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강기갑·강병기, 박지원 발언 두고 '대립각'

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- 신당권파 VS 구당권파 대리전 양상

[뉴스핌=노희준 기자] 오는 29일 대표 선출을 앞두고 강기갑·강병기 통합진보당 대표 후보가 첨예한 공방전을 펼쳤다. 특히 종북 논란의 중심에 선 이석기·김재연 의원 거취문제와 함께 종북주의 논란, 여기에 박지원 민주통합당 원내대표의 발언 등을 두고 대립각을 세웠다.

21일 두 후보는 SBS라디오 '서두원의 시사초점'과 각 후보측 대변인들이 제시한 현안에 대해 날카로운 신경전을 펼쳤다. 강기갑 후보는 신당권파의 지지를, 강병기 후보는 구당권파의 지지를 받고 있다.

강병기 후보는 이·김 두후보의 거취 문제를 두고 "정치적 해결을 하자고 한 사람을 진보정당에서 제명과 출당하는 것은 극히 제한적이면서도 조심스럽게 접근해야 한다"며 "2차 진상조사가 진행되고 있어 결과가 발표되면 책임질 사람은 엄중하게 문책할 것"이라고 밝혔다.

반면 강기갑 후보는"(입장이) 완전히 다르다. 1차 진상조사 결과에서 사실로 확인된 사람들이 대단히 많다. 그것만으로도 국민을 대상으로 포괄적으로 책임있는 자세를 취하는 최소한의 조치"라며 "2차 조사결과를 갖고 사퇴 여부를 그때가서 다시 묻는다는 것은 말도 안 된다"고 반박했다.

대북문제와 종북주의 논란 등에 대한 질문에서도 두 후보는 입장이 갈렸다.

강병기 후보는 "신당권파 쪽에 진보정당으로서의 근본적인 정체성이나 기본노선을 허물려는 생각을 가진 분이 많다"며 "당헌당규 속에 다 있다. 남북대결이 심각한 상황에서 굳이 이걸 쟁점화해서 왜 우리가 이런 식으로 해야 되는지 저의가 매우 의심스럽다"고 신당권파 측을 압박했다.

하지만 강기갑 후보는 "(종북주의 논란 등에) 저도 정말 불쾌하고 분노하고 있다"면서도 "이런 부분에 대해 우리가 빌미를 줄 필요가 없고 간단명료하게 정리해 국민 앞에 당 입장 표명이 절실하다"고 강조했다.

혁신비대위를 중심으로 한 당의 혁신 노력에  대해서도 엇갈린 입장을 보였다.

강병기 후보는 "혁신을 강조하지만, 혁신에 대해 특정정파나 집단에 대한 강한 불심과 적개심에 가까운 인식을 갖고 있는 것을 읽을 수 있다"며 "그런 시각으로는 혁신도 제대로 할 수 없고, 강력한 반발만 불러일으켜서 당이 더 혼란스럽고 대결상태가 지속될 것"이라고 지적했다.

강기갑 후보는 "혁신비대위는 당 최고의결기구에서 결정한 사항을 하나하나 밝혀나는 것"이라며 "혁신의 열차 앞에서 막고 거부하고 저항하고 심지어 민주진보진영의 강력한 요구에도 계속 버티기로 일관하는 동지들이 있다"고 반박했다. 

박지원 민주통합당 원내대표의 발언을 두고도 다른 입장을 보였다. 이날 한국일보는 박 원내대표가 "만일 통합진보당 당권 경쟁에서 강기갑 체제가 무너지게 된다면 부정 경선 논란을 낳은 이석기∙김재연 거취 문제를 제대로 처리할 수 없을 것"이라며 "그런 상황에서는 민주통합당과 통합진보당의 야권연대를 지속하기 어렵다"고 말했고 보도했다.

이에 대해 강병기 후보 선거대책위원회 박희진 대변인은 이날 국회 정론관에서 기자회견을 통해 "이는 매우 부적절한 발언이며 사실도 아니다"면서 "선거가 진행중인 다른 정당에 대해 사실과도 다르게 누가 당선되면 안 된다는 식의 발언을 한 데 대해 유감을 표한다"고 밝혔다.

반면 강기갑 당대표후보 혁신선거운동본부 박승흡 대변인은 브리핑을 통해 "야권연대와 관련해 박지원 민주당 (원내) 대표가 밝힌 입장은 야권전체가 국민적 수준에서 우리당에 보내는 심각한 우려의 표명"이라며 "있는 그대로 받아들여야 한다"고 수용의사를 시사했다. 


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[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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