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러시아 노동력 부족 심화...북한 이어 인도에서 답 찾는다

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'학생 비자'로 제재 우회… 건설 현장 메우는 5만 북한 인력
인도인 대상 취업 허가 건수도 급증
무비자 입국 가능해 잦은 이직하는 중앙아시아 노동자 선호도 낮아져

[방콕=뉴스핌] 홍우리 특파원 = 인구 구조 변화와 우크라이나 전쟁으로 인해 러시아가 수십 년 만에 최악의 인력 부족을 겪고 있다며, 북한과 인도가 러시아의 노동력 공백을 메워주고 있다고 블룸버그 통신이 10일 보도했다.

매체에 따르면, 러시아는 2030년까지 약 1100만 명의 노동자가 추가로 필요할 것으로 추산하고 있다. 현재 러시아의 전체 경제활동인구는 약 7200만~7500만 명 수준으로, 1100만 명이 부족하다는 것은 전체 일자리의 7~8개 중 1개가 비어 있다는 의미다.

러시아는 만성적으로 노동력 부족에 시달려 왔다. 1991년 소련 붕괴 이후 경제 혼란이 가중된 가운데 생활고로 인해 출산율이 급감했고, 그 영향으로 인구의 약 4분의 1이 은퇴 연령에 임박했다. 또한, 넓은 국토 면적 대비 적은 인구와 도시 집중화, 노동집약적인 공장 운영 방식 등도 영향을 미쳤다.

러시아-우크라이나 전쟁은 이미 심각한 노동력 부족 문제를 더욱 악화시켰다. 약 30만~50만 명 수준의 전쟁 직접 동원 외에도 50만~80만 명에 달하는 러시아의 노동 가능 연령층이 전쟁에 반대하거나 징집을 피해 러시아를 떠났고, 전쟁 공포와 루블화 가치 하락으로 이주 노동자 사이에 러시아 기피 현상이 뚜렷해졌기 때문이다.

러시아 최대 광산 기업으로 최고 수준의 임금을 제공하고 있는 것으로 알려진 MMC 노릴스크 니켈은 시베리아 지역에서 인력난을 겪고 있다. 1년 전에는 전체 인력의 약 10%, 1만 명의 인력이 부족했고, 현재도 수천 명의 추가 채용이 필요한 상황이다.

MMC 노릴스크 니켈은 블룸버그에 보낸 이메일에서 "숙련공 부족은 러시아 산업 전체가 직면한 주요 과제 중 하나"라고 밝혔다.

아크 바르스 조선소는 1500~2000명의 일손 부족으로 현재 조선소 가동률이 절반 수준에 그치고 있다고 전했다.

[뉴델리=로이터] 홍우리 특파원 = 2025년 12월 4일(현지 시간) 블라디미르 푸틴 러시아 대통령과 나렌드라 모디 인도 총리가 인도 뉴델리 팔람 공군기지에 마련된 차량에 앉아 있다. 2025.12.05 hongwoori84@newspim.com

블룸버그는 세계 최저 수준의 실업률(약 2%)을 보이고 있는 러시아 경제는 해외에서 새로운 노동력을 유치해야만 성장이 더뎌지는 것을 막을 수 있다며, 북한과의 관계 심화를 활용해 노동력 공백을 메우고자 한다고 지적했다.

실제로 2017년 유엔(UN)의 북한 노동자 해외 취업 금지 이후 감소했던 북한 인력의 러시아 유입은 2022년 이후 다시 증가세를 보이고 있다. 많은 북한 노동자들이 학생 비자로 러시아에 입국하고 있는 가운데, 러시아 외무부 자료에 따르면, 2024년 약 9000명이 학생 비자로 러시아에 입국한 것으로 나타났다.

리아 노보스티 통신은 부동산 개발 기업인 에스카드라의 추산을 인용, 2025년 말 기준 러시아 건설 현장에 투입된 북한 노동자 수가 약 5만 명에 달할 것이라고 보도한 바 있다.

러시아 인력 중개 업체들은 더욱 광범위한 인력 확보에 나서며 인도에 주목하고 있다. 인력 송출은 블라디미르 푸틴 대통령의 지난해 12월 인도 방문 당시 주요 의제 중 하나였으며, 양국 관계자들은 임시 노동 이주 절차 간소화를 목표로 하는 협정에 서명했다고 블룸버그는 짚었다.

러시아가 인도인에게 발급한 취업 허가 건수는 2021년 약 5000건에서 지난해 5만 6000건 이상으로 급증했다.

러시아 내무부 통계에 따르면, 지난해 외국인에 발급된 전체 취업 허가 건수는 24만 건을 넘어설 것으로 추산된다. 2017년 이후 최고치로, 외국인 노동자 증가의 상당 부분이 인도와 방글라데시, 스리랑카 등 출신인 것으로 나타났다.

모스크바에 본사를 둔 인력 중개업체 인트루드의 운영 책임자인 엘레나 벨랴예바는 "러시아 노동 시장에 진정한 지각 변동이 일어나고 있다"며 "인력난에 직면한 러시아 기업들은 이제 비자와 계약으로 엮인 노동자들을 유치하는 데 더 큰 관심을 보이고 있다. 중앙아시아처럼 무비자 지역에서 온 이주민들은 고용주를 수시로 바꿀 가능성이 훨씬 더 높기 때문"이라고 지적했다. 

무비자 혜택을 이용해 조건에 따라 수시로 직장을 옮기는 중앙아시아 인력과 달리, 비자와 계약으로 묶여 이탈 가능성이 낮은 북한 및 인도 노동자들이 인력난에 허덕이는 기업들에 '안정적인 대안'으로 부상하고 있는 것이다. 

뭄바이에 본사를 둔 암베 인터내셔널 관계자는 "러시아는 인도인을 고용하는 국가 목록에 가장 최근에 추가된 나라"라며 "러시아가 인력 부족에 시달리는 상황에서 이(인도인 고용)는 자연스러운 선택"이라고 말했다.

 

hongwoori84@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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