[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 우리은행은 옛 상업은행과 한일은행 출신 퇴직직원 동우회가 통합돼 '우리은행 동우회'으로 공식 출범했다고 3일 밝혔다. 이번 통합은 합병 이후 26년 10개월 만에 이뤄졌으며, 올 초부터 본격적인 논의가 진행됐다.

우리금융그룹은 이날 서울 종로구 효자동에 새로 마련된 통합 동우회 사무실에서 '통합 우리은행 동우회 출범 기념식'을 개최했다. 이 행사에는 임종룡 회장과 정진완 은행장, 그리고 통합 동우회의 공동대표인 강원·유중근 회장 등 관계자들이 참석해 역사적인 순간을 함께 기념했다.

동우회는 퇴직직원 간의 친목 및 상호부조를 위한 자율적 단체로, 1970년대 각각 상업은행과 한일은행에서 설립됐다. 하지만 두 은행이 1999년 합병된 이후에도 통합되지 않고 26년 동안 별도로 운영돼 왔다. 이에 따라 한 직장에서 함께 근무했던 직원들이 퇴직 후에는 출신 은행에 따라 다른 동우회에 가입하는 형태가 계속됐다.

그러나 '통합세대'로 불리는 새로운 퇴직 직원들이 늘어나면서 동우회를 하나로 통합해야 한다는 공감대가 형성됐고, 이번 통합이 이루어졌다.

양 동우회는 올해 1월 초에 통합 추진을 위한 업무협약(MOU)을 체결한 후 약 10개월간 기존 단체 해산 및 통합 동우회 설립 절차를 차질 없이 진행해 진정한 '우리은행 동우회'를 완성했다.

이번 통합은 우리금융이 추진해 온 계파문화 청산 및 조직문화 혁신의 일환으로, 건강한 조직문화 정착을 목표로 다양한 인식 개선 활동을 병행해왔다. 지난 6월에는 모든 계열사에 '사조직 결성 금지 가이드라인'을 배포했으며, 윤리규범에 '사조직을 통한 부당한 영향력 행사 금지' 조항을 신설하여 계파문화 근절에 힘쓰고 있다.

또한, 지난 4월에는 인사자료에서 출신은행 항목을 삭제했으며, 선입견을 초래할 수 있는 학력, 병역, 출신지역 등의 정보도 함께 제거했다. 이제는 근무경력, 자격증, 수상이력 등 업무 역량 중심의 항목만을 남겨 임직원의 융화를 강화하고, 성과와 능력에 따라 공정하게 인정받는 인사 문화 정착에 집중하고 있다.

임종룡 회장은 "이번 동우회 통합은 우리금융이 은행, 증권, 보험 등을 포함한 포트폴리오를 갖춘 종합금융그룹으로 재도약하기 위한 중요한 연결고리"라며 "출신은행에 기반한 계파 갈등을 원천적으로 제거함으로써 내부 통합 역량을 강화할 것"이라고 강조했다.

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