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[AI프리뷰] 21일 수원 KT-KIA전, 안현민·허경민 부재 속 시험대 오른 KT

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AI 핵심 요약

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  • KT 위즈가 21일 수원에서 KIA 타이거즈와 맞대결한다.
  • 오원석이 KT 선발로 나서 김태형과 대결하며 KT 우세 예상한다.
  • KT 타자 부상에도 오원석 완성도가 KIA 불안 선발을 압도한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

*AI를 활용해 해당 경기를 예상, 분석한 내용입니다. 상단의 'AI MY 뉴스' 로그인을 통해 뉴스핌의 차세대 AI 콘텐츠 서비스를 활용해보기 바랍니다.

[서울=뉴스핌] 이웅희 기자·한지용 인턴기자 = 2026 KBO 리그 KT 위즈 vs KIA 타이거즈 수원 경기 분석 (4월 21일)

4월 21일 오후 6시 30분, 수원 KT위즈파크에서 2위 KT 위즈(13승 6패)와 7연승 후 연패에 빠진 5위 KIA 타이거즈(10승 9패)가 맞대결을 펼친다. 선발 투수는 KT 오원석, KIA 김태형으로 예고됐다. 2025시즌 11승을 거두며 좌완 에이스 반열에 오른 오원석과 최고 154km를 뿌리는 파이어볼 유망주 김태형의 맞대결은, 시즌 초반 양 팀 선발 로테이션의 방향성을 가를 중요한 한 판이다.

[서울=뉴스핌] KT 오원석이 지난 2일 대전 한화생명 볼파크에서 열린 2026 KBO 정규시즌 한화전에서 공을 던지고 있다. [사진=KT 위즈] 2026.04.03 football1229@newspim.com

◆ 팀 현황

KT 위즈 (13승 6패, 2위)

KT는 개막 5연승 이후 잠시 부침을 겪었지만, 선발진이 다시 안정을 찾으면서 삼성과 함께 초반 선두권 구도를 형성하고 있다. 특히 지난 주 선발투수들이 수요일부터 일요일까지 모두 5이닝 이상 소화하며 '선발 왕국'의 위용을 갖추고 있다. 그러나 중심타자 안현민과 허경민, 백업 자원 류현인의 부상 이탈로 인해 득점 생산량이 줄어 이날 경기부터 시험대에 오를 전망이다. 

KIA 타이거즈 (10승 9패, 5위)

KIA는 2승 7패로 시즌을 출발했으나, 7연승을 달리며 순위를 끌어올렸다. 하지만 지난 주말 3연전에서 두산에 연패, 위닝시리즈를 헌납해 기세가 한풀 꺾였다. 팀 타율은 0.273(3위), OPS(출루율+장타율) 7.70(공동 4위)로 강하나 퐁당퐁당 경기력을 보이는 선발진이 팀의 문제다. 외국인 에이스 제임스 네일과 애덤 올러와 달리 국내 선발 양현종, 이의리, 김태형의 컨디션이 경기마다 다른 실정이다.

◆ 선발 투수 분석

KT 선발: 오원석 (좌투)

오원석은 2025시즌 25경기 132.1이닝, 11승 8패, 평균자책점 3.67을 기록하며 커리어 하이 시즌을 보냈다. 2026시즌에도 3경기 17이닝 2승 1패, 평균자책점 1.59로 5선발임에도 1선발급 위용을 과시하고 있다. 최고 149km 전후의 포심 패스트볼과 좌타자 몸쪽·우타자 바깥쪽으로 예리하게 휘어 들어가는 슬라이더·커브, 그리고 우타자 상대로 유효한 체인지업 조합이 주무기다. 무엇보다도 이적 이후 투구 폼 안정과 함께 볼넷이 줄어들며 긴 이닝을 책임질 수 있게 된 점이 KT 입장에서는 가장 큰 플러스 요인이다.

평가: 이미 리그에서 검증된 선발로, 이번 경기에서도 6이닝 이상 2~3실점 내외를 기대할 수 있는 카드다. 좌완에 약점을 보이는 KIA 일부 타자 구성과 맞물리면, 초반 리듬만 잘 타면 경기 흐름을 KT 쪽으로 단단히 가져올 수 있다.

KIA 선발: 김태형 (우투)

김태형은 2026시즌 초반 3경기, 11.1이닝, 1패, 평균자책점 7.94, WHIP 2.12를 기록 중이다. 18피안타 3피홈런, 볼넷 6개로 피안타율 0.353, 피OPS 0.960을 허용하고 있어, 잠재력에 비해 결과와 내용이 모두 아쉽다.

그럼에도 최고 154km까지 나오는 강속구와 타자 타이밍을 빼앗는 슬라이더를 보유하고 있어, '미래가 밝은 파이어볼러'라는 평가를 받는다. 첫 등판인 2일 잠실 LG전에서 5이닝 2실점으로 가능성을 보여줬지만, 이후 등판에서는 팀 타선의 대량 득점 지원에도 불구하고 5회를 채우지 못해 아직 미숙하다는 평가를 받고 있다.

