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[종합] 최상목 "尹 정부 끝까지 책임 다할 것"…'기재부 해체론' 반대

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28일 국회 예산결산특별위원회 출석
"민생 어려운 부분에 책임 느껴" 사죄
'상생페이백'으로 소비 1.4조 증가 예상
'7월 패키지' 호평…"차분히 대응할 것"

[세종=뉴스핌] 김기랑 이정아 기자 = 최상목 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 28일 국회에 출석해 윤석열 정부 끝까지 책임을 다하겠다는 의지를 내비쳤다. 민생 한파가 지속되고 있는 상황을 두고서도 책임감을 느낀다며 자세를 낮췄다.

한미 양국 간 협상을 진행하고 있는 '7월 패키지'에 대해서는 우리 측의 이해관계와 기회 등이 반영될 것이라며 자신감을 드러냈다. 현재 야권을 중심으로 제기되는 '기재부 해체론'에 대해서는 에둘러 반대 입장을 시사했다.

최 부총리는 이날 국회 예산결산특별위원회에 참석해 이같은 내용을 밝혔다.

◆ "尹 정부 끝까지 책임 다하는 게 공직의 무게"…민생 한파에 고개 숙여

이날 문금주 더불어민주당 의원은 최 부총리를 향해 윤 정부의 국무위원으로서 책임감을 느끼지 않냐고 질의했다.

문 의원은 "최 부총리는 윤석열 정부 임기 동안 두 번의 책임질 상황이 있었는데, 첫 번째는 경제 실패에 대한 책임이고 두 번째는 내란 사태에 대한 책임"이라고 지적했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 최상목 부총리 겸 기획재정부 장관이 28일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 제424회 국회(임시회) 예산결산특별위원회 전체회의에서 2025년도 제1회 추가경정예산안 제안설명을 하고 있다. 2025.04.28 mironj19@newspim.com

경제 실패 지적에 대해 최 부총리는 "저를 포함한 모든 국무위원은 국민들의 생활이 어렵고, 민생이 어려운 부분에 대해 책임감을 느끼고 있다"고 답변했다.

내란 사태 책임을 두고는 "(윤석열) 정부 끝까지 자리를 지키면서 그 책임을 완수하는 게 공직의 무게를 느끼는 방법이라고 생각한다"며 "책임감을 표시하는 방법으로 자리를 그냥 버리는 것이 있지만, 자리를 지키는 게 공직의 무게를 느끼는 방법이다. 더 열심히 마지막 날까지 해보겠다"고 발언했다.

◆ '상생페이백'으로 7조9000억 경제효과 유발 기대…추경안에 예산 편성

최 부총리는 이번 추가경정예산(추경)안에 담긴 '상생페이백'의 효과에 대해서도 거론했다. 그는 이주영 개혁신당 의원의 관련 질의에 대해 구체적인 경제 효과를 들어 답변을 내놨다.

상생페이백 효과에 대해 최 부총리는 "상생페이백으로 소비 금액 자체가 명목으로 1조4000억원 정도 늘어난다"며 "7조9000억원의 소비 유발 효과를 볼 수 있다"고 말했다.

상생페이백은 연 매출 30억원 이하의 사업자가 전년 대비 증가한 카드 소비의 일부를 온누리 상품권으로 환급하는 사업을 말한다.

정부는 12조원 규모의 추경안에 상생페이백 예산으로 1조3700억원을 담은 바 있다.

◆ 한미 '7월 패키지' 긍정 평가…"우리 이해관계·기회 반영…국익 위해 최선"

최 부총리는 한미 양국 간 마련하기로 약속한 '7월 패키지'에 대해서는 "이번 협의를 통해 많은 불확실성이 줄었고, 협의 과제 등이 명확해졌다"며 "국익을 기준으로 차분하고 신중하게 해나갈 것"이라고 강조했다.

앞서 최 부총리는 지난 22일 미국 출장길에 올라 '한미 2+2 통상협의'와 '주요 20개국(G20) 재무장관회의' 등의 일정을 소화한 뒤 27일 밤 귀국했다.

[서울=뉴스핌] 주요 20개국(G20) 재무장관회의 및 국제통화금융위원회(IMFC)'에 참석차 미국 워싱턴D.C.를 방문 중인 최상목 부총리 겸 기획재정부 장관이 안덕근 산업통상자원부 장관과 함께 4월 24일(현지시간) 미국 재무부에서 열린 '한-미 2+2 통상협의(Trade Consultation)' 참석, 스콧 베센트 미국 재무부 장관, 제이미슨 그리어 미국 무역대표부(USTR) 대표와 회의시작에 앞서 기념사진을 찍고 있다. [사진=기획재정부] 2025.04.24 photo@newspim.com

이날 신동욱 국민의힘 의원은 최 부총리를 향해 "7월 패키지 안에 우리의 이해관계나 기회가 반영될 거라고 보냐"고 질의했다. 이에 대해 최 부총리는 "그렇다"고 답했다.

이어 최 부총리는 "예단할 수는 없으나 이번 협의를 통해 많은 불확실성이 줄었고, 협의 과제 등이 명확해졌다"며 "한국의 정치 일정이나 국회 협력 등 이런 상황들을 (미 측에) 말씀드렸다. 그런 것들에 대한 이해의 폭이 넓어졌다고 생각한다"고 확언했다.

그러면서 "이런 것들을 전부 포함해 모든 것의 기준은 국익"이라며 "차분하고 신중하게 해나가겠다"고 언급했다.

최 부총리는 야권에서 주장하는 '매국 협상' 중단 요구에 대해서는 선을 그었다. 현재 더불어민주당 등은 정부와 여당이 오는 6월 조기 대선에서 승기를 차지하기 위해 무리한 협상을 진행하고 있다며 비판하고 있다.

이에 관해 최 부총리는 "(협상을 중단하는 것은) 국익에 맞지 않다고 본다"며 "저희가 (미 측과) 협의를 시작해서 서로 이해의 폭을 넓혔고, 일정에 대한 합의가 됐다. 질서 있는 협의를 하는 것이 결국 우리 국익에 도움이 된다"고 설명했다.

◆ '기재부 해체론' 반대 입장…"장관급 의사 결정이 위기 대응에 적절"

최 부총리는 야당이 주장하고 있는 '경제부처 조직 개편'을 두고는 "장관 레벨에서 의사 결정이 더 많이 이뤄지는 구조가 위기 대응에 맞다고 본다"며 사실상 반대 입장을 시사했다.

현재 더불어민주당은 기재부의 예산과 재정을 분리하는 방식의 개편을 준비 중이다. 예산 편성 기능은 대통령실 등으로 이관하겠다는 청사진이다.

[사진=챗GPT]

이날 신동욱 국민의힘 의원은 "위기의 시기에 기재부의 예산·재정·거시경제를 분리해 대통령실이나 국무총리실로 옮기는 것이 바람직한 방향이라고 보냐"고 질문했다.

이에 대해 최 부총리는 "조직 개편에 대해 담당 장관으로서 말씀드릴 수는 없다"고 조심스러운 태도를 보였다.

그러면서도 "여러 가지 조정하는 단위 등을 대통령이 하실지, 장관이 할지는 의사 결정의 문제"라며 "의사 결정이 빨라지려면 장관 레벨에서 더 많은 부분이 이뤄지는 구조가 위기 대응에 맞다는 생각이 든다"고 언급했다.

또 최 부총리는 "조직 개편을 해서 의사 결정이 달라진다면 우리나라는 그런 시스템을 갖고 있는 나라가 아니라고 생각한다"고 덧붙였다.

rang@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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