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中 당국, 메타의 AI 스타트업 매너스 인수 취소 명령

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AI 핵심 요약

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  • 중국 정부가 27일 메타의 AI 스타트업 매너스 인수를 취소하라고 명령했다.
  • 메타는 지난해 12월 매너스를 20억 달러에 인수했으나 중국이 싱가포르 이전을 문제 삼았다.
  • 이번 조치는 미중 기술 패권 갈등 속 AI 기술 유출 방지를 위한 강경 대응이다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

"싱가포르 우회 통해 중국 AI 기술 유출"…미·중 기술 패권 갈등 격화

[뉴욕=뉴스핌] 김민정 특파원 = 중국 정부가 미국 빅테크 메타플랫폼스의 인공지능(AI) 스타트업 매너스 인수를 취소하라고 명령했다. 미국이 중국 기술 기업의 첨단 칩 접근을 제한하는 가운데 중국도 자국 AI 인재와 기술의 해외 유출을 막겠다는 의지를 분명히 한 것이다.

27일(현지시간) 중국 국가발전개혁위원회(NDRC) 산하 외국인 투자 안보 심사 기구는 "법규에 따라 매너스에 대한 외국인 투자를 금지하며 관련 당사자들에게 인수 거래를 철회할 것을 요구한다"고 밝혔다. 다만 NDRC는 성명에서 메타를 직접 거명하지는 않았다.

메타는 이에 대해 "해당 거래는 관련 법규를 완전히 준수했다"며 "조사가 적절히 해결될 것으로 예상한다"고 설명했다.

메타는 지난해 12월 AI 에이전트 개발 역량 강화를 위해 매너스를 20억 달러 이상에 인수했다. 중국 상무부는 인수 완료 직후인 올해 1월 해당 거래에 대한 조사를 개시했다.

이번 사태의 핵심에는 매너스의 싱가포르 이전이 있다. 매너스는 지난해 7월 중국 사무소를 폐쇄하고 중국 당국의 승인 없이 싱가포르로 운영 거점을 옮겼다. 이를 통해 모회사 버터플라이 이펙트가 싱가포르에 재설립되면서 미국의 중국 AI 기업 투자 제한과 중국의 지식재산권·자본 해외 이전 규제를 동시에 피하려 했다는 것이다.

매너스의 공동 창업자인 샤오홍 최고경영자(CEO)와 지이차오 수석 과학자는 지난 3월 중국 규제 당국에 소환돼 베이징에서 면담을 가진 뒤 출국 금지 조치를 받은 것으로 알려졌다. 매너스 직원들은 이미 싱가포르의 메타 사무실로 이동해 업무를 계속하고 있다.

중롄 법률사무소의 칼 리 파트너는 "이번 사건은 규제 분석이 더 이상 대상 기업의 설립 지역에만 국한되지 않음을 보여준다"며 "기술의 출처, 핵심 연구개발 위치, 창업팀의 국적 및 소재지, 과거 중국 내 운영 현황, 데이터 흐름, 역외 구조 개편 과정 모두가 관련 요소가 될 수 있다"고 진단했다.

이번 결정은 싱가포르를 통해 외국 자본에 접근하려는 중국의 기술 분야 스타트업들에 강력한 경고 메시지를 보내는 것으로 해석된다. 이른바 '싱가포르 세탁'으로 불리는 관행에 대한 제동이다.

싱가포르 사회과학대학의 벤 체스터 청 강사는 "이번 사건이 중국 기업들의 싱가포르 이전을 완전히 막지는 않겠지만 규정 준수 기준을 높일 것"이라며 "경영진 소재지, 지식재산권 소유, 연구개발 위치, 데이터 저장 위치, 중국 규제 승인 필요 여부 등에서 실질적인 운영 이전을 입증해야 할 것"이라고 말했다.

앙쿠라 차이나 어드바이저스의 알프레도 몬투파르헬루 전무이사는 "중국은 국가 안보에 중요하다고 판단하는 자산의 외국 인수를 막겠다는 메시지를 보내고 있으며 AI는 이제 명백히 그 범주에 포함된다"고 분석했다.

이번 조치는 오는 5월 중순 도널드 트럼프 미국 대통령과 시진핑 중국 국가주석의 베이징 정상회담을 수주 앞두고 나온 것이어서 미·중 기술 패권 갈등이 협상 테이블에서도 핵심 의제로 부상할 전망이다.

매너스와 메타 로고.[이미지=매너스] 2025.12.31 mj72284@newspim.com

mj72284@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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