[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 리멤버앤컴퍼니와 마크앤컴퍼니가 스타트업 채용 생태계 혁신을 위해 손을 잡았다. 양사는 인재 데이터와 스타트업 성장 데이터를 결합해 기업과 구직자 간 최적의 채용을 지원한다는 계획이다.

7일 리멤버앤컴퍼니는 '혁신의숲' 운영사 마크앤컴퍼니와 스타트업 채용 생태계 혁신을 위한 전략적 업무 협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.

협약식은 지난 1일 서울 강남구 소재 리멤버앤컴퍼니 본사에서 진행됐으며, 송기홍 리멤버 대표와 홍경표 마크앤컴퍼니 대표 등 양사 주요 관계자들이 참석했다.

이번 협업은 인재 데이터와 기업 성장 데이터를 결합해 기업과 구직자 간 최적의 채용을 지원하는 것이 핵심이다. 기업의 성장 단계까지 반영해 인재를 추천하고, 구직자도 기업의 성장성과 안정성을 보다 객관적으로 확인할 수 있도록 돕는다.

양사는 이를 통해 스타트업 채용 시장의 정보 비대칭을 해소하고, 기업에는 성장 단계에 맞는 인재를, 구직자에게는 보다 정확한 기업 정보를 제공한다는 계획이다.

리멤버는 빠르게 성장하는 스타트업을 소개하는 전용 공간도 마련한다. 혁신의숲이 보유한 고용 규모와 투자 유치 현황 등 성장 지표를 함께 제공해 구직자의 기업 선택을 지원할 예정이다.

송기홍 리멤버 대표는 "이번 MOU를 계기로 스타트업의 혁신과 스케일업을 적극 지원하며, 의미있는 행보를 이어나가겠다"며, 홍경표 마크앤컴퍼니 대표는 "채용 시장의 강자인 리멤버와의 협업을 통해 더 많은 스타트업들이 꼭 맞는 좋은 인재를 만나 한 단계 더 도약할 수 있는 발판을 만들어 나가겠다"고 밝혔다.

[AI Q&A]

Q1. 이번 리멤버–혁신의숲 MOU의 핵심 목적은 무엇인가?
A1. 스타트업 채용 생태계를 혁신하기 위해, 인재 데이터와 기업 성장 데이터를 결합해 "성장 단계에 꼭 맞는 인재 매칭"을 돕는 것이 핵심이다. 단순 직함·재직 기간이 아니라, 지원자가 어떤 회사의 어떤 성장 국면(초기 셋업, 투자 이후 고속 성장기 등)을 경험했는지까지 함께 보는 채용 프로세스를 만들려는 시도다.

Q2. 왜 스타트업 채용 시장에서 '성장 데이터'가 중요하다고 보는가?
A2. 같은 회사 출신이라도 회사가 ▲초기 셋업 단계였는지 ▲투자 유치 후 스케일업 단계였는지에 따라 쌓은 경험의 성격이 완전히 달라, 기존 이력서 정보만으로는 실제 역량을 판단하기 어려웠기 때문이다. 기업은 자사 성장 단계에 맞는 인재를 찾기 어렵고, 구직자는 이직할 회사의 성장성과 안정성을 객관적으로 보기 힘들다는 난제를 해결하는 데 성장 데이터가 중요하다고 보는 것이다.

Q3. 리멤버와 혁신의숲은 각각 어떤 강점을 활용해 협업하나?
A3. 리멤버는 500만 경력직 사용자를 보유한 채용·비즈니스 네트워크 플랫폼으로, 인재 데이터와 채용 인프라가 강점이다. 혁신의숲은 약 1만 6천여 개 스타트업의 고용 인원, 투자 유치 규모 등 성장 지표를 축적해 온 성장 분석 플랫폼으로, 스타트업의 성장 궤적 정보를 제공하는 역할을 맡는다.

Q4. 구직자 입장에서 이번 협업으로 어떤 변화가 생기나?
A4. 리멤버 내에 "최근 투자를 유치해 빠르게 성장하는 스타트업"을 소개하는 별도 공간이 마련되고, 여기서 혁신의숲이 정리한 고용 인원·투자 규모 등 성장 데이터까지 함께 볼 수 있게 된다. 구직자는 단순 회사 이름이 아니라, 해당 스타트업의 성장 속도·규모·안정성을 참고해 지원 여부를 보다 입체적으로 판단할 수 있게 되는 구조다.

Q5. 양사 대표가 밝힌 이번 MOU의 의미는 무엇인가?
A5. 리멤버 송기홍 대표는 가능성 높은 스타트업 성공 사례가 더 많아져야 대한민국 경제의 역동성이 유지된다고 강조하며, 이번 협업을 통해 스타트업의 혁신·스케일업을 적극 지원하겠다고 밝혔다. 마크앤컴퍼니 홍경표 대표는 "건강한 스타트업 생태계에서 가장 중요한 동시에 가장 풀기 어려운 난제가 인재 채용"이라며, 채용 강자인 리멤버와 함께 더 많은 스타트업이 꼭 맞는 좋은 인재를 만나 도약할 수 있는 발판을 만들겠다고 말했다.

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