전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 철강

속보

더보기

[전문] 최정우 포스코 회장 "앞으로 기업시민헌장 본격 실천"

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

3일 '기업, 시민이 되다' 2019 기업시민 포스코 성과공유의 장
그룹 임직원·정부 기관장·SK경영진 등 1000여명 참석

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 최정우 포스코 회장이 3일 "앞으로 기업시민헌장을 본격적으로 실천하겠다"고 다짐했다. 

최 회장은 이날 서울 대치동 포스코센터에서 열린 '기업, 시민이 되다'를 주제로 '2019 기업시민 포스코 성과공유의 장' 행사에 참석해 이 같이 말했다.

그러면서 "올해는 기업시민헌장 선포를 통해 기업시민 경영이념의 기틀을 마련했으며, 내년부터는 본격적으로 헌장을 실천해 성과를 창출하는 한해로 만들겠다"고 다짐했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 최정우 포스코 회장이 3일 오후 서울 강남구 포스코센터에서 열린 '2019 기업시민 포스코 성과공유의 장' 행사에서 환영사를 하고 있다. 2019.12.03 mironj19@newspim.com

다음은 최정우 회장 환영사 전문이다.

'기업시민 포스코, 성과공유의 場'에 참석해주신 내빈 여러분, 포스코 임직원 여러분, 진심으로 환영합니다.

어느덧 12월이 되었습니다. 매년 연말이 되면 통상 한 해를 정리하고 새해를 다짐하는 시간을 갖습니다.

포스코가'더불어 함께 발전하는 기업시민'을 경영이념으로 선포한지 어느덧 1년 반이 흘렀습니다. 그동안 기업시민 이념을 구현하기 위해 달려온 발자취를 여러분들과 함께 돌아보면서, 실천의 의지를 다짐하고자 이 자리를 마련하였습니다. 

돌이켜 보면, 포스코가 기업시민을 선언했던 당시만 하더라도, 많은 분들이 '기업시민'이라는 단어 자체를 생소해 했고, 무슨 의미인지를 되묻는 일들이 많았습니다. 

하지만 이제는 상황이 많이 달라졌습니다. 오늘 행사의 슬로건인 '기업, 시민이 되다'처럼 기업이 시민처럼 행동하는 것이 '기업시민'이라는 점에 대해서는 이미 상당한 공감대가 형성되었다는 것을 피부로 느낄 수 있습니다. 

최근 기업경영의 글로벌 트렌드를 보면, 기업이 이윤 추구 활동만 열심히 해서는 영속할 수 없다는 반성들이 이어지고 있고, 자본주의 자체를 완전히 새롭게 해야 한다는 '자본주의 Reset' 이야기까지 나오고 있습니다. 

특히 지난 8월 미국의 대표기업 CEO 181명이 주주이익 극대화라는 전통적인 기업의 목적을 넘어, '고객, 직원, 공급사, 협력사, 지역사회' 등 모든 이해관계자의 가치를 우선시 하는 경영을 해 나가겠다고 선언하기도 했습니다. 

이러한 트렌드는 국내도 다르지 않습니다. 많은 기업들이'사회적 가치','상생 번영','미래세대 배려'등 각자 사용하는 용어는 다르지만, 사회적 이슈 해결에 대한 기업의 역할과 책임에 대해서 더욱 무겁게 인식하기 시작했습니다. 

포스코는 이러한 트렌드에 앞서, 지난해 '기업시민'을 경영이념으로 선언하였고, 기업시민이 지향하는 가치와 기업시민을 구현할 방안을 구체화하였습니다. 이것이 올해 7월 선포한 '기업시민헌장'입니다. 

기업시민헌장에는 기업도 사회공동체의 일원으로서, 경제적 이윤창출을 넘어 사회문제 해결에 동참하고, 더 나은 세상을 만들어 가는 것이 더 큰 기업가치를 창출하는 길이라는 믿음이 담겨있습니다. 

오늘 행사 명칭을 '기업시민 포스코, 성과공유의 場'이라고 했지만, 앞으로 기업시민헌장을 본격적으로 실천하겠다는 포스코의 의지를 감안한다면, 오히려 '기업시민 포스코, 실천 다짐의 場'이라는 표현이 더 맞을 것 같다는 생각입니다. 

오늘 이 자리에는 그동안 다양한 분야에서 포스코와 함께 기업시민을 실천해왔고, 고민해온 분들이 함께 자리해 주셨습니다. 

특히 동반성장, 저출산, 바다숲 조성, 그리고 청년 취창업, 벤처플랫폼, 글로벌 모범시민과 관련된 조직의 대표님들을 모셨습니다. 

이렇게 여섯 분의 대표님들을 모시고 포스코가 기업시민을 진정성 있게 실천해 나가겠다는 다짐을 하고자 합니다. 참석해주신 내빈들께서도 저희들의 실천 다짐을 응원해 주시고 널리 전파해 주시기를 부탁 드리겠습니다. 

저는 기업시민이 포스코의 존재이유이자 정체성이라고 생각합니다. 

이를 위해 가장 기본적으로는 포스코의 業을 통해 비즈니스 파트너와 '함께' 공생의 가치를 창출하겠습니다.'한걸음 더' 나아가 사회가 직면한 문제 해결을 위한 공익적 활동에도 노력을 아끼지 않겠습니다. 

특히 임직원이 작은 일에도 기업시민의 정신을 담아, 정성스럽게 실천하는 자세가 몸에 배이도록 해서, 외부에서 보면 '포스코는 다르구나'라고 자연스럽게 느낄 수 있도록 하겠습니다. 

100년 기업을 지향하는 포스코는, 이제 기업시민을 통해 기업가치와 경쟁력을 높이고, 대한민국 기업의 미래가 되고자하며, 글로벌 모범시민으로 거듭나려고 합니다. 

포스코가 지향하는 기업시민의 길을 통해 좋은 모범사례를 지속적으로 만들어 간다면, 많은 기업들이 이 길에 동참할 것이라고 기대하고 확신합니다. 

포스코가 새로 내딛는 발걸음에, 함께 해주신 내빈 여러분께 감사드리고, 지속적인 격려와 관심을 부탁 드립니다. 

감사합니다. 

2019년 12월 3일 

회장 최정우

peoplekim@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
사진
"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동