 요소에 대한 통합적이고 체계적인 정책개입이 수반돼야 한다"고 강조했다.

origin@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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