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KB금융 회장 후보, 김기홍·윤종규·지동현·하영구(재종합2)

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내부출신 3명, 외부출신 1명...내주 인터뷰

[뉴스핌=노희준 기자] KB금융지주 차기 회장 후보는 김기홍 전 KB국민은행 부행장, 윤종규 전 KB금융지주 부사장, 지동현 전 KB국민카드 부사장, 하영구 한국씨티은행장으로 압축됐다.
  

왼쪽 위부터 시계방향으로김기홍 전 KB국민은행 부행장 윤종규 전 KB금융지주 부사장 지동현 전 KB국민카드 부사장 하영구 한국씨티은행장(가나다순)
KB금융지주 이사회는 16일 4차 회장후보추천위원회(회추위)를 열고 이같이 최종 인터뷰 대상 후보자 4명(가나다순)을 선정했다고 밝혔다. 내부 출신 3명, 외부 출신 1명이다. 이동걸 전 신한금융투자 부회장과 황영기 전 KB금융지주 회장은 포함되지 않았다.

앞서 회추위는 회장 후보군 7명을 대상으로 외부 헤드헌터 2개 업체를 통해 평판 조회를 실시했다. 이후 위원 간 후보의 장단점에 대한 논의를 거쳐 7명의 후보를 평가했다.

회추위는 내주 인터뷰 대상자 4명을 상대로 후보별로 5분의 자기소개와 85분의 질의응답으로 진행하는 90분간의 심층면접을 실시한 후 최종 회장 후보를 선임할 예정이다.

회추위는 인터뷰 종료 후 후보들에 대한 의견을 교환하고 투표를 진행해 재적 3분의 2 이상의 지지를 받은 후보를 최종 회장 후보로 선정한다. 차기 회장은 내달 21일 열리는 주주총회에서 정식으로 선임된다.

현재 회장 후보레이스에는 '절대 강자'가 없는 내외부 후보 간의 혼전 양상이라는 게 대체적 평가다. 'KB내분 사태'를 계기로 분출하는 '내부인사 중용론'과 '외부 전문가론'이 맞서고 있는 구도다.

내부출신 후보는 조직 사정에 정통하고 낙하산 출신의 적폐에 대한 여론 공감 등을 발판으로 하고 있고 외부 출신은 다양한 경험 등을 통한 지주 회장에 필요한 중량감 등을 내세우고 있는 것으로 금융권은 판단하고 있다.

감기홍 전 부행장은 한국조세연구원 전문위원과 금융감독원 부원장 등을 거쳐 2003년 국민은행 사외이사로 국민은행과 연을 맺었다. 이후 수석부행장 겸 전략그룹 부행장을 거쳐 지주회사 설립기획단장을 맡았다. 지주사 설립과 외환은행 인수 추진 등 굵직한 일을 KB에서 처리해봤다는 평이다.

김 전 부행장은 뉴스핌과의 통화에서 "준비를 잘 해 진정성 있게 인터뷰에 응할 생각"이라며 "가장 먼저 해야 하는 것은 임직원들의 떨어진 사기와 KB금융을 거래하는 고객들의 신뢰를 올려야 하고 안 좋아진 브랜드 이미지도 정상화해서 주주가치를 극대화하는 것"이라고 말했다.

그는 회장과 행장의 겸임 문제에 대해서는 "원래 그것은 회장 권한이 아니고 이사회 권한"이라며 "혹시 회장이 되면 이사들과 잘 상의를 해서 하려고 한다"고 했다.

윤종규 전 부사장은 외환은행을 다니다가 행정고시(25회)합격하고 삼일회계법인 부대표로 일하던 중 고(故) 김정태 전 행장의 삼고초려를 통해 국민은행 개인금융그룹 부행장으로 영입됐다. 이후 KB를 떠났지만 2010년 어윤대 전 회장 때 지주 부사장(CFO)으로 복귀했다. 후보 중 KB에서 가장 오래 근무했고 내부직원들의 신망이 두텁다.

윤 전 부사장은 "부족한 저를 인터뷰 대상자로 선정해서 영광으로 생각하고 잘 준비해서 계획과 포부를 회추위에 말씀드리겠다"면서 "우선 지금까지 벌어진 (사태의) 과정에서 직원들이 마음의 상처를 입었기 때문에 잘 보듬어서 조직의 화합과 결속을 이루는 것이 첫 번째 과제"라고 말했다.

그는 그러면서 "불편과 실망을 드린 고객의 신뢰를 회복하는 게 두 번째며 그런 과정에서 흐트러진 경쟁력을 회복해 선도 금융그룹으로 다시 도약하겠다"고 덧붙였다. 회장과 행장의 겸임 이슈를 두고는 "제도 문제라기보다는 운영의 문제"라며 "현재 상황에서 어떤 운영체제가 좋은지는 혹시 선임이 되면 이사회와 지혜를 모아보겠다"고 말했다.

지동현 전 부사장은 한국수출입은행 해외투자연구소 책임연구원과 한국금융연구원 연구위원을 거쳐 조흥은행 부행장과 LG카드 부사장을 역임했다. KB금융 전략담당 부사장을 거쳤고 카드사설립기획단 부단장과 국민카드 부사장을 맡았다. 4명의 후보군 중 가장 젊다.

지 전 부사장은 포부와 관련 "평소에 금융은 과학이라는 생각을 갖고 있다. 많은 고객을 과학적으로 분석하지 않으면 개별 고객이 뭘 원하는지 알 수 없고 개별적으로 니즈를 파악하지 못하면 모든 고객에게 표준화된 상품 서비스를 줄 수밖에 없다"며 "한 사람 한 사람의 니즈를 과학적으로 분석해서 서비스를 제공할 것"이라고 말했다.

그는 이어 "그렇게 하면 고객이 KB금융그룹을 더  신뢰하고 사랑하게 돼서 KB금융의 수익성, 생산성 문제 등 KB의 여러가지 문제가 해결되고 결과적으로 위상이 올라갈 것"이라고 덧붙였다. 회장과 행장 겸임 문제에는 "분리할 것"이라며 "행장은 은행으로 입행한 사람을 시킬 것"이라고 했다.

하영구 한국씨티은행장은 2001년 한미은행장이 된 후 씨티은행으로 한미은행이 인수된 뒤 10년 넘게 은행장을 하면서 최장수 은행장 기록을 갖고 있다. 최근 KB 회장 인선 레이스에 뛰어들면서 씨티은행장직을 공식 사의했다. 금융당국과 정치권 등과 좋은 관계를 맺고 있는 것으로 알려졌다.

하 행장은 "최선을 다 하겠다"며 "지금은 적절한 시기가 아니기 때문에 인터뷰가 끝나고 (포부나 계획을) 말하겠다"고 말했다. 회장과 행장 겸임 문제에는 "사안을 보고 결정하겠다"고 했다.


[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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