[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = 삼성디스플레이는 6일 부사장 8명, 상무 16명, 마스터 3명, 총 27명 규모의 2023년 정기 임원 인사를 실시했다고 밝혔다.

(왼쪽부터) 조성호 중소형디스플레이사업부 A개발팀장 부사장, 손동일 대형디스플레이사업부 YE팀장 부사장, 이정수 중소형디스플레이사업부 B·P개발그룹 상무. [사진=삼성디스플레이]

삼성디스플레이는 이번 인사서 젊은 경영진을 조기 육성할 수 있는 삼성형 패스트 트랙(Fast Track)을 통해 40대 부사장, 30대 상무 등 젊은 리더를 배출했다.

삼성디스플레이는 이번 인사에 대해 "연차와 상관없이 성과를 내고, 성장 잠재력을 갖춘 인물들을 과감하게 발탁했다"며 "불확실한 경영환경 속에서 디스플레이 시장 지배력을 강화하고 미래 성장동력 확보에 기여한 인물들을 부사장으로 승진시켰다"고 설명했다.

인사 과정에서 변화 없이 '안정'을 꾀하고 있는 다수 기업의 기조와 달리 '변화 추구'에 방점을 둔 인사로 보인다.

부사장 승진자는 8명이다.

김성봉 대형디스플레이사업부 기술혁신팀장 부사장은 QD-OLED 주요 공정 효율 개선 등으로 생산성 극대화에 기여했고, LCD 연장 생산 및 라인 철거를 적기에 완료한 점을 인정 받았다.

유경진 중소형디스플레이사업부 PE팀장 부사장은 신기술 적용 신제품에 대한 양산성 선행 검증으로 주요 전략 제품 적기 출시 및 양산 안정화에 기여했다는 평을 받고 있다.

이재형 중소형디스플레이사업부 SDT법인장 부사장은 태블릿 등 신제품을 안정적으로 양산하고 설비 종합 효율을 개선, 법인 생산성을 확대한 인물이다.

박준영 대형디스플레이사업부 EVEN기술팀장 부사장 QD-OLED 증착 공정 안정화로 양산 기반을 마련하고 대면적 고해상도 증착 공정 수율 확보했다는 점을 인정 받았다.

김성한 디스플레이연구소 재료연구팀장 김성한 부사장은 차세대 발광 재료 성능 향상, 기능성 부품 패널 내장 기술 개발 등 초격차 기술 리더십와 제품 경쟁력 확보에 기여했다.

김대용 감사팀장 부사장은 현장 이슈 중심 경영 진단을 통해 각종 프로세스 불합리를 개선, 운영 효율 및 사업 체질 강화에 힘쓴 인물이다.

8인 중 3인의 젊은 리더는 각각 부서에서 매출과 수익성 확대 등 성과에 기여한 점을 인정 받아 젊은 나이에 임원 자리에 올랐다.

1976년생인 조성호 중소형디스플레이사업부 A개발팀장 부사장은 홀(Hole) 디스플레이 등 차별화 제품 적기 개발 및 원가 경쟁력 개선을 통해 주요 거래선 매출 및 수익성 확대에 기여한 점을 인정 받아 40대의 젊은 나이에 부사장 자리에 올랐다.

같은 40대인 1975년생 손동일 대형디스플레이사업부 YE팀장 부사장 역시 시스템 기반의 수율 분석 체계 구축과 양산 공정 최적화를 통해 QD-OLED 양산 수율 목표를 조기 달성하고 무투자 생산성 향상한 점을 높게 평가 받았다.

30대의 나이로 상무 자리에 오른 이정수 중소형디스플레이사업부 B·P개발그룹 상무는 백플레인 공정 전문가로 세계 최초 30헤르츠(Hz) LTPS OLED 공정개발 등을 통해 제품 경쟁력 강화에 기여했다고 회사는 설명했다. 이 상무는 1984년생이다.

삼성디스플레이는 4년 연속 우수 여성 인력 발탁 기조도 유지했다.

임자현 중소형디스플레이사업부 재료개발1그룹 상무는 발광재료 개발 전문가로 신규 재료 개발을 통해 재료 성능과 제품 경쟁력 제고에 기여했다.

한편 삼성디스플레이는 이번 2023년 정기 임원 인사를 통해 경영진 인사를 마무리하고 조만간 조직개편과 보직인사를 실시할 예정이다.

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