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[기자수첩] 규제.. 나쁜 은행 만들고 서민은 피보고

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[뉴스핌=한기진 기자] 지난주 코메르츠방크(독일의 2대 은행)는 아주 못된 짓을 했다. 7억6000만 유로(한화 약 1조 2000억원)에 달하는 엄청난 손실을 멋대로 상각 처리했다. 그리스에 투자했던 것들이다. 1분기에 11억 유로에 달했던 영업이익을 2분기에는 고작 5500만 유로로 쪼그라트렸다. 주주들은 사전에 알리지도 않았다며 분개했다. 지난 5월 100억 유로의 증자를 해놓고서 또다시 이런 짓을 저지르자 주가는 1년 전의 70%선으로 떨어졌다.

서구 기업문화에서 우선인 주주가치를 철저히 무시한 배경에는 정부가 있다. 일정 수준의Tier1(기본자기자본비율)을 맞추도록 요구했는데, 그러면서 EU 국가들의 국채를 사도록 부추겼다. EU금융당국은 국채 신용등급을 무시해도 좋다고 했다. 그러자 코메르츠가 잔머리를 굴렸다. 가격 장점이 있는 그리스 국채를 사들였고, 결국 엄청난 손실로 돌아오자 Tier1을 맞추기 위해 상각 처리시킨 것이다. 코메르츠는 철저히 정부의 정책을 이용하고 규제를 피하는 전략을 편 것이다.

은행이 금융당국의 규제를 어떤 수를 써서라도 피하고 결국 그 피해는 주주나 고객들이 입는 장면은 우리에게도 많은 것이 겹친다.

금융감독원은 가계부채 대책으로 은행들을 바짝 조이고 있다. “가계대출을 전월 보다 0.6% 이상 증가시키지 말라”고 하자, 은행들은 대출시스템이 “승인 거부”라고 하면 그대로 따른다. 예년에는 “그래도 다시….”이라며 은행원들이 직접 심사하고 대출해줬다.

또 현재 100%로 돼 있는 예대율(대출금 잔액/예금 잔액)을 낮추겠다고 한다. 일정 규모 이상 대출에 대해 준비금 적립도 고려되고 있다. 이렇게 되면 은행은 대출 자산을 운용할 여력이 없고 방법도 제한된다.

외형상 은행의 위기다. 그렇지만 힘든 살림을 예상하는 분위기는 아니다. 은행들은 “돈 장사로 손해 보는 일은 없다”고 한다. 가계대출이 줄면 금리를 올리면 되고 폐지했던 각종 수수료를 부활시키면 된다. 글로벌 금융위기로 주가가 폭락해 돈이 은행으로 ‘리턴’하고 있어 예금 이자는 많이 주지 않아도 된다.

대신 은행에서 쫓겨난 고객들은 2금융권으로 가고, 가계의 이자 부담은 더 크게 늘어난다. 가계의 월 이자부담이 사상최대로 늘었고 특히 소득기준 하위 20%인 1분위의 이자비용이 지난해보다 40% 이상 급증했다는 통계청의 발표도 어제 있었다. 당국의 규제가 서민들의 부채 폭발의 도화선에 불을 붙이는 건 아닌가 싶다.



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[뉴스핌 Newspim] 한기진 기자 (hkj77@hanmail.net)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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