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영원아웃도어, 지역사회·자연 공존 담은 '2025 CSR 리포트' 공개

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첫 사회공헌 리포트 발간…노스페이스 홈페이지서 확인

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 글로벌 아웃도어 브랜드 노스페이스를 운영하는 영원아웃도어는 인간의 탐험을 보호하고 지역사회 및 자연과 더 나은 공존을 실현하기 위한 실천과 성과를 담은 '2025 사회공헌(CSR) 리포트'를 공개했다고 9일 밝혔다.

영원아웃도어가 이번에 처음 선보이는 '2025 CSR 리포트'는 '더 많은 이들이 스스로의 힘으로 멈추지 않는 탐험을 이어갈 수 있도록 다양한 방법을 통해 보호한다'는 회사의 사회공헌 관련 핵심 메시지를 ▲탐험하는 인간 보호 ▲함께 살아가는 지역사회 보호 ▲인간과 공존하는 자연 보호 등 세 가지 주요 영역에 걸쳐 상세히 설명하고 있다.

영원아웃도어 주요 CSR 활동 관련 이미지. [사진=영원아웃도어]

탐험하는 인간 보호 활동으로는 아웃도어 탐험가 지원, 스포츠 선수 지원, 대회 지원, 희망 지원 사업 등의 구체 사례와 성과가 담겼다.

영원아웃도어가 지원하는 대한민국 대표 탐험가 김영미 대장의 경우 1786km의 남극대륙을 69일 8시간31분 동안 홀로 걸으며 한국인 최초의 남극대륙 단독 스키 횡단에 지난해 초 성공했다. 또한 영원아웃도어가 업계 최초로 2005년 창단한 '노스페이스 애슬리트팀(TNF Athlete Team)' 소속의 스포츠클라이밍, 아이스클라이밍, 트레일러닝, 프리스타일스키 등 다양한 종목의 선수들이 창단 20주년을 맞아 지난 한 해 동안 거둔 성과와 국내 아웃도어·스포츠 문화 발전에 기여한 내용을 상세히 공개했다.

함께 살아가는 지역사회 보호 영역에서는 국제 지역사회 지원을 위한 '에디션', 국내 지역사회 상생 지원을 위한 교육 및 의료 지원 활동 등 영원아웃도어만의 기업 문화가 반영된 지속적이며 진정성 있는 사회공헌 성과를 소개했다.

대표 사례인 '에디션'은 국제구호개발 NGO인 '월드비전'과 함께 진행한 장기 프로젝트로 지난해 10주년을 맞았다. 리포트에는 고객의 가치 중심 소비 및 착한 소비가 기부로 이어지는 해당 프로젝트를 통해 7개국 약 17만명에게 식수 및 식량을 지원해 실질적인 삶의 변화를 이끌어낸 성과를 담았다. 특히 에디션 참여 고객 중 월드비전의 정기후원자로 이어진 인원이 지난해 기준 4000명을 돌파하며 선한 영향력이 지속해서 확산하고 있음을 확인할 수 있다.

마지막으로 인간과 공존하는 자연 보호 부문에서는 자연 보호와 동물 복지를 실천하기 위한 노스페이스의 지속가능성 제품 전략이 집중적으로 소개됐다.

노스페이스는 2014년 글로벌 차원에서 세계 최초로 윤리적 다운 인증(RDS, Responsible Down Standard)을 도입했으며 2016년부터는 동물의 실제 털을 사용하지 않는 100% 퍼 프리(Fur Free)를 적용했다.

이와 함께 다운을 대체하는 인공충전재 개발 및 영원아웃도어의 혁신 기술인 'K-에코 테크'를 통한 리사이클 소재 적용 제품군 확대 등 지속가능한 패션을 위한 진정성 있는 노력을 지속해왔다. 지난해에는 글로벌 스테디셀러인 '눕시 다운 재킷'을 포함한 주요 다운 제품에 국제 재활용 인증(GRS, Global Recycled Standard)을 획득한 리사이클 다운 충전재를 새롭게 적용하며 지속가능성 제품 라인업을 한층 강화했다.

성가은 영원아웃도어 사장은 "영원아웃도어는 창사 이래 브랜드 라이선스 사업을 통해 국내 아웃도어·스포츠 발전 및 문화 확산에 기여하고 있으며 고용 창출과 산업 발전은 물론 지속가능성 제품개발 및 CSR 활동 등으로 사회적 가치 제고에 힘쓰고 있다"며 "이번 CSR 리포트 공개를 계기로 앞으로도 더 많은 분들이 자연과의 더 나은 공존을 경험할 수 있도록 다양한 노력들을 지속해 나가겠다"고 말했다.

shl22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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