이동걸 전 신한금융투자 부회장 [사진=뉴시스]

이 전 부회장은 20일 뉴스핌과의 통화에서 "헤드헌터에서 요청이 와서 지난 주말 필요한 서류를 제출했다"고 밝혔다.

이 전 부회장은 한일은행을 시작으로 신한은행과 신한캐피탈, 신한증권 등 신한금융그룹에서 40여년을 금융인으로 산 금융 전문가로 평가된다.

KB금융 회장후보추천위원회(회추위)는 현재 외부 헤드헌터에 의한 추천제와 내부 경영승계 프로그램을 통해 1차 후보군을 모집하고 있다.

이르면 이날이나 늦어도 오는 21일에는 외부 헤드헌터에 의한 후보군 모집을 마감하고 이를 내부 경영권 승계 프로그램에 의한 후보군과 함께 1차 기본풀(POOL)을 마련할 방침이다.

이 전 부회장은 'KB대권' 도전 결심 배경에 대해서는 "40년 동안 보고 들은 노하우와 경험이 묻히는 것이 아쉬웠다"며 "사회로부터 받은 것을 돌려주고 사회에 기여하고 가는 게 선배의 모습이다. 후배들과 함께 시너지를 내고 싶다"고 말했다.

그는 또 자신의 도전을 박근혜 정부의 '창조금융'과 관련짓기도 했다.

그는 "창조금융(경제) 얘기하는데 사실은 10년 전에 은행에서 종합금융부 임원으로서 관련 공부를 IB쪽에서 시작했고 시너지를 내기 위해 가시적인 일을 많이 했다"며 "현재 그런 부분을 많이 아는 시니어가 많지 않기 때문에 역량을 모으는 게 좋지 않나 생각했다"고 강조했다.

현재 금융권에서는 외부 후보군으로 이 전 부회장을 비롯해 김광두 국가미래연구원장, 민유성 티스톤 회장, 임종룡 전 국무총리실장, 전광우 전 국민연금 이사장, 진동수 전 금융위원장, 하영구 씨티은행장, 황영기 전 KB금융 회장 (가나다순)등이 거론되고 있다.

하지만 초반 'KB금융 대권' 레이스에서 관(官)이나 정(政)가와 인연이 있는 이들이 속속 후보군에서 이탈해 열세를 보였던 상황이 크게 달라지지 않는 분위기다.

이미 뉴스핌에 'KB대권' 도전 의사가 없음을 분명히 밝힌 김 원장과 임 전 국무총리실장은 이날 기자와 통화에서도 참여 의사가 "전혀 없다"며 기존 뜻에 변함이 없다고 말했다.

진 전 금융위원장은 "아직 결론을 못 내렸다. 고심 중"이라고 말했다. 다만,  "기다려보자"는 말을 통화 끝에 남겨 묘한 여운을 남겼다. KB금융 차기 회장직에 대한 도전 가능성을 열어두고 민관을 두루 거친 전 전 이사장은 이날 수차례 통화에도 연락이 닿지 않았다.

하영구 씨티은행장과 민유성 티스톤 회장은 "뜻이 없다"는 의사를 밝힌 것으로 전해졌다. 하 행장은 이날 미국 출장 중이라서 의사를 직접 확인하지는 못했다.

씨티은행 관계자는 "허 행장은 본사에서 하는 연례 콘퍼런스에 참석기 위해 일요일에 미국에 갔다"며 "다음 주 월요일에나 출근할 것"이라고 말했다. 이미  KB금융지주 회장을 역임한 바 있는 황 전 회장도 연락이 닿지 않았다.

내부 출신 인사로는 임영록 KB지주 사장과 민병덕 KB은행장, 계열사 사장 등이 후보에 오를 것으로 보인다.

◆ 향후 KB회추위 남은 일정은

이르면 20일 외부 헤드헌터 추천을 마감하는 회추위는 이번 주말께 3차 회추위를 가동하고 본격적인 후보군 심사에 돌입한다.

KB금융 한 사외이사는 "오늘, 내일 사이로 외후 헤드헌터 추천이 확정되면 내부 승계 프로그램에 의한 후보군과 합칠 것"이라며 "그것이 기본 풀이 될 것"이라고 말했다.

KB금융 경영권 승계 프로그램을 통해 자동으로 올라오는 내부 후보군은 이미 정해진 것으로 전해졌다. 내부 경영권 승계 프로그램을 담당하는 이사회 산하 평가보상위원회(평보위)는 관련 대상자를 매년 두세 차례 정도 평가해오고 있다.

앞의 사외이사는 3차 회추위 일정과 관련해서 "기본 풀이 확정되면 이번 주말에는 (3차 회추위가) 열리지 않을까 한다"면서 "향후 두 세 차례의 회추위를 더 할 것 같다"고 말했다.

향후 후보 압축 과정을 두고는 "1, 2차 스크린을 통해 최종 인터뷰 후보자 3~5명 선발해서 6월 초에 인터뷰를 할 것"이라고 설명했다. KB금융 이사회 사무국은 지난 2차 회추위 직후 1차 기본풀 규모로 30명 내외를 예상한 바 있다.

이에 따라 KB회추위는 외부 헤드헌터 추천과 내부 경영권 승계 프로그램에 의한 후보군으로 총 30명 내외를 선정한 후 두 차례의 추가 압축 과정을 거쳐 최종 인터뷰 후보자 3~5명을 선별할 전망이다.

이후 내달 초 인터뷰를 시행, 6월 중순까지는 최종 후보자 1인을 결정하고, 이사회와 오는 7월 12일로 예상되는 임시 주주총회에서 최종 후보자를 차기 회장으로 선임한다.



[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)