[서울=뉴스핌] 김지유 기자 = '코로나19' 확산으로 현장 근무가 상대적으로 많은 건설업계도 재택근무를 대거 도입하고 있다. 공사 현장에서 확진자가 발생하는 사태를 막기 위한 노력도 병행하는 상황이다.  

3일 건설업계에 따르면 건설사들은 코로나19의 추가적인 확산을 예방하기 위해 재택근무, 시차 출퇴근, 개인연차 사용 등 내부 방침을 마련했다.

포스코건설은 지난 2일부터 본사 전 직반을 절반으로 나눠 교대 재택근무를 시작했다. 지난달 28일에는 시범으로 1일 동안 전 직원이 모두 재택근무를 했다.직원들 중 6명의 코로나 확진자가 발생한 포스코건설은 본사 직원들을 대상으로 재택근무에 돌입했다. 포스코건설은 인천광역시 송도와 경북 포항시, 전남 광양시에 본사를 두고 있다.

포스코건설 관계자는 "지난 2일부터 인천 송도, 포항, 광양을 비롯한 본사 사무직 인력을 절반으로 나눠 1조씩 교대로 재택근무에 들어갔다"며 "코로나19 확산이 위험하지 않다고 판단될 때까지 재택근무를 이어갈 방침"이라고 말했다.

SK건설도 지난 2일부터 본사 직원들을 대상으로 재택근무를 시작했다. 전 직원을 3개 조로 나눠 1개조씩 교대로 오는 20일까지 3주 동안 재택근무를 한다. 사무실로 출근하는 직원들은 출근 시간대를 기존 오전 9시에서 10시로 조정해 대중교통이 붐비는 시간을 피하도록 했다.

SK건설 관계자는 "코로나19 확진자 수가 계속 증가하고 있어 직원들을 보호하는 조치로 재택근무를 시작했다"며 "사무실에 출근하는 직원들의 출근 시간대도 1시간 늦춰 되도록 외부 접촉을 최소화할 수 있도록 하고 있다"고 전했다.

서울 서초구 우면동에 있는 호반건설은 빈 본사 건물에 직원들을 분산시키는 조치로 코로나19에 대응하고 있다. 호반건설은 2개동 중 1개동에서만 직원들이 근무해왔다.

호반건설 관계자는 "코로나19 확진자가 급증하고 있어 인력의 절반을 기존 비어 있던 1개동으로 분산시켰다"며 "같은 부서 소속이라도 절반을 다른 공간에서 근무하도록 해 확진자가 발생하더라도 전체가 격리되는 일이 없어 업무 공백을 막을 수 있다"고 설명했다.

GS건설도 재택근무 도입을 검토하고 있다. 그동안 임산부와 어린 자녀를 돌봐야 하는 직원 등에 재택근무를 해왔다. 지난달 27일부터 본사 전 직원들은 2개조로 나눠 시차 출퇴근을 하고 있다.

삼성물산과 대림산업, 현대건설, 대우건설 등은 재택근무를 도입하지 않고 계속 기존 출·퇴근 시스템을 유지하고 있다. 이중 삼성물산은 임산부 직원을 대상으로만 재택근무를 하고 있다. 나머지 직원들은 자율 출근제를 시행해 오전 8~10시 중 원하는 시간대에 출근하고 있다.

대림산업은 지난달 28일 본사 전 직원을 대상으로 연차를 사용하도록 했다. 현대건설과 대우건설도 지난주부터 임산부나 만성 질환자, 자녀를 돌봐야 하는 직원들을 대상으로 재택근무를 시행하고 있다.

다만 건설사들은 공사현장은 계속 기존 시스템을 유지하고 있다. 현장 인력이기 때문에 자택근무가 불가피하고 공사 중단 시 공기 지연이 불가피하기 때문이다. 확진자가 발생해 공사현장을 폐쇄하는 사례가 늘고 있는 만큼 관리 강도도 높였다. 최근 2주내 출·입국 기록과 대구·경북 등 국내 확진자가 급증하고 있는 지역 방문 내역 등을 확인하고 있다.

앞서 서울 영등포구 여의도동의 빌딩 공사현장과 경기도 성남시 분당구 정자동의 아파트 공사현장에서 확진자가 발생해 사업장을 폐쇄한 바 있다. 지난1일 기준 코로나 확진자가 발생한 건설현장은 총 6곳이다.

한 대형 건설사 관계자는 "건설현장은 공기 지연 등 문제가 발생할 수 있고 특성상 재택근무가 불가능하다"며 "이에 발열 등 의심 증상 여부와 확진자가 많이 발생하고 있는 국가나 지역에 다녀온 적이 있는지를 철저하게 파악하고 있다"고 말했다.

kimjiyu@newspim.com