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[핫 이슈] 이학수와 삼성의 윤리경영, 그리고 財테크

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이 고문 가족, 2000억원대 빌딩 보유

[뉴스핌=장순환 기자] 삼성그룹의 '2인자'로  얼마전까지 평가받던  이학수 삼성물산 고문(사진)의  2000억원대 빌딩 보유사실이 최근 알려지면서 재계에서는 여러 각도로 이 고문의 부동산 재테크에 눈길을 주고 있다.

겉으로는 이 고문의 부동산 재테크 성공에 부러운 시선을 보내는듯 하면서도  속으로는  원천자금의 성격이나 몸담은 회사와의 윤리규정, 사규(社規)등과의 상충여부에  '색안경'을 끼고 보기도 한다.

특히 일각에서는 사실적으로 그룹 윤리규정과 배치되면서 개인회사를 통한 부동산투자를 한 이번 사례가 이건희 회장의 '깨끗한 삼성론' '젊은 인재론'과 맞물리면서 연말 임원진 인사에 영향을  미칠 것으로 점치기도 한다.

재벌닷컴은 최근 이학수 고문이 부인, 자녀등 일가족이 대주주로 있는 L&B인베스트먼트 명의로 서울 강남에 소재한 L&B타워를 보유하고 있다고 발표했다. 

법인 및 부동산 등기부상의 회사 명칭은 엘앤비인베스트먼트(LNB Investment.co.Ltd)이다.  지난 1990년  설립된 수출입업체 (주)다성양행(多成洋行)이 올 4월20일 등기변경된 회사다.

강남  부동산 업계는 현재 이 빌딩의 싯가를  2000억원 안팎으로 추정하고 있다.  

국세청 신고상 이 고문측은 2006년 8월 이 빌딩을 토지가액 230억원, 건물가액 400억원등  총 630억원에 매입한 것으로 나타나나 부동산등기부등을 보면 다성양행은 현재 19층 규모(연 면적 13,936.03 제곱미터)의 건물을 매입한 게 아니라 지난 2006년 땅을 사서 직접 신축했다. 

이 고문측은 다성양행이 이 빌딩 토지 매입후 회사 이사로 취임했고  석유화학업체에서 사용하는 무수초산(Acetic anhydride) 수입납품, 기계류 수출입대행등 이른바 '오퍼상'역할을 하던 이 회사는 지난 2006년4월 사업목적 변경을 통해 지금의 부동산 소유 임대 및 개발업으로 얼굴을 바꿨다.

다성양행 법인 등기에는 이 고문의 이름은 없다. 다만  부인과 딸이 빌딩부지 매입후 이사와 감사로 활동했다. 정황상 이 고문과 다성양행(현 LNB인베스트먼트), L&B타워는 연결선상에 있다.  L&B회사명도 이 고문 부부의 영문 이니셜에 따왔다는 얘기도 있다.

삼성그룹은 이 고문의 빌딩보유 사실이 일부 사회적 관심사로 부각되자 내부적으로 사실파악에 나선 것으로 알려졌다.  자금의 성격보다는 윤리규정 위반여부가 초점인 것으로 전해졌다.   그러나 사실파악에 나선 지 사흘만에 관련 조사가 중단된 것으로  말이 나돌고 있다.

한때 2인자였고 이건희 회장의 최측근, 그룹의 다양한 흐름의 맥을 잡고 있는 이 고문에게 '윤리적 잣대'를 갖다 대는 게 부담스러워 그랬을 것이라는 그럴듯한 이유도 나온다.   

물론 삼성그룹측은 일부에서 제기하는 '이 고문 빌딩 진상파악'착수와 관련해 "공식적으로 착수하지도 않았고, 때문에 중단할 것도 없다"고 설명했다.    '깨끗한 삼성'과 '젊은 인재'를  거듭 강조하는 삼성그룹이 이번 이 고문의 사례를 어떻게 마무리하고, 혹 다른  기회로 활용할 지 재계는 주목하고 있다.




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[뉴스핌 Newspim] 장순환 기자 (circlejang@newspim.co.kr)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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