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통진당 중앙위, 신·구당권파 극한 대립속 파행으로 끝

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- 오는 26일 의총서 이석기· 김재연 의원 제명 결정

[뉴스핌=노희준 기자] 통합진보당 강기갑 대표 체제가 출범한 후 첫번째로 열린 중앙위원회가 신·구당권파의 극심한 대립 속에 파행으로 끝나고 말았다. 양측은 9시간이 넘는 마라톤 회의를 벌였지만, 안건조차 확정짓지 못했다.

25일 오후 2시에 백범기념관에서 열린 중앙위는 애초 '추천직 부문 중앙위원 인준의 건' 등 최고위에서 올라온 안건을 처리할 예정이었다. 하지만 양측이 성원문제와 안건 순서 채택 여부, 안건 순서를 정하는 회순 문제 등을 놓고 5번의 정회를 거치며 밤 11시께 아무 결론 없이 폐회했다.

이날 양측의 대립은 이석기·김재연 의원의 성원 문제부터 시작됐다. 이날 회의 진행을 한 강 대표는 오후 2시 2분께 "현재 중앙위원 재석 총원 84명 가운데 재석 78명으로 2차 중앙위원회를 개회한다"고 밝혔다.

그러자 한 구당권측 중앙위원은 강 대표의 말이 끝나기도 전에 이석기·김재연 의원이 중앙 위원 재석에서 빠졌다며 문제제기를 하고 나섰다.

이 중앙위원은 "이석기 김재연 의원은 정당법에 의해 의총에서 의원 자격 문제 절차가 완료되지 않았다"며 "단지 중앙위 당기위로부터 제명된 것이지 소속 국회의원이 명확하기  때문에 오늘 중앙위 재석 성원이 분명하다"고 주장했다.

하지만 김용신 당무조정 팀장은 "두 의원은 통합진보당 소속의 당원이지만 당권이 정지된 당원"이라며 "회의성원은 회의일 현재 자격을 가진 사람(=당권을 갖고 있는 사람) 의 총수를 회의성원의 총수로 정하고 있다"고 설명했다.

양측의 지리한 공방이 두시간 가량 이어졌고 결국 한차례의 정회와 양측의 물밑 접촉을 거쳐 회의는 오후 4시께 이석기·김재연 의원이 성원에서 빠진 채로 속개됐다. 구당권파도 이에 이의제기를 하지 않았다.

[사진=뉴시스]

◆ 이날 극한 대립의 원인…안건 채택과 회순 문제

하지만 양측의 공방은 중앙위에서 다뤄야 할 안건 채택 여부와 안건의 순서를 정하는 '회순'을 정하는 문제로 옮겨갔다. 구당권파측은 현장에서 발의된 안건을 모두 중앙위에서 다루고 이를 포함해 '회순'을 정해야 한다고 주장했다.

구당권파측은 이날 현장발의를 통해 '용혜랑 인천시당 당기위 당원 제명 및 인천시당 부위원장 후보자격 박탈 무효 확인의 건', '당규개정(안), '당원제소 사건관할 당부 지정의 건', '원내대표 선출 선거 하자 확인의 건', '비례대표선거진상조사 후속 조치에 대한 건', '이석기 김재연 의원의 중앙위원 자격 관련 건' 등 6개의 안건을 내놓았다.

반면 신당권파는 '용혜랑 당원 제명 무효확인 등 건'은 당기위의 권한이기 때문에 중앙위 안건이 될 수 없다고 맞섰다. '용혜랑 당원 제명 무효확인 등 건'은 지난 5·12 중앙위 폭력 사태에 관여한 용 당원에 대한 제명은 부당하며 이를 중앙위에서 취소하라는 안건으로 당기위 결정을 중앙위에서 뒤집어달라는 요구다.

아울러 신당권파는 '추천직 부문 중앙위원 인준 건' 등 최고위 제출 안건 5건을 먼저 처리해야 한다고 주장했다. 신당권파는 '추천직 부문의 중앙위원 인준의 건'을 먼저 처리할 경우 신당권파 측 인사 8명이 중앙위원에 더 들어가기 때문에 중앙위 표결처리에서 유리한 고지를 점할 수 있기 때문이다.  

양측의 끝없는 공방이 이어지자 강 대표는 '당원제소 사건 관할 당부 지정의 건'과 '용혜랑 당원 제명 무효확인 등 건'을 제외한 현장발의 안건과 최고위 제출안을 모두 포함안 절충안을 중앙위에서 다룰 안건으로 내세웠다.

하지만 구당권파는 모든 안건을 포함시켜야 한다는 주장을 굽히지 않았다. 구당권파측 이혜선 최고위원은 "안건의 발의됐고, 회순은 재석 과반수로 확정하면 되고 그 회순에 따라 안건을 상정하면 된다"며 "그러고 나서 이부분에 관한 토론이 들어가는 것이다. 이래야 회의규정에 어긋나지 않는 것"이라고 목소리를 높였다.

이 과정에서 구당권파 이상규 의원은 강 대표의 회의 진행을 문제삼으며 '꼼수를 부리고 있다"고 지적했고, 강 대표가 "어디서 당대표에게 꼼수라는 발언을 하냐"며 격분했다. 이에 양 진영 중앙위원 간 고성이 오갔고 회의는 다시 정회되기도 했다.

[사진=뉴시스]

◆ 유일한 결정 사항…"최고위에서 안건 논의한다"

이같은 파행 속에 이날 양측이 합의한 것이라곤 다음 중앙위에서 논의할 안건을 다음 최고위원회의에서 논의한다는 것뿐이다. 이날 중앙위에서 올라온 5건의 안건과 현장발의된 6건의 안건을 모두 포함해 안건 자체를 다시 확정해야 한다는 것이다.

이정미 대변인은 회의가 끝난 후 뉴스핌과의 통화에서 "이번 중앙위 차수는 끝났기 때문에 다음 중앙위에서 다뤄야 하는 차기 안건에 대해서는 오늘 현장발의된 안건을 포함해 최고위에서 충분히 논의해서 제출하기로 했다"고 말했다.

양측이 이같이 안건 자체의 채택여부와 회순을 놓고 극한 대립을 보인 이유는 구당권파는 이석기 김재연 의원에 대한 제명 조치를 중앙위 표결 처리를 통해 번복하려 하는 반면, 당의 혁신을 바라는 신당권파는 이를 인정할 수 없기 때문이다. 중앙위에서 표결처리에 들어가면 구당권파 인사가 44명으로 다소 우세한 것으로 관측되고 있다. 

구당권파측은 '비례대표선거진상조사 후속조치에 대한 건'을 통해 이석기·김재연 의원에 대한 제명조치의 토대가 됐던 비례대표 부정·부실 선거의 '진상조사보고서' 폐기에 나설 것으로 알려졌다. '진상조사보고서'가 폐기될 경우 이석기 김재연 의원에 대한 제명처리의 근거가 없어진다고 구당권파는 보고 있다.

이날 양측의 대립은 회의 시작전부터 어느 정도 예견됐다. 회의 시작 전 김재연 의원의 제명에 반대하는 대학생 20여명이 회의장 입구에서 피켓 시위를 벌였고, 용혜랑 당원 등 일부 당원은 회의장 입구에 들어눕기도 했다.

한편, 이날 중앙위 파행에도 불구하고 통합진보당은 예정대로 오는 26일 이석기·김재연 의원 제명 처리건을 결정하기 위해 의총을 개최한다. 



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[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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