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[프로배구] 우리카드, '나경복 더비'서 KB에 승리…파에스 감독 첫 승

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여자부 정관장, 페퍼저축은행 추격 따돌리고 개막 2연승

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 우리카드 마우리시오 파에스 감독이 시즌 두 번째 경기에서 데뷔 첫 승을 올렸다. 반면 미겔 리베라 전 감독이 개막 직전 사임해 갑자기 지휘봉을 잡은 마틴 블랑코 KB손해보험 감독대행은 2연패했다.

우리카드는 25일 의정부체육관에서 열린 프로배구 V리그 남자부 방문경기에서 KB손해보험에 3-1(25-19 25-22 17-25 25-19)로 승리했다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 우리카드 미시엘 아히가 25일 의정부체육관에서 열린 KB손해보험과 방문경기에서 강스파이크를 날리고 있다. [사진=KOVO] 2024.10.25 zangpabo@newspim.com

파에스 감독은 20일 현대캐피탈과 홈 개막전에서는 2-3으로 졌지만, 두 번째 경기 만에 승리를 맛봤다.

이날 경기는 '나경복 더비'로 관심을 끌기도 했다. 2015-2016시즌 우리카드에서 프로 생활을 시작한 나경복은 2023년 4월 KB손해보험과 3년 최대 24억원에 자유계약선수(FA) 계약을 한 뒤 입대했다.

이날은 나경복이 전역 후 처음 치른 KB손해보험 데뷔전이었다. 공교롭게도 상대 팀은 우리카드였다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= '나경복 더비'로 불린 25일 의정부 경기. 우리카드에서 KB손해보험으로 이적한 나경복은 16점을 올렸지만 팀은 패배했다. [사진=KOVO] 2024.10.25 zangpabo@newspim.com

나경복은 64.71%의 높은 공격 성공률로 16점을 올리며 녹슬지 않은 기량을 과시했다. 안드레스 비예나는 23점을 터뜨렸다.

하지만 우리카드는 미시엘 아히가 23점, 아시아 쿼터 알리 하그파라스트가 22점을 올렸고, 토종 공격수 김지한이 13점을 보태며 화력에서 앞섰다. 미들 블로커 이상현(9점)의 활약도 돋보였다.

광주 페퍼스타디움에서 열린 여자부 경기에서는 정관장이 페퍼저축은행과 접전 끝에 3-2(25-21 25-18 18-25 23-25 15-6)로 승리하며 개막 후 2연승을 달렸다.

3시즌 연속 꼴찌 페퍼저축은행은 이날 비록 지긴 했지만 22일 한국도로공사와 첫 경기 3-0 완승에 이어 이날도 승점을 따내며 확연히 달라진 모습을 보였다.

V리그는 세트 스코어 3-0, 3-1로 이기면 승점 3, 3-2로 승리하면 승점 2를 얻는다. 2-3으로 패해도 승점 1을 챙긴다.

[서울=뉴스핌] 장환수 스포츠전문기자= 정관장 아시아쿼터 선수 메가가 25일 광주 페퍼스타디움에서 열린 페퍼저축은행과 방문경기에서 상대 공격을 침착하게 받아내고 있다. [사진=KOVO] 2024.10.25 zangpabo@newspim.com

정관장은 1, 2세트를 먼저 따냈지만, 페퍼저축은행의 거센 반격에 시달리며 3, 4세트를 내줬다.

그러나 5세트 4-4에서 표승주의 퀵 오픈이 잇달아 터지며 6-4로 달아났다. 8-6에선 상대의 범실을 묶어 연속 7득점 하며 승부를 갈랐다.

정관장은 메가(26점), 표승주(22점), 반야 부키리치(21점), 정호영(12점) 등 4명이 두 자릿수 득점을 했다.

페퍼저축은행도 박정아(21점), 바르바라 자비치(20점), 장위(17점)의 삼각 편대가 위력을 뽐냈다.

zangpabo@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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