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우리나라 신용등급 15년만에 'AA' 회복 (종합)

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무디스, 정부 정책 대응능력 높게 평가

[뉴스핌=곽도흔 기자] 세계 3대 국제신용평가회사인 무디스가 우리나라의 신용등급을 ‘Aa3(AA-)’, 전망은 ‘안정적’으로 상향조정했다.

이는 무디스가 우리나라 국가신용등급을 부여한 이래 사상 최고 등급 및 전망이다.

또 다른 신용평가사인 S&P가 외환위기 전인 1995년에 AA-(안정적), 1997년 8월에 AA-(부정적)로 평가한 이후 15년만에 우리나라의 신용등급이 AA로 회복한 셈이다. 

무디스는 27일 한국의 신용등급을 ‘A1’에서 ‘Aa3’로 상향조정(전망은 ‘안정적’ 부여)한다고 밝혔다.

무디스는 지난 4월 등급전망을 안정적에서 긍정적으로 상향한데 이어 4개월만에 등급을 한 단계 상향 조정했다.

무디스는 양호한 재정건전성, 경제활력 및 경쟁력, 은행부문의 대외취약성 감소, 북한문제의 안정적 관리 등을 등급 상향 사유로 제시했다.

재정건전성은 2010년 이래 통합재정수지가 흑자추세를 보이고 안정적인 GDP대비 국가 채무비율 등 재정여건이 매우 양호하다고 평가했다.

또 수출경쟁력을 바탕으로 외부충격에 견조히 대응했고 노동시장도 비교적 안정적인 모습이라고 밝혔다.

은행부문은 거시건전성 조치 등을 통해 국내 은행들의 단기외채 비중, 예대율이 감소하는 등 은행부문의 대외취약성이 완화됐다고 평가했다.

북한문제의 경우는 김정은 체제로의 이행에도 한미동맹 등을 바탕으로 지정학적 리스크가 안정적으로 관리되고 있다고 밝혔다.

무디스는 향후 은행들의 대외자금 조달여건 안정성 제고, 공기업 부채 및 가계부채의 정부 우발채무로 전이될 가능성 감소, 경제펀더멘탈상의 경쟁력 및 장기 성장전망을 유지한다면 등급의 추가 상향조정도 이뤄질 수 있다고 분석했다.

재정부 은성수 국제금융정책국장은 무디스 발표 뒤 브리핑을 통해 “지난번 무디스와 연례협의 때 박재완 장관이 발표되지 않은 앞으로의 정책방향까지 설명해 무디스에서 고맙게 생각했고 이후 정책적인 변화자료, 뒷이야기 등을 계속 이메일로 주고 그랬다”며 “등급전망까지 이렇게 빨리 할지 몰랐다”고 말했다.

은 국장은 특히 무디스가 우리 정부의 정책대응능력을 높게 봤다고 밝혔다.

그는 “무디스와 대화해보면 우리 정부가 정책적 문제의식과 바로 대응하는 것을 높게 평가했다”며 “이번 무디스 발표 본문에도 정부 정책을 하나하나 적시한 걸 보면 정부정책적인 대응능력을 높게 평가하지 않았나 생각한다”고 덧붙였다.

은성수 국장은 “이번 ‘A1’에서 ‘Aa3’으로의 조정은 단순히 한 등급 상향이 아니라 A레벨에서 AA레벨로의 한 단계 레벌업을 의미한다”며 “표현하긴 그렇지만 무디스가 우리 경제의 펀더멘탈을 명실상부한 경제 선진국으로 도약한 것으로 평가한 것으로 받아들이고 기쁘게 생각한다”고 강조했다.

A레벨은 신용도는 높으나 예외적으로 금전적 의무이행 가능성이 저하될 수 있다고 평가하나 AA레벨은 신용도가 높다고 평가받는다.

참고로 사우디, 대만, 칠레, 일본 등이 우리와 같은 등급이고 중국은 전망이 한 단계 상향된 긍정적이며 벨기에는 우리보다 한 단계 하향전망된 부정적 등급으로 평가받고 있다.

우리 위로는 홍콩이 Aa1(긍정적)을, 미국, 독일, 영국, 프랑스, 캐나다, 호주, 싱가폴 등이 최고 등급인 Aaa다.

재정부는 앞으로 S&P와 피치 등 다른 신평사의 등급발표에도 무디스의 상향조정이 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.


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[뉴스핌] 곽도흔 기자 (sogood@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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