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이정현, 공관위원장직 사퇴…장동혁 "전남광주통합시장 선거 출마 결단 평가"

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  • 이정현 국민의힘 공천관리위원장이 31일 공관위원장직 사퇴를 선언했다.
  • 전남광주특별시장 출마를 위해 지방선거 공천 마무리 단계에서 사퇴했다.
  • 장동혁 대표는 이를 존중하며 남은 공천을 새 위원회로 진행한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

남은 재보선 공천은 새 공관위 구성해 진행키로

[서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 전남광주특별시장 출마에 나서는 이정현 국민의힘 공천관리위원장이 31일 공천관리위원장직 사퇴를 선언했다. 장동혁 국민의힘 대표는 이를 존중한다는 입장을 밝혔다.

이 위원장은 이날 "지방선거 시·도지사 공천이 대부분 마무리 단계에 이르렀고, 현재는 일부 미신청 지역과 경기도지사 공천만 남겨둔 상황에서 당초 맡았던 소임을 사실상 마쳤다"며 "남아 있는 국회의원 재보궐선거 공천은 새로운 공천관리위원회가 맡아 보다 안정적이고 연속성 있게 진행하는 것이 바람직하다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 장동규 기자 = 이정현 국민의힘 공천관리위원장이 31일 오전 서울 영등포구 국민의힘 중앙당사에서 열린 기자회견에서 발언을 하고 있다. 이날 이 공관위원장은 기자회견 이후 사의를 표명했다. 2026.03.31 jk31@newspim.com

이 위원장은 이번 공천에 대해 "모든 것을 담아내지 못했고 완성하지도 못했다"면서도 "앞으로 국민의힘이 변해가야 할 방향을 제시하기 위한 시도들을 했다"고 평가했다.

그는 "정치의 세대가 바뀌어야 하고, 시대에 맞는 리더십으로 바뀌어야 하며, 정치의 방식 자체가 바뀌어야 한다는 문제의식에서 출발했다"고 설명했다.

이어 "공천은 권력이 아니라 관리라는 원칙을 세우려 했다"며 "낙하산, 거래, 계파·파벌 간 나눠먹기를 배제하려 했고, 공천관리위원회를 당내 이해관계로부터 최대한 독립된 기구로 세우고자 했다"고 강조했다.

이 위원장은 "위원 구성에서 젊은 세대와 여성의 비율을 높이려 노력했고, 기존 정치권 중심의 시각을 넘어 다양한 시선이 반영되도록 시도했다"며 "청년 인재 선발을 위한 오디션 방식, 자격시험 도입 등 모든 것은 공천을 더 개방적으로 만들기 위한 실험이었다"고 말했다.

[서울=뉴스핌] 장동규 기자 = 이정현 국민의힘 공천관리위원장이 31일 오전 서울 영등포구 국민의힘 중앙당사에서 열린 기자회견에서 취재진 질문에 답하고 있다. 이날 국민의힘은 당내 경선을 통해 서울 강남구‧서울 송파구‧서울 강서구‧대구 달서구 4개 지역의 기초단체장 후보를 확정했다. 2026.03.31 jk31@newspim.com

공천 과정에서 삭발, 항의, 가처분 등 많은 반발과 갈등이 있었던 것에 대해서는 "그만큼 기존의 틀을 건드렸다는 의미"라며 "조용한 공천은 아무것도 바꾸지 않는 공천"이라고 했다.

이 위원장은 "부족했던 점, 미흡했던 점, 그리고 상처받은 분들에 대한 책임은 공천관리위원장인 제가 무겁게 안고 가겠다"며 "이번 공천이 단순한 자리 경쟁으로 끝나지 않고 정치 변화를 향한 출발점이 되기를 바란다"고 밝혔다.

장동혁 당 대표는 이날 페이스북을 통해 "이정현 공관위원장님의 결단을 존중한다"며 "그동안 국민 눈높이에 맞는 공천을 위해 애써주신 데 대해 감사드린다"고 말했다.

장 대표는 "남은 지방선거와 보궐선거 공천은 별도의 공관위를 꾸려 신속하게 진행할 것"이라며 "전남광주 초대 통합시장 선거 출마라는 헌신적인 결단에 대해서도 높이 평가한다"고 덧붙였다.

oneway@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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