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김성식 "文 정치개혁안, 노무현 치열성보다 덜하다"

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- "비례대표 100석으로 늘리는 얘기로는 부족"

[뉴스핌=노희준 기자] 안철수 무소속 대선후보측 김성식 공동선거대책본부장은 문재인 민주통합당 대선후보의 정치쇄신안에 대해 "엄밀한 의미에서 고(故) 노무현 전 대통령이 동서분열을 넘어서기 위해 소선거구제까지 내려놓겠다고 한 문제의식에 비해 치열하지 못하다"고 평가절하했다.

23일 김성식 본부장은 종로구 공평동 선거 사무실에서 기자들과의 질의응답 과정에서 문 후보의 정치쇄신안과 관련해 사견임을 전제로 "민주당이 노력하는 부분은 의미있게 봐야 한다"면서도 이같이 지적했다.

김 본부장은 "선구구제 개편을 국민적 열망에 맞도록 하려면 (문 후보가 말한 지역구) 200석, 100석으로 비례를 늘리는 것 정도의 얘기로는 동서대립 구도를 근본적으로 뛰어넘으려는 노 전 대통령보다 치열성이 덜하다"며 "정당내 민주주의 문제와 국민 대표성 문제, 독점적 선거구조를 깨기위한 노력으로는 부족하다"고 설명했다.

김 본부장은 "정치개혁에 대해 누구보다 열정을 바친 이가 노 전 대통령"이라며 "노 전 대통령은 '대립의 정치'의 근본적인 원인 중 하나인 지역적인 독점 구조, 동서분열의 정치를 넘어서기 위해 중대선거구제가 포함된 도농복합형 선거구 개혁을 여러번 말했다"고 강조했다.

그러면서 "근본적으로 소선거구제 틀을 넘어서 정치개혁을 하려고 노력했던 노 전 대통령 이상으로 치열할 것이 우리에게 요구되지 않는가"라고 반문했다.

또 김 본부장은 이번 대선의 구도를 '미래 대 과거'로 규정하면서 안 후보 대 박근혜 새누리당 후보의 대결이 이뤄져야 한다고 주장했다.

그는 "국민들이 새로운 정치를 열어달라는 소명을 안 후보에게 줬기 때문에 새로운 미래로 가는 선거이냐 과거로 돌아가는 선거이냐가 분명해줬다"며 "최종본선에서 안 후보와 박 후보의 대결이 이뤄지면 그것이야말로 새로운 시대와 구시대를 선명하게 구분해서 선택할 수 있는 기회가 되고 대선판 자체가 미래지향적으로 변할 수 있다"고 역설했다.

또한 "현 (이명박) 정부가 시대의 흐름을 거꾸로 거슬러 온 것을 봤다. 반드시 바로 잡아야 한다"면서도 "과거 대 과거가 충돌하는 게 아니라 새로운 미래로 나가는 흐름을 만드는 것이어야 한다"고 강조했다. 그러면서 "이번 정권교체는 정치적 교체와 새로운 미래를 여는 흐름과 함께 해야 한다"고도 부연했다.



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[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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