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안철수, 간이사업자 연매출 기준 2배 인상 등 자영업 대책 발표

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- 대규모점포 '등록제'→'허가제'로 변경, '가맹점 연합회' 구성

[뉴스핌=노희준 기자] 안철수 무소속 대선 후보측은 28일 간이사업자 기준을 연매출 4800만원 이하에서 9600만원으로 2배 인상하는 방안을 내놓았다. 대규모점포나 관련점포의 개설·변경을 '등록제'에서 '허가제'로 변경, 골목상권 보호에도 나선다. 

안 후보측 정책 싱크탱크 정책네크워크 '내일'의 홍종호 교수는 이날 서울 공평동 선거 사무실에서 이같은 내용을 골간으로 하는 자영업자 대책 5대 과제를 발표했다.

안 후보측이 제시한 5대 과제는 ▲ 기초자치단체별 임대료조정위원회(가칭) 설치 ▲ 간이사업자 기준 9600만원으로 2배 인상 ▲ '사회공감금융' 설치 ▲ '가맹점 연합회' 구성 ▲ 자영업자 전직자에 대한 고용지원금 지원 등이다.

안 후보측은 우선 간이사업자 기준을 현실화해 영세업자의 세금·세무행정 부담을 완화하는 방안을 공약했다. 간이사업자 기준을 현 연매출 4800만원 이하에서 9600만원으로 높이겠다는 것이다. 부가세 면제 기준도 현재 연 2400만원에서 4200만원으로 올리기로 했다.

홍 교수는 간이사업자 기준을 2배 인상할 경우 약 7482억원에서 9855억원의 세수 손실이 발생하지만, 혜택을 입는 사업자 수는 22만 5000명(예외업종 감안 시)에 이를 것으로 추정했다.

중소가맹점의 카드 수수료 부담을 1% 이하로 낮추는 방안도 제시했다. 과다한 마케팅 비용은 카드사가 부담하고, 신용매출로 인한 비용은 카드 사용자가 회원비로 부담하게 하는 등 비용분담원칙을 조정하겠다는 것이다.

대기업의 골목상권 침투도 방지 대책도 내걸었다. 이를 위해 유통산업발전법을 개정, 대규모점포나 대규모점포 경영 법인의 운영·관련 점포 등의 개설·변경을 등록제에서 '허가제'로 바꾸기로 약속했다. 일정 (용도)지역의 대규모점포 개설을 불허하는 방안도 포함했다.

자영업자가 프랜차이즈 본사와 대등한 지위에서 협의할 수 있도록 하는 '가맹점 연합회(가칭)를 구성하는 대책도 내놓았다. 인테리어 교체, 설비·자재의 가격인상 등 가맹점의 경영에 영향을 주는 사항은 프랜차이즈 본사와 해당 가맹점연합회가 합의하도록 하겠다는 것이다. 현 가맹사업법상의 '피해보상보험계약'이나 '공제조합 가입'을 의무화해 본사 파산 시 가맹정을 보호하는 방안도 담았다.

급격한 자영업자의 임대료 인상 방지에도 나선다. 시·군·구 별로 임대료조정위원회(가칭, 위원회)를 설치, 위원회의 조정이 끝나기 전까지 임차인이 계속 사업을 할 수 있도록 했다. 이를 위해 임대차보호법에 관련 법조항을 신설하고 임대료 산정에 기준 지표로 소비자물가 등을 감안한 '임대료기준지수'를 개발 활용한다는 계획이다. 상가건물 임대차보호법상의 보호대상 보증금액 상한제도 폐지 및 보호 대상 상가 임차인 확대, 우선변제금의 임차인 범위 확대 및 우선변제금 증액 등의 방안도 포함했다.

안 후보측은 또한 자영업자의 고금리 대출을 저금리로 전환하는 부채 구조조정 방안도 언급했다. '햇살론', '희망홀씨론' 등 기존 서민금융지원제도를 재정비하고 확충해 '사회공감금융'을 설립한다는 것이다. 홍 교수는 "고금리 대출을 저금리로 전환하는 데에 약 1조원이 소요될 것"이라고 추정했다.

자영업자의 전직을 쉽게 하도록 전직자 고용지원금을 지원키로 약속했다. 전직을 원하는 재창업자에게는 특화 교육프로그램을 지원하고 훈련 기간 동안 매출규모에 관계없이 훈련비와 훈련 수당을 지급해 생계를 지원할 예정이다. 홍 교수는 연평균 60만개의 사업체가 진입하고 58만개가 퇴출되고 있는 상황에서 퇴출 업체 중에서 5%가 근로자로 전직한다고 가정, 1인당 최대 720만원(60만원, 12개월) 훈령수당과 720만원(60만원, 12개월) 의 훈련비로 각각 2200억원이 소요될 것으로 추산했다. 




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[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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