AI 핵심 요약
beta- 한국고용노동교육원은 23일 세대상생 고용노동교육 학술대회를 공동 개최했다
- 학술대회는 인구구조 변화와 고령화에 대응한 인적자원관리 방안을 논의했다
- 교육원은 세대 간 이해와 협력을 위한 노동교육 발전 과제를 제시했다
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[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 한국고용노동교육원이 저출생고령화 등 인구구조가 변하는 가운데 세대 상생을 위한 고용노동교육 방안 등을 논의하기 위해 자리를 마련했다.
고용노동교육원은 23일 한국인사관리학회·한양인구문제연구소와 추계학술대회를 공동 개최했다고 밝혔다.
학술대회는 인구구조 변화와 고령화, 노동시장 내 세대 구성의 다양화 등 변화하는 고용노동환경에 대응해 세대 간 상생과 지속가능한 인적자원관리 방안을 모색하기 위해 마련됐다.
특히 교육원은 세대상생과 고용노동교육을 주제로 별도 세션을 마련해, 세대 간 이해와 협력을 증진하기 위한 노동교육의 역할과 고령인력 관리 등 주요 현안을 집중 논의했다.

오계택 한국노동연구원 연구위원은 '세대상생 인사관리를 위한 노동교육 방안 연구'를 주제로 세대 간 인식 차이와 갈등을 완화하고 상생적 조직문화를 조성하기 위한 노동교육의 역할을 제시했다.
김성환 고용노동교육원 교수는 '고용노동교육 2.0 시대 세대상생을 위한 노동교육 발전 방안'을 발표했다. 노동환경 변화에 대응하는 고용노동교육의 새로운 방향을 살피고, 세대 간 이해와 협력을 증진하기 위한 교육의 역할과 발전 과제를 논의했다.
신가희 한국노동연구원 박사와 조현빈 한남대 교수는 '고령인력 별도 임금체계와 교육훈련 관행의 결합과 조직성과: 인사관행 간 정합성을 바탕으로 한 노동교육에의 함의'를 주제로 발표했다.
고령인력의 별도 임금체계와 교육훈련 관행이 조직성과에 미치는 영향을 인사관행 간 정합성의 관점에서 살피고, 고령인력의 효과적인 활용과 세대상생을 위한 노동교육의 시사점을 제시했다.
전이영 고용노동교육원 교수, 진숙경 서울시립대 교수, 김석영 인천대 교수는 각 주제발표 토론자로 참여해 교육적·정책적 시사점과 현장 적용 방안을 제시했다.
이종선 고용노동교육원장은 "인구구조와 노동환경의 변화 속에서 세대 간 차이를 이해하고 협력적 노사관계를 형성하는 것은 우리 사회가 함께 풀어가야 할 중요한 과제"라며 "이번 학술대회가 세대상생을 위한 고용노동교육의 역할을 재정립하고, 노사가 함께 성장할 수 있는 교육적 해법을 모색하는 계기가 되기를 기대한다"고 밝혔다.
한국고용노동교육원은 앞으로도 학계 및 현장 전문가와의 협력을 강화하고, 세대 상생과 협력적 노사관계 형성을 지원하는 고용노동교육 프로그램을 지속적으로 개발·확산해 나갈 계획이다.
sheep@newspim.com












