[AI 메달 레이스] 동계올림픽 국가별 메달 순위(12일 오전)

기사입력 : 2026년02월12일 07:51

최종수정 : 2026년02월12일 13:52

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◆ 2026 밀라노·코르티나담페초 동계 올림픽 국가별 메달 순위

2026 밀라노·코르티나담페초 동계 올림픽 개막 5일째를 맞은 한국 선수단이 이틀 연속 메달 획득에 실패하며 순위가 15위로 한 계단 떨어졌다. 한국은 8일 스노보드 남자 평행대회전 김상겸(하이원)이 은메달, 9일 스노보드 여자 빅에어 유승은(성복고)이 동메달을 딴 이후 메달을 추가하지 못하고 있다. 한국은 13일 새벽에 스노보드 여자 하프파이프와 쇼트트랙에서 대회 첫 금메달을 노린다.

노르웨이가 동계올림픽의 최강국답게 금메달 7개, 은메달 2개, 동메달 4개, 합계 13개로 종합 1위를 달리고 있다. 미국이 금메달 4개, 은메달 6개, 동메달 6개 합계 12개로 2위다. 개최국인 이탈리아가 금메달 4개, 은메달 2개, 동메달 7개, 합계 13개를 기록했지만 금메달 수에서 밀려 3위에 자리했다.

스위스는 금메달 4개, 은메달 1개, 동메달 2개, 합계 7개로 4위, 독일이 금메달 3개, 은메달 3개, 동메달 2개, 합계 8개로 5위다. 일본이 금메달 2개, 은메달 2개, 동메달 4개, 합계 8개로 아시아국가 중 유일하게 톱10에 들었다.

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"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다. right@newspim.com 2026-02-12 10:57