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권오현 삼성전자 사장 “SMD 합병계획 없다"

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세계경제 불안감속에 내년 반도체 시장 소폭성장

[뉴스핌=배군득 기자] “내년 반도체 시황은 세계 경기 불황이 여전히 존재하기 때문에 불확실성이 매우 높다. 반도체도 소폭 성장에 그칠 것이다.”

삼성전자 권오현 DS사업총괄 사장(사진)은 29일(현지시간) 대만에서 열린 삼성모바일솔루션 포럼 기자간담회에서 4분기와 내년 반도체 시장 전망을 이 같이 밝혔다.

권 사장은 “미국과 유럽 경기가 여전히 불안하다. 반도체 역시 이 흐름을 타고 둔화될 것”이라며 “이런 시기에는 기술 있는 회사와 없는 회사의 양극화 현상이 더 심해지지 않을까 생각한다”고 말했다.

삼성전자 권오현 DS사업총괄 사장이 29일 대만 삼성모바일솔루션 포럼 기자간담회에서 질문에 답변을 하고 있다. <사진=배군득>

현재 국내에서 삼성모바일디스플레이(SMD) 합병과 관련해서는 권 사장이 관할은 하고 있지만 일부에서 제기한 합병은 없을 것이라고 못 박았다.

권 사장은 “삼성모바일디스플레이는 직접 관할 하고 있지만 합병에 대한 내용은 사실무근이다”라고 강조했다.

다음은 일문일답.

▲ 세계 경제가 좋지 않다. 반도체 산업 4분기와 2012년 업황을 어떻게 보는가.
= 불확실성이 너무 크다. 2012년 성장률이 그렇게 클 것 같지는 않다. 제일 큰 문제는 선진국인 유럽과 미국 경제의 불확실성이다. 이 부분이 해결되지 전까지는 반도체 업계도 성장률이 둔화될 수 밖에 없다. 이런 시기에는 기술 있는 회사와 없는 회사의 양극화 현상이 더 심해지지 않을까 생각한다.

▲ 삼성전자의 향후 파운드리 사업 전략에 대해 말해달라. 
= 삼성전자는 2005년 부터 파운드리 사업을 시작했다. 미미하게 시작했지만 지속적으로 기술개발을 해왔다. 앞으로는 파운드리를 삼성 반도체 부분의 성장엔진으로 키울 생각이다. 수년내로 좋은 성과 나올것으로 예상한다. 

▲ 최근 모바일 IT업계 특허분쟁 등이 줄을 잇고 있다. MS와 삼성도 포괄적 협력을 맺었다. SW업계와 어떻게 협력 가져갈 것인가.
= 세트에 들어가는 솔루션 시스템원칩(SOC)은 여러 회사들과 많은 노력 하고 있다. 실제 세트에 들어가고 있다.

▲ 모바일 D램과 서버(메모리) 분야 비중은 어떻게 나눌 것인지.
= 포트폴리오를 모바일쪽 늘려가는 건 사실이지만 PC쪽도 포기하지는 않는다. 모바일 D램 서버 등 스페셜티가 70% 이상이다. PC향 D램도 시장 경쟁력을 갖춰 계속 생산할 계획이다.

▲ 언제 업황 좋아질 걸로 보나. D램 경쟁 치열한데 합종연횡은 언제 끝나서 경쟁이 없어질 것으로 예상되는가.
= 타 경쟁사에 대해 언급할 문제는 아니다. 삼성은 우리가 갖고 있는 기술을 유지하는 일이 최선이라고 본다. D램 시황 언제 좋아질까라는 질문에 대해서는 제가 알면 좋겠다(웃음). 내가 의도할 수 있는 거 아니기 때문에 두고봐야겠다. 파운드리의 경우 삼성은 후발주자니까 다 할 수는 없다. 모바일 기기에 들어가는 기술에 특화해 기술 리더십을 확보하겠다.

▲ 모바일 AP 쿼드코어 개발계획과 SMD와 합병 계획은 있는가.
= AP 쿼드코어는 내부적으로 개발 중이다. 빠른 시일내에 샘플 나올 것이다. SMD는 관장은 하지만 사실무근이고 계획 없다.


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[Reuters/NewsPim] 배군득 기자 (lob13@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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