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[삼성電, LED 합병] 반도체, LED 천군만마 얻었다

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- 年 1조 매출 성장…글로벌사업 적극 추진


[뉴스핌=배군득 기자] 정체된 반도체 시장에서 삼성전자의 삼성LED 합병은 새로운 사업을 펼치는데 다각도로 활용될 전망이다.

반도체와 LED 제조 공정이 흡사한데다 권오현 부회장이 사장 재임 시절부터 LED에 관심을 보인 만큼 효과적인 인력 배치도 가능하다는게 삼성 안팎의 시각이다.

삼성전자는 삼성LED 합병으로 반도체 부분의 시너지를 기대하고 있다. 지난해 치열한 치킨게임을 종식시키고 반도체 분야 입지를 굳힌 상황에서 LED 가세로 글로벌 역량을 집중시키겠다는 포석인 셈이다.

권 부회장도 이 같은 시너지를 인식, LED 부품은 DS, 조명은 생활가전으로 분리 배치하겠다는 당초 계획에서 선회해 DS총괄 산하 반도체 사업부에 일괄 배치했다.

이는 반도체와 디스플레이, LED를 새로운 핵심부분으로 키우겠다는 권 부회장의 의지로 풀이된다. LED 사업부가 분리될 경우 최 부회장이 지휘하는 생활가전과 의사결정 등이 모호해질 수 있다는 판단도 일괄 배치로 돌아선 원인으로 꼽힌다.

일단 삼성전자와 관련 업계에서는 반도체 부문에 LED가 가세한 것을 긍정적으로 판단하고 있다. 삼성전자 내부에서는 반도체 시장과 LED 시장 구조가 비슷해 삼성LED가 합병되면 단기간에 글로벌 시장 점유율을 끌어올리겠다는 방침이다.

이미 수년간 시스템반도체 시장에서 치열한 치킨게임을 벌인 삼성전자의 노하우도 LED 시장 수익 구조에 영향을 미칠 것으로 보인다.

벌써부터 LED 조명 시장은 저가경쟁으로 치킨게임에 돌입한 모양세다. 치킨게임은 어느 한 쪽이 양보하지 않을 경우 양쪽이 모두 파국으로 치닫게 되는 극단적인 게임이론이다.

삼성전자는 지난 2008년부터 반도체 분야에서 일본 엘피다, 독일 키몬다, 대만 난야 등 수많은 시스템반도체 업체를 부진의 늪으로 밀어넣으며 독보적 1위를 고수하고 있다.

삼성전자는 반도체 위상이 안정적 기반을 다졌다고 판단하고 있다. 패널 역시 일찌감치 세계 1위를 거머진 상태여서 큰 지각변동이 없으면 당분간 넘볼 수 없는 위치에 올라섰다.

반도체와 디스플레이 사업이 특별한 상승곡선을 그리지 못하는 가운데 LED는 삼성전자 DS총괄에 새로운 자극제가 될 것으로 내다보는 이유인 셈이다.

삼성그룹이 올해 5대 신수종사업 중 LED를 선택한 이유 역시 TV, 노트북 등 기기 영역뿐만 아니라 친환경 조명이라는 점에서 성장가능성이 있다고 판단한 것이다. 삼성은 오는 2020년까지 LED 분야에 8조6000억원을 투자, 17조8000억원의 매출을 목표로 하고 있다.

업계에서는 삼성전자가 삼성LED를 합병하면 연 1조원 이상 매출이 성장 할 것으로 내다보고 있다. 삼성전자는 내년 3월 인수절차가 마무리되고 2분기 이후 본격적인 시너지가 발생할 것으로 예상하고 있다. 

그러나 삼성LED가 LCD 패널에 들어가는 백라잇유닛(BLU)에 주력하면서 수익성에 한계를 노출하며 삼성의 LED 신수종사업 육성에 차질을 빚고 있다. 이에 따라 삼성전자는 삼성LED 합병을 통해 조명 시장에도 적극적으로 뛰어들 공산이 크다는게 업계의 시각이다.

업계 관계자는 “LED 시장은 향후 개발되는 모든 제품에서 필요한 핵심 부품인 만큼 삼성전자로서는 보다 효율적인 사업 구상을 할 수 있을 것”이라며 “정체된 반도체와 디스플레이 시장에서도 시너지를 낼 가능성이 높다”고 전망했다.

이 관계자는 또 “현재 백라잇유닛 생산에 한정된 부분도 개선될 것”이라고 전제한 뒤 “그러나 LED 시장도 저가경쟁과 특허소송이 치열하게 전개되고 있어 이에 대한 대응책도 마련해야 한다”고 덧붙였다.

이에 대해 삼성전자 관계자는 “삼성LED 합병이 이사회에 통과됐더라도 인수 작업 등이 남아있어 내년 3월께 완전 합병이 이뤄진다”며 “반도체 등 부품에 대한 시너지는 내년 2분기 이후에나 나타날 것”이라고 말했다.



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[뉴스핌 Newspim] 배군득 기자 (lob13@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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