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한·미·일, 필리핀에서 ODA 협력사업...'캠프데이비드 합의' 후속조치

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3국 개발협력기관 '공동사업' 약정 체결식
민다나오 지역 보건 지원...2900만 달러 투입
최초의 한·미·일 공동 ODA 사업...분야 확대 기대

[마닐라=뉴스핌] 유신모 외교전문기자·외교부 공동취재단 = 한·미·일 개발협력 기관들이 필리핀 의료·보건 취약지역의 의료 서비스 개선을 위한 공동사업을 시작한다. 한국국제협력단(KOICA·코이카)과 미국 국제개발처(USAID), 일본국제협력기구(JICA·자이카)는 27일 필리핀 마닐라의 국제컨벤션센터에서 '한·미·일 보건분야 개발협력 공동사업 약정(MoC) 체결식'을 가졌다.

이번 공동사업은 필리핀 내 분쟁 취약지역인 방사모로 무슬림 민다나오 자치지역(BARMM)을 대상으로 보편적 의료 달성을 지원하기 위한 것이다. BARMM은 1970년대부터 필리핀 정부와 내전을 벌여온 모로이슬람해방전선(MILF) 중심의 이슬람 반군 세력이 2014년 필리핀 정부와 평화협정을 체결한 뒤 2019년 출범시킨 자치정부다. BARMM은 내부의 정치적 불안과 공공 인프라 부족, 빈곤, 기후 재난 등에 시달리고 있으며 필리핀에서도 보건 분야의 지표가 가장 취약한 지역 중 하나로 꼽힌다.

한미일 3국의 개발협력기관 관계자들이 27일 필리핀 마닐라 국제컨벤션센터에서 한·미·일 보건분야 개발협력 공동사업 약정(MoC)'에 서명하고 있다. 사진앞줄 좌측부터 시계방향)시놀린딩 카딜 방사모로 보건장관, 테오도로 헤르보사 필리핀 보건장관, 엔도 카즈야 주필리핀 일본대사, 상승만 주필리핀 대한민국 공사, 메리케이 칼슨 주필리핀 미국 대사, 라이언 워시번 USAID 필리핀 사무소장, 김은섭 코이카 필리핀 사무소장, 사카모토 타케마 JICA 필리핀 사무소장. [사진=코이카] 2024.09.27

3국 개발협력 기관들은 앞으로 5년 동안 이 지역의 의료·보건 환경을 개선하기 위해 모두 2900만 달러의 공적개발원조(ODA)를 투입해 공동사업을 벌일 계획이다. 코이카와 USAID가 각각 1300만 달러, JICA가 300만 달러를 내고 사업 수행은 국제기구인 국제이주기구(IOM)가 맡는다.

이번 공동 사업은 지난해 한·미·일 정상이 '캠프데이비드 원칙'을 채택하면서 '3자 협력을 비롯한 개발정책 공조'를 약속한 것에 따른 후속 조치의 성격을 갖는다. 한·미·일 개발협력 기관들이 공동으로 ODA 사업을 벌이는 것은 이번이 처음이다.

이날 3국 개발협력 기관이 서명한 약정 내용은 1차 보건의료 체계 강화, 서비스 개선, 행동 및 인식변화, 개발협력 효율성 제고를 통해 보편적 의료보장(UHC) 달성 지원 등으로 이뤄져 있다. 코이카는 이번 공동 사업이 방사모로 지역의 보건·의료 환경 개선은 물론 평화 정착에도 기여할 것으로 기대하고 있다.

김은섭 코이카 필리핀 사무소장은 "BARMM은 기초 보건 서비스, 사회 서비스를 적극 원하고 있다"면서 "앞으로 한·미·일이 기초 보건 서비스, 보편적 보건보장 측면에서 협력할 예정"이라고 말했다. 김 소장은 3국의 역할 분담에 대해 "각국이 잘 할 수 있는 보건 분야 세부적인 내용을 협의했다"면서 "3개 기관의 강점을 갖고 협업할 것"이라고 말했다.

김 소장은 또 "한국은 건강보험 청구, 환급제도 시스템 개선, 분만시설 센터 설립, 조산사 양성 및 역량강화 등의 역할을 맡고 미국은 의약품, 의료 장비 조달 시스템 개선, 결핵 퇴치, 가족 계획에 특장점을 갖고 있으며 일본은 영유아를 위한 영양사업을 하게 된다"고 설명했다.

라이언 워시번 USAID 필리핀 사무소장은 "이번 약정 체결은 3국이 아시아에서 처음으로 맺은 중요한 파트너십"이라며 "BARMM의 의료 서비스 개선이라는 공동의 목표를 향해 노력할 것"이라고 밝혔다. 워시번 소장은 또 "함께 일하면 변화를 만들 수 있다고 믿는다"면서 "의료 및 환경, 사이버 보안과 같은 다른 분야로 협력을 확대해 나갈 것"이라고 말했다. 

opento@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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