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[용띠CEO]이삼웅 기아차 사장, ‘흑룡의 대운을 기대’

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5월 ‘K9’ 타고 부산으로 갈 전망


육사출신의 ‘현장형CEO’
부산국제모터쇼에서 ‘K9’ 발표

[뉴스핌=김기락 기자] 이삼웅 기아차 사장<사진>은 지난해 숨 가쁜 한해를 보내며 2012년을 맞이했다. 이 사장은 지난해 2월 기아차 사장으로 승진하며 기아차의 고공행진을 진두지휘해왔다.

기아차는 지난해 총 253만대 판매해 전년 대비 19.2% 증가했다. 이는 현대차의 판매 증가율 12.3%를 넘어선 것이다.

올해 임진년은 60년마다 찾아온다고 하는 ‘흑룡(黑龍)’의 해 아닌가? 1952년생인 그가 태어날 때 한 번 그리고 올해 생애 두 번째 흑룡을 만나는 셈이다.

이런 맥락에서 봤을 때, 흑룡은 올해 출시할 예정인 오피러스 후속 차종 ‘K9(케이나인)’이 될 전망이다.

K9은 크게 두 가지 의미를 가지고 있다. 기아차 입장에선 경차 레이부터 프라이드-포르테-K5-K7을 잇는 기아차의 최고급 차종이라는 점.

또 관련 업계 측면에선 그동안 국내외에서 선전해 온 K 시리즈의 돌풍을 K9으로 대형차 시장까지 넘볼 수 있게 된 점이다.

기아차 내부적으로도 K9에 상당히 기대를 걸고 있다. 

그동안 ‘디자인 경영’을 해온 기아차가 K9을 통해 용(龍)의 마지막 눈동자를 그리겠다는 포부를 회사 안팎에서 나타내고 있다.

기아차 잠실 영업 관계자는 “현대차 그랜저, 제네시스 등 대형차 구매 예정자의 K9 관련 문의가 급격히 늘어나는 추세”라며 K9에 대한 기대감을 드러냈다.

때문에, 업계는 K9이 이 사장에게 흑룡과 같은 행운을 가져다 줄 것으로 보고 있다.

K9 신차발표회는 오는 5월 ‘2012 부산국제모터쇼’에서 할 것으로 예상된다. 부산에서 태어나 60년이 지난 올해, 그가 K9을 부산에서 소개할지 관심이 모아지는 때다.

육군사관학교 출신인 이 사장은 철저한 ‘현장형 CEO’다. 지난해 ‘현장경영’으로 전 세계를 종횡무진한 정몽구 현대차그룹 회장과 성향이 비슷하다는 시선도 있다.

현장과 소통을 통한 리더십은 이 사장의 가장 큰 장기다. 그가 조직 관리에 능한 결정적인 이유가 바로 여기에 있다는 것이 주변의 평가다.

이 사장은 기아차 화성공장장, 소하리 공장장, 경영지원본부장 등을 맡으며 생산과 노무 분야의 전문가로 통했다. 이와 같은 현장의 노하우가 사장 자리를 만들어준 셈이다.

기아차 관계자는 이 사장에 대해 “신중하면서 거침없이 말하는 모습에서 군인의 우직함이 베어 나온다”며 “품질에 관한 타협이 단 1%도 용납하지 않는 철두철미한 인물”이라고 떠올렸다.

-기아차 K9 스파이샷, 그동안 ‘디자인 경영’을 해온 기아차가 K9을 통해 용(龍)의 마지막 눈동자를 그리겠다는 포부를 회사 안팎에서 나타내고 있다. K9이 이삼웅 기아차 사장의 ‘흑룡’이 될 수 있을 것인지 업계의 관심이 집중되고 있다 사진 출처 : 보배드림 추정


◆이삼웅 기아차 사장 약력

52년 부산
동래고, 육군사관학교 졸
기아자동차 국내영업본부 북부지역본부장
기아자동차 성동사업소장(이사대우)
현대자동차 울산지원사업부장(상무)
기아자동차 경영지원본부장(부사장)
기아자동차 소하리공장장(부사장)
기아자동차 화성공장장(부사장)
글로비스 경영지원본부장(부사장)
기아자동차 경영지원본부장(부사장)
기아자동차 사장




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[뉴스핌 Newspim] 김기락 기자 (peoplekim@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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