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'특별사법경찰관 투입' 사무장병원 단속 나선다

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복지부, 불법 개설 의료기관 근절 종합대책 추진
진입단계에서 퇴출단계까지 전주기별 관리
생협 의료기관 개설권도 폐지 추진

[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 최근 법인제도 악용 등 고도화·지능화되는 사무장병원을 적발하기 위해 정부가 특별사법경찰관 제도를 활용한 전담 단속체계를 마련한다. 또한 무분별한 개원을 막기 위해 의료소비자생활협동조합의 의료기관 개설권을 폐지하는 방안이 추진된다.

보건복지부는 건강보험 재정누수의 주요 원인이며, 낮은 의료서비스 질로 국민 건강권을 위협하는 사무장병원(불법 개설 의료기관)을 근절하기 위한 종합대책을 추진한다고 17일 밝혔다.

정부세종청사 보건복지부 전경[사진=복지부]

종합대책은 사무장병원에 대한 대응방향을 '사후적발'에서 '사전예방'으로, 진입단계에서 퇴출단계까지 전주기별 관리대책으로 패러다임을 전환하기 위해 단계별 마련했다.

진입단계에서 불법개설을 사전차단하기 위해 의료법인 설립요건을 강화한다. 의료법인 임원지위 매매 금지를 명문화하고, 이사회에 친인척 등 특수관계인의 비율을 제한한다. 의료법상 법인 설립기준도 구체화해 지방자치단체별로 지침으로 운영 중인 법인설립기준을 조례화한다.

특히, 공정거래위원회와 협의를 통해 의료생협의 의료기관 개설권을 삭제하고, 기존 의료생협은 의료사회적협동조합으로 전환하는 방안을 검토한다. 현재 의료생협의 사무장병원 개설 문제로 설립요건을 의료사협 수준으로 강화했지만 근거법령·감독기관의 이원화로 인해 이미 단속된 의료생협 의료기관의 80%가 사무장병원인 것으로 나타났다.

이와 함께 운영단계에서의 전방위적인 감시를 위해 특사경 제도를 활용한 전담 단속체계를 마련한다. 지금까지는 상시 단속체계가 없고, 행정조사 형식의 단속으로 압수수색과 계좌추적이 불가능했지만 앞으로는 검찰과 경찰, 금감원 등과 수사협력 체계를 정립해 사무장병원 적발율을 높일 계획이다.

또, 사무장병원의 특성상 단속만으로는 적발에 한계가 있어 내부신고 활성화가 필요함에 따라 의료인의 자진신고에 대한 감면을 확대한다. 사무장에게 면허를 대여한 의사가 자진신고를 할 경우 의료법상 면허취소 처분을 면제하고, 요양급여비용 환수처붐 감면제도를 3년간 한시적으로 도입한다.

불법행위 반복을 방지하기 위한 방안도 마련됐다. 사무장병원에 대한 조사를 거부할 경우 1년 이하의 징역, 1000만원 이하의 벌금 처분을 내리는 형사처벌 규정을 신설하고 의료기관 업무정지 처분 기준도 강화한다.

아울러, 모든 사무장병원 유형에 대한 요양급여비용 지급보류 근거를 마련하고, 지급보류시기를 현행 수사결과 통보시점에서 수사개시 시점으로 앞당길 예정이다.

박능후 장관은 "사무장병원은 건강보험 재정누수의 주된 원인일 뿐만 아니라 낮은 의료서비스 질로 국민의 건강을 위협함에도 수법의 지능화, 고도화로 적발이 쉽지 않은 만큼 개설단계에서부터 사전예방이 중요하다"며 "이번 종합대책을 계기로 의료인 및 국민들이 사무장병원의 폐해를 잘 알고 신고할 수 있는 환경을 조성하는 한편, 의료인들이 사무장병원의 고충에서 벗어날 수 있도B9사경, 특별사법경찰관, 의료기관

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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