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현대차·기아, 높아지는 전미자동차노조(UAW) 압박

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"UAW 노조 결성 요구 수용하면 빅 3 수준 인상 요구"
2024년 공장 완공 후 전기차 보조금 7500달러 가능
"임금 110달러 수준되면 국내 생산 후 수출이 유리"

[서울=뉴스핌] 채송무 기자 = 현대자동차·기아가 최대 수출 시장인 미국에서 전미자동차노조(UAW)발 비용 인상 위기에 처해 주목된다.

UAW는 최근 현대차 앨라배마주 공장과 혼다 인디애나주 공장, 폭스바겐의 테네시주 공장에서 경영진의 노조 결성 방해 행위가 이뤄지고 있다며 노동관계위원회(NLRB)에 신고서를 제출했다.

사상 첫 빅3 자동차 업체 동시 파업을 진행했던 전미자동차노조(UAW) 조합원들. [사진=로이터 뉴스핌]

UAW는 현대차에 대해서는 업무 외 시간에 업무 공간이 아닌 곳에서 경영진이 불법적으로 노조 홍보물을 압수 및 폐기하거나 반입을 금지했다고 주장하고 있다. 현대차는 이에 대해 "현대 자동차 제조 앨라배마주 팀원들은 법적 권리에 따라 노조 가입 여부를 선택할 수 있으며, 이는 2005년 우리 공장이 문을 연 이래로 있었던 사실"이라고 반박했다.

그러나 이번 신고서 제출은 무노조 자동차 업체를 상대로 한 UAW의 노조 결성을 위한 전략의 일환이라는 분석이 나오고 있다.

UAW는 최근 빅 3 동시 파업의 결과 3사 모두에서 4년간 임금을 25% 인상하는 협상안을 이끌어낸 것에 이어 노조가 없는 테슬라, 토요타, 현대차 등 13개 제조사의 공장을 대상으로 노조 결성 추진에 나선 바 있다.

미국 자동차업체 빅 3는 UAW의 파업으로 인해 4년간 25%, 언론에 따르면 복리후생까지 합쳐 30% 이상의 비용이 상승했다. 현대차와 기아는 이미 25%의 임금 인상을 약속했지만, 지속적으로 노조 결성 압박을 받고 있는 것이다. 전문가들은 현대차가 이같은 노조 결성 압박을 견디기 쉽지 않을 것으로 전망하고 있다.

미국 조지아주 메타플랜트 아메리카 [사진= 현대차그룹]

전문가들은 UAW의 노조 압박을 수용하면 이후 미국 빅 3에 준하는 임금 수준으로의 인상 압박을 받을 것으로 전망하고 있다. 전문가에 따르면 현재 미국 완성차 업체 빅 3의 임금 수준은 약 시간당 86달러 수준이며, 테슬라는 시간당 46달러, 현대차와 기아는 시간당 50~60달러 사이로 추정하고 있다.

현대자동차와 기아는 미국의 인플레이션감축법으로 인해 전기차 보조금 지급 대상에서 제외됐지만, 그동안 렌트 및 리스를 이용한 상업용 차량은 보조금을 받을 수 있는 우회로를 이용해 오히려 미국에서의 전기차 판매를 늘려왔다.

현대차와 기아는 2024년 말 조지아공장을 완공하면서 상용차 뿐 아니라 개인용 차에도 1대 당 7500달러 수준의 보조금을 받을 수 있게 된다. 그러나 노동 변수로 인한 비용 상승이 미국 공장 신설의 이점을 모두 상쇄할 수 있다는 우려가 나온다.

이호근 대덕대 자동차학과 교수는 "임금이 시간당 100~110달러 수준으로 오를 수 있는데 이러면 국내에서 전기차를 생산해서 보조금을 받지 않는 것과 차이가 없다. 현대차도 장기적으로 고민해야 한다"라며 "대규모 자동화 라인을 깔면서 인력을 최소화하는 스마트팩토리의 방법도 있다"고 말했다.

김필수 대림대 자동차학과 교수는 "미국의 강경한 노조 문제를 어떻게 극복하는지는 과제인데 임금 수준이 높고 전문성 및 생산성은 높지 않아 공장을 얼마나 효율적으로 운영하느냐가 성공 여부를 결정한다"라며 "미국의 법적인 문제를 잘 고려해서 효율적으로 운영해야 한다"고 조언했다. 

dedanhi@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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