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[디자인코리아의 그늘③] 잘나가는 대기업 디자이너도 '암울'

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[뉴스핌=노종빈 김지나 기자] "대기업 디자이너들은 40세만 되면 김밥천국으로 가야한다."

업계에서 유명세를 얻고 있는 한 디자이너의 우스개섞인 얘기가 새삼 무겁게 다가온다.

전국 대학에서 한 해 배출되는 디자이너만 2만4000명인 시대. 일부 디자이너들은 취업과 동시에 은퇴를 준비해야 한다는 얘기가 나올 정도다.

하지만 많은 은퇴하는 디자이너들이 디자인과 전혀 무관한 업종으로 이직 또는 창업을 꿈꾸게 되는 현실도 아프게 느껴진다.

그는 "누구나 디자이너들은 자신들이 만족하는 일을 하고 싶어 일한다"며 "처음에는 누구나 사람을 감동시키는 디자인을 하겠다고 꿈꾸지만 현실은 녹록치 않다"고 말했다.


◆ 대기업 디자이너들도 밖에 나오면 '찬바람'

흔히 디자인 업계에서는 대기업을 그만두고 나온다고 해도 전문적인 경력이 쉽게 연장선상으로 이어지지 못한다고 얘기한다.

대기업의 상무급이라고 해도 퇴직을 하고 나오는 경우 일감 등을 지원을 받고 나오는 경우는 거의 없다고 한다.

일단 대기업의 협력 업체로 등록되는 과정 자체가 쉽지 않다. 등록 심사도 까다롭고 기본적인 업력이 뒤따라야 하면서 동시에 자본 규모도 확보하고 있어야 한다.

물론 이 과정에서 로비도 필요하다는 것이 정설이다. 그래서 아직 젊고 직급이 낮은 디자이너들은 대기업 퇴직 후 더 심각한 상황에 직면하게 된다는 것이다.

한 업계 전문가는 "대기업 쪽에서 일하던 디자이너들이 기업을 떠나면 찬바람이 분다"며 "그만큼 열악한 현실을 직면하게 된다는 것"이라고 말했다.

그는 "회사를 떠난 상무급들이 자신이 몸담았던 회사에 다시 찾아가고 싶어하는 경우가 없다"며 "크게 성과를 보지 못하고 몇달 후에는 업계에서 소식을 자연히 듣지 못하게 되고 만다"고 말했다.


◆ 대기업, '말로만' 디자이너들이 득세

최근 대기업을 거쳐 디자인 업체를 운영하고 있는 A사장은 대기업에서는 행동을 보이지는 않고 소위 '말로만' 일하는 디자이너들이 실세로 통하고 있다고 지적했다.

즉 말을 앞세우는 디자이너들이 실제 디자인 개발 작업을 하는 디자이너들보다 잘나가는 경우가 허다하며 때로는 실무자의 공을 가로채는 일도 종종 발생한다는 것이다.

일례로 흔히 디자이너들의 실명이 붙어있는 가전 제품을 볼 수 있다. 하지만 이들 제품의 디자인 아이디어는 조직내의 젊은 디자이너들의 아이디어를 차용하는 경우가 많다는 지적이다.

이로 인해 직급이 낮은 디자이너들은 속앓이를 할 정도지만 이같은 문제는 대기업 디자인실 조직내에 만연해 있는 분위기라는 얘기다.

일부 대기업 관계자들이나 전문가들은 "디자인 작업 자체가 협업의 형태로 이뤄지기 때문에 작업을 적절히 조율하는 것도 중요한 기능"이라고 말하고 있다.

또다른 전문가는 "실질적으로 말을 잘 하는 디자이너들이 잘나가는 것은 사실"이라며 "하지만 자신의 능력을 포장할 수 있는 힘도 필요하다"고 말했다.


◆ "목공소에 가서 밑바닥부터 배우겠다"

하지만 디자인 업계에는 어두운 소식만 있는 것은 아니다.  

대기업을 거쳐 중견 디자이너로 명성을 얻고 있는 K사장은 최근 다소 놀랍지만 반가운 얘기를 들었다.

최근 소개를 통해 대학을 갓졸업한 새내기 후배 디자이너의 포트폴리오를 살펴보았는 데 실력이 꽤 출중하다고 느꼈다.

하지만 그 후배 디자이너는 최근 모 대기업에 입사 지원했고 탈락했다고 털어놨다. K사장은 나중에 그 대기업은 올해 디자이너를 단 1명만 뽑았다는 사실을 알게 됐다고 했다.

그에게 앞으로 뭘할거냐고 묻자 서슴없이 "목공소에 가서 배우겠다"고 대답했다. 밑바닥부터 다진다는 각오로 목공소에 들어가기로 결심했다는 것이다.

K사장은 "그 후배와 같은 선택을 하는 젊은이들이 많이 나와주길 바라고 있다"며 "이제는 진정한 디자이너가 나와줘야 한다"고 말했다.

그는 "최근 디자인을 전공하는 학생들의 눈높이가 달라지고 있다"며 "대기업의 생산을 위한 디자인 보다는 작가적 작품성을 추구하는 디자이너들이 조금씩 눈에 띄고 있는 것 같다"며 안도했다.


◆ 디자인 융합시대...다양한 지식섭렵 요구돼

전문가들은 과거에는 디자인이 제품에 맞춰야 하는 포장 기능이었다면 현재는 디자인에 기술을 삽입하고 융합해 가치를 창출해 내는 시대라고 지적한다.

이 때문에 디자인 업계도 기업의 규모에 상관없이 디자이너들의 중요성이 강조되고 있으며 동시에 디자인 작품에 다양한 배경지식과 경험, 기술 등을 함께 녹여내는 융합형 디자인이 요청되고 있다.

즉 스마트폰의 예에서 보듯 제품의 디자인도 중요하지만 언뜻 보면 디자인은 있는 듯 없는 듯 융합되어 겉으로 잘 드러나지 않는 부분이라는 얘기다.

그러기 위해서는 현업 디자이너들이나 디자이너 전공자 및 지망생들이 다양한 자기 실험을 통해 스스로를 변화시키고 혁신해 가야 한다는 필요성이 제기된다.

디자인 기업협회 관계자는 "이제는 디자이너의 작업이 단순히 미적 조형적 차원을 넘어서 있다"면서 "디자이너들도 다양한 학문과 이론을 접목시킨 디자인을 추구하고 있다"고 말했다.

그는 또한 "실제 생활에 접목할 수 있는 디자인 쪽으로 시장의 흐름이 바뀌고 있다"며 "따라서 디자이너들이 인문학 심리학 경영학 통계학 등 다양한 배경 지식을 섭렵하고 관심을 확대하고 있다"고 말했다.

 




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[뉴스핌 Newspim] 노종빈 기자 (untie@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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