[세종=뉴스핌 최영수 기자] 한국전력기술(사장 박구원) 노사가 진통 끝에 '공공기관 정상화'에 극적으로 합의했다.

29일 관련업계에 따르면, 한전기술 노사는 26개 과제에 대해 개선하기로 합의하고 이날 노동조합 찬반투표 결과 81%의 찬성으로 합의안을 통과시켰다.

주요 합의내용은 ▲ 퇴직금 산정시 경영평가 성과급 제외 ▲ 업무상 사망 등에 의한 퇴직금 가산금제 폐지 ▲ 중·고생 자녀 학자금의 공무원 수준 축소 ▲ 경영상 해고시 노조와 사전동의를 협의 사항으로의 변경 총 26개 과제를 정부 이행 기준에 맞춰 개선하기로 했다.

당초 한전기술은 노사가 방만경영 정상화 이행계획에 대한 합의가 필요하다는 인식을 공유하고 8월 중순 잠정 합의 상황까지 도달했다.

하지만 8월 중순경부터 노동조합이 위원장 선거 국면에 접어들고 선거가 이의신청과 재선거 국면으로 혼란에 빠지면서 노사협상이 중단되는 등 난항을 겪어왔다.

그러나 공기업으로서 정부가 추진하는 공공기관 개선 방안을 성실하게 이행해나가야 한다는 직원들의 의견에 힘이 실렸고, 회사와 노동조합 또한 휴일까지 반납해가며 지속적으로 협상을 진행하고 타결에 이르렀다. 

한전기술 관계자는 "그동안 정부의 이행기준을 성실하게 준수해 나갈 수 있는 모범적인 노사합의안을 만들어내기 위해 직원의 설득과 이해에 많은 시간이 소요되었지만, 회사와 노동조합이 마지막까지 신뢰로서 합의안을 만들어 낸 것을 다행스럽게 생각한다"고 말했다.

이어 "노사가 어렵게 타결을 이룬 만큼 정부의 이행기준에 맞춰 개선방안을 성실하게 이행해 나가고, 공기업으로서 책무 이행과 국민신뢰 제고에 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

한전기술이 오는 30일 예정된 공공기관운영위원회를 앞두고 극적으로 노사합의에 성공함으로써 경영평가에 얼마나 긍정적으로 작용할 지 주목된다.




[뉴스핌 Newspim] 최영수 기자 (dream@newspim.com)