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美 노동시장 '둔화 경고음'…ADP "최근 4주간 매주 1만3500명 일자리 사라져"

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ADP "4주간 해고 급증…노동시장 약화 뚜렷"
셧다운 여파에 통계 공백…ADP가 '대체 지표'
금리 인하 기대 재부상…"12월 결정 막을 변수 없다"

[서울=뉴스핌] 고인원 기자= 미국 노동시장이 뚜렷한 약화 조짐을 보이고 있다. 민간 고용을 집계하는 ADP는 25일(현지시간) 최근 4주 동안 민간 기업에서 주당 평균 1만3500개의 일자리가 사라졌다고 밝혔다. 일주일 전 업데이트에서 제시됐던 주당 2500개 감소보다 해고 속도가 다섯 배 이상 빨라진 셈이다.

이번 수치는 미국 정부 셧다운 여파로 공식 고용·물가 지표 발표가 줄줄이 연기되고 있는 상황에서 사실상의 '대체 지표' 역할을 하고 있다. 노동통계국(BLS)과 경제분석국(BEA)은 수정된 발표 일정을 내놓았지만, 핵심인 9월 비농업 고용보고서는 12월에야 공개된다.

미국의 한 취업 박람회에서 줄을 선 구직자들. [사진=블룸버그]

◆ 금리 인하 기대는 더 커져…"12월 회의에 데이터 부족해도 인하 막을 것 없어"

12월 9~10일 예정된 미 연방준비제도(Fed) 회의에서도 통상적으로 참고하는 데이터 상당 부분이 사라진다. 그럼에도 최근 연준 내부에서는 연달아 비둘기파 발언이 나오며 시장의 기대감을 키우고 있다.

뉴욕 연방준비은행(연은) 존 윌리엄스총재와 크리스토퍼 월러 연준 이사가 잇따라 추가 금리 인하 가능성을 공개적으로 언급한 데 이어, 샌프란시스코 연은 메리 데일리 총재도 "노동시장 둔화 우려로 금리 인하를 지지한다"고 밝힌 것이 결정적이다.

골드만삭스의 얀 하치우스 수석 이코노미스트는 고객 메모에서 "다음 고용보고서가 12월 16일로 밀렸고 소비자물가지수(CPI) 발표도 18일로 미뤄진 만큼, 12월 10일 금리 인하를 가로막을 변수는 사실상 없다"고 진단했다.

하치우스는 공식 통계가 발표되면 "10월 고용이 다시 감소세로 돌아선 모습이 드러날 것"이라며, ADP 등 대체 지표들이 이미 같은 흐름을 가리키고 있다고 지적했다. 이는 BLS가 지난주 내놓은 9월 고용 증가(11만9000명)와는 온도차가 크다.

골드만삭스는 연준이 12월 금리 인하에 나선 뒤, 2026년에 추가로 두 차례 0.25%포인트씩 금리를 더 내릴 것으로 전망했다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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