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삼성바이오로직스, 분할 앞두고 '최대 실적' 전망…성장 모멘텀 이어간다

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4공장 풀가동 효과·대형 수주 잇따라
분할 이후 CDMO 경쟁력 강화 기대

[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 삼성바이오로직스가 3분기 호실적을 달성할 전망이다. 인적분할 이후 회사의 중장기 사업 전략이 가시화될 것이란 관측이 나오는 가운데 성장 모멘텀을 이어갈 것으로 보인다.

16일 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 삼성바이오로직스의 올 3분기 매출 컨센서스(추정치)는 매출 1조5582억원, 영입이익 5322억원이다. 이는 올해 분기 최대 매출인 1조2983억원을 뛰어넘는 수치다.

삼성바이오로직스 전경 [사진=삼성바이오로직스]

증권가는 삼성바이오로직스가 3분기 연결기준 매출 1조6000억 원~1조7000억 원대, 영업이익 6000억 원대를 기록하며 컨센서스를 상회하는 실적을 낼 것으로 내다봤다.

3분기 호실적 배경으로는 지난해 말 본격 가동한 4공장(18만 리터 규모) 풀가동 효과가 꼽힌다. 현재 1~4공장이 모두 풀가동 중이다. 18만 리터 규모의 5공장도 지난 4월 본격적인 가동에 들어가면서 내년 하반기부터 매출 기여를 할 것으로 전망된다.

삼성바이오로직스는 미국발 관세 불확실성 속에서도 대규모 수주 성과를 이어가고 있다. 지난 9월 미국 제약사와 1조8001억 원 규모의 계약을 체결하며, 회사 설립 이후 두 번째로 큰 초대형 수주를 기록했다. 올해 누적 수주 금액은 5조2435억 원으로, 지난해 전체 수주액(5조4035억 원)에 육박한다. 

특히 미국과 유럽을 넘어 일본 제약사와의 수주가 잇따르며 글로벌 시장에서의 입지를 넓히고 있다. 도쿄 영업사무소를 거점으로 영업 인력을 상시 파견하며 현지 네트워크를 확대한 결과, 일본 톱10 제약사 중 4곳과 계약을 맺었다.

미국 '생물보안법'의 연내 통과 가능성이 높아지면서 삼성바이오로직스의 수주 확대 기대감도 커지고 있다. 해당 법안은 중국 바이오기업과의 거래를 제한하는 내용을 담고 있어, 글로벌 제약사들이 생산 거점을 옮길 가능성이 있기 때문이다. 업계에서는 삼성바이오로직스가 반사이익을 누릴 기업으로 꼽히고 있다.

이같은 수혜 분위기 속에 회사는 인적분할을 통한 내부 경쟁력 강화에 나선다. 삼성바이오로직스는 오는 17일 임시주주총회를 열고 인적분할 안건을 처리할 예정이다. 분할 안건이 통과되면 삼성바이오로직스는 존속회사로 CDMO 사업에 집중하게 되며, 지주회사 삼성에피스홀딩스가 신설된다. 삼성에피스홀딩스 창립일은 11월 1일, 재상장 예정일은 11월 24일로 예정돼 있다.

삼성바이오로직스의 자회사로 바이오시밀러 개발을 이어오던 삼성바이오에피스는 삼성바이오로직스와 분리돼, 삼성에피스홀딩스 산하 자회사로 편입된다. 이번 분할을 통해 삼성바이오로직스는 CDMO와 신약 개발 사업 영역을 명확히 구분함으로써 글로벌 고객사와의 이해상충 우려를 해소해 신뢰를 높이고, 중장기 성장 기반을 공고히 할 것으로 전망된다.

인적분할 이후 삼성바이오로직스의 중장기 사업 전략 방향에도 관심이 모인다. 미국 의약품 관세 정책으로 인해 미국 내 생산시설 확보의 필요성이 커지는 가운데, 미국 진출 여부에 대한 의사 결정이 이뤄질 가능성도 제기된다. 동시에 6공장 착공 여부도 가시화될 것이란 관측이 나온다. 삼성바이오로직스는 오는 2027년까지 6공장을 완공하겠다는 목표다. 현재 설립 준비를 맞추고 이사회 승인을 앞두고 있다.

위해주 한국투자증권 연구원은 삼성바이오로직스에 대해 "후지필름의 발언을 참고하면 최근 빅파마는 듀얼소싱을 선호하는 경향이 늘고 있어 글로벌 캐파 확장 외 미국 증설에 대한 필요성이 높아질 수 있다"며 "다만 미국 진출 여부, 6공장 착공 등 의사 결정은 경영 구조 안정화되는 인적 분할 이후일 것"이라고 전망했다.

sykim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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