평가: 구위는 리그 평균 이상이지만, 아직까지는 완성형 선발이라기보다 '구위 좋은 4~5이닝 요원'에 가까운 단계다. 수원 원정, 볼을 오래 보는 KT 타선을 상대로 삼진을 노리다 보면 투구 수 과다→조기 강판으로 이어질 가능성이 있다.

[서울=뉴스핌] KIA의 신인 선발 투수 김태형. [사진 = KIA 타이거즈] 2026.04.08 wcn05002@newspim.com

◆주요 변수

KT의 투수 전략 vs KIA의 타선

KT는 오원석의 이닝 이터 능력을 최대한 활용해 6~7이닝까지 끌고 가고, 이후 필승조에 승부를 맡기는 전형적인 '에이스 데이 운영'을 가져갈 공산이 크다. 선발이 길게 버텨주는 날에는 불펜이 비교적 여유 있게 가동되면서, 버티는 힘이 강해지는 팀 컬러를 그대로 보여줄 수 있다. KIA는 반대로 초반 러시가 절대적으로 중요하다. 오원석이 아직 완전히 몸이 풀리기 전인 1~3회 사이에 공격적으로 스윙해 선취점을 가져오지 못한다면, 이닝이 지날수록 좌우 변화구와 체인지업에 타이밍이 늦어질 위험이 크다. 오원석이 5이닝을 넘어서 안정권에 들어가면, 이후에는 KT 불펜까지 겹겹이 막아야 하는 구조가 된다.

김태형의 투구 수·피안타 관리

김태형의 시즌 성적에서 가장 눈에 띄는 부분은 WHIP 2.12와 피안타율 0.353이다. 이 수치는 이닝당 주자를 두 명 이상 내보내고 있다는 의미로, 수비와 불펜에 과부하가 걸릴 수밖에 없는 상황을 말해준다.

KT 타선은 볼넷을 잘 골라내고, 상대 투구 수를 늘리는 성향이 강하다. 김태형이 초반부터 스트라이크 승부를 두려워하지 않으면서도, 한가운데 실투를 최소화하는 '위험한 줄타기'를 해내야만 5이닝 이상 버틸 수 있다. 만약 3~4회까지 투구 수가 70~80구에 근접한다면, KIA는 불펜 총력전으로 방향을 전환해야 하고, 이는 원정 팀 입장에서는 상당한 부담이다.

중심타자 안현민과 허경민의 이탈한 KT

안현민과 허경민의 동반 이탈은 이날 경기에서 KT가 선택할 수 있는 공격·수비 카드 자체를 줄여 놓는 변수다. 먼저 중심 타자 안현민의 부재로 클린업 라인 사이에 공백이 생기면서, 오원석이 리드를 잡아줘도 타선이 점수를 쉽사리 내지 못하는 구조로 바뀐다. 실제 지난 19일 수원 키움전에서도 고영표가 6이닝 2실점을 하고도 1득점에 그치며, 안현민의 부재가 두드러졌다. 안현민의 이탈은 단순히 홈런·타점 수치 이상으로, 3~5번 구간에서 투수에게 주던 심리적 부담이 줄어드는 효과를 KIA 쪽에 안겨주는 셈이다.

동시에 내야 '세이프티 밸브' 역할을 하던 허경민의 결장은 수비와 벤치 운용 모두에 영향을 미친다. 3루 수비와 번트 수비·주루 플레이까지 디테일을 책임지던 허경민이 빠지면서, 장준원이 그 자리를 메우고 있지만 안정감·경험 면에서는 차이가 날 수밖에 없다. 두 선수의 공백을 잘 메우는 것이 KT 최대 과제다. 

안현민. [사진= kt]

⚾ 종합 전망

두 팀 모두 타선의 폭발력을 갖추고 있지만, 이번 경기는 선발 경험과 완성도에서 뚜렷한 차이가 나는 매치업이다. KT는 11승 좌완 오원석을 앞세운 '마운드 야구'와 수원 홈 이점을 무기로 삼고, KIA는 최고 154km 강속구를 가진 김태형의 포텐이 실제 결과로 이어져야만 승부를 원점으로 돌릴 수 있다.

선발 매치업·불펜 안배·홈 이점을 종합적으로 고려하면 KT의 근소 우세가 예상된다. 다만 김태형이 LG전처럼 5이닝 2실점 내외로 버텨주고, KIA 상위 타선이 오원석의 초반 패스트볼을 공략해 선취점을 가져가는 시나리오가 펼쳐진다면, 젊은 KIA 타선의 한 방이 경기를 단판 승부로 바꿔 놓을 변수 역시 존재한다. KT 안현민의 부재 속 홈런 공동 1위(6개)를 달리고 있는 KIA 김도영이 게임을 어떻게 바꿔 놓을지 알 수 없다.  

*위 내용은 생성형 AI로 예측한 경기 분석 [명령어 : 4월 21일 수원 KT-KIA전 경기를 분석해줘=Perplexity]

football1229@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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