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'발리 여행 싸게 가자'…LCC, 한~인니 황금노선 노린다

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LCC업계, 인니 노선 확보 격전 예고
LCC 진입에 항공권 가격 인하 효과 기대

[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 한국과 인도네시아를 오가는 국제선 운항편이 늘어난다. 대한항공과 아시아나항공이 독점으로 운항하던 인도네시아 노선에 제주항공, 에어프레미아 같은 저비용항공사(LCC)들이 뛰어들 예정이다. 이 경우 소비자들은 합리적인 가격으로 항공권 구매가 가능해진다.

2일 국토교통부에 따르면 한국과 인도네시아 정부는 양국 간 국제선 운항 횟수를 주 28회까지 늘리는 데 합의했다. LCC 진입이 가능해지면서 항공권 가격이 낮아질 전망이다.

인천국제공항 주기장 모습 [사진=정일구 기자]

현재 인도네시아 노선은 대형 항공사가 독점 중이다. 인천~발리 노선은 대한항공이, 인천~자카르타 노선은 대한항공과 아시아나항공이 취항하고 있다.

하지만 지난 31일부터 이틀에 걸쳐 진행된 한-인도네시아 항공회담으로 LCC들의 인도네시아 노선 진입이 가능해졌다. 인도네시아는 자동차, 이차전지 등 다양한 분야의 국내 대기업이 진출한 곳이다. 게다가 발리는 허니문과 가족여행으로 유명한 지역이라 LCC들은 화색을 띠고 있다.    

항공업계 한 관계자는 "인도네시아는 휴양지로 유명했지만, 최근 대기업이 진출해 관광과 상용 수요 두 가지를 한 번에 잡을 수 있는 노선"이라고 설명했다.

인도네시아는 아세안 10개국 가운데 직항 자유화를 체결하지 않은 유일한 국가다. 하지만 이번 회담으로 양국 6개 지방 공항의 자유화가 이뤄졌다. 한국 6개 지방공항은 김해(부산), 대구, 청주, 제주, 무안, 양양이다. 인도네시아 6개 지방공항은 바탐, 마나도, 롬복, 족자가르타, 발릭파판, 케르타자티 등이다. 항공자유화(오픈스카이) 지역은 운수권을 배분받지 않아도 된다.

다만 지방공항~발리·자카르타 노선과 인천~마나도·바탐 노선은 공급이 늘었어도 운수권 배분 과정을 거쳐야 한다. 회담 이후 한두 달 뒤부터 운수권 배분 준비를 시작하는 것을 고려할 때 상반기 중 배분 절차가 진행될 것으로 보인다.

LCC들은 운수권 배분을 위해 벌써부터 치열한 경쟁을 예고했다.

제주항공의 움직임이 가장 적극적이다. 특히 인천발 인도네시아 노선 확보에 유리한 위치다. 제주항공은 지난해 5월 인도네시아 대표 관광지인 마나도와 바탐에 전세기를 운항했다. 제주항공 설립 후 처음 운항하는 인도네시아 노선이었다. 항공사가 신규 노선 운수권을 확보할 때 부정기 노선 운항 경험이 반영된다는 점을 고려하면 운수권 경쟁에서 우위를 차지한 셈이다.

제주항공은 또 2022년 9월 인도네시아 북술라웨시주와 교류 협약을 진행했다. 지난해 1월에는 현지 국영 기업인 인도네시아 제1공항공사와도 협약을 체결한 바 있다. 이를 바탕으로 인도네시아 항공사와 공동운항(코드쉐어) 협약을 맺는다면 대표적인 황금노선인 발리 노선 진입도 가능하다. 제주항공 관계자는 "확대된 노선들에 대해서 검토할 예정"이라고 전했다.

진에어 역시 유럽, 대양주 운항이 가능한 B777-200ER 기재가 있다. 하지만 대한항공과 아시아나항공 합병이 진행되고 있기 때문에 다소 불리한 위치다. 대한항공 계열 항공사인 진에어에 인천발 노선 운수권이 배분될 경우 경쟁제한 우려가 있기 때문이다. 

대형기를 보유한 에어프레미아와 티웨이항공도 노선 확보에 나설 방침이다. 에어프레미아는 B787-9, 티웨이항공은 A330-300 항공기로 한번에 많은 승객을 실어 나를 수 있다. 

에어부산은 거점공항인 김해공항을 중심으로 노선 확대에 나설 전망이다.

LCC의 진입은 소비자들에게도 호재다. 여름휴가 기간 대한항공이 독점한 인천~발리 노선 항공권 가격은 200만원을 넘어선다. 하지만 LCC 진입은 항공권 가격 인하로 이어질 수 있다. 앞서 몽골 노선 역시 LCC 진입으로 항공권 가격이 대폭 낮아졌다.

항공업계 한 관계자는 "대형 항공사가 독점하던 몽골 노선에 LCC가 진입하면서 항공권 가격 하락으로 이어졌다"며 "항공권은 결국 수요와 공급에 의해 형성되기 때문에 발리를 포함한 인도네시아 노선 역시 합리적인 가격 형성이 가능할 것"이라고 말했다.

aykim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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