[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = SK하이닉스는 1일 이사회 보고를 거쳐 2023년 조직개편과 임원인사를 단행했다고 밝혔다.

이번 인사에선 '미래전략' 산하 '글로벌 전략'을 신설하고, 기술 인재로 여성과 40대 임원을 발탁한 점이 눈에 띈다. 글로벌 경기 침체 위기를 극복하기 위해 보다 더 다양한 방식으로 인재 발굴과 기술 개발에 힘쓰겠다는 복안이다.

SK하이닉스 로고. [사진=뉴스핌DB]

SK하이닉스는 이번 개편과 인사에 대해 "최근 반도체 산업의 다운턴 상황을 슬기롭게 극복하기 위해 속도와 유연성, 그리고 전문성과 다양성을 높이는 쪽으로 조직을 정비하고, 나아가 더 큰 미래 성장을 도모하여 위기를 기회로 바꾸어 간다는 방향성에 맞췄다"고 설명했다.

우선 SK하이닉스는 글로벌 불확실성 및 지정학적 이슈 대응을 위해 '미래전략' 산하 '글로벌 전략'을 신설한다. 또 글로벌 생산시설 전개와 지역별 이슈에 효과적으로 대응하기 위해 'Global Operation TF'를 CEO 산하에 구성하고, 미래기술연구원 차선용 담당이 TF장을 겸직한다.

글로벌 경영환경의 빠른 변화에 맞춰 제품과 고객지원 경쟁력을 높이기 위해 'GSM(Global Sales & Marketing)' 조직 변화도 추진한다.

GSM은 해외영업을 맡는 '글로벌 세일스'와 '마케팅·상품기획'으로 크게 양분돼 양 조직이 한층 전문성을 높여 세분화된 역할을 수행할 계획이다. GSM담당에는 '미주' 조직을 맡았던 김주선 담당을 선임했다.

SK하이닉스는 또 사내 의사결정 체계를 축소해 경영판단의 스피드와 유연성을 높이기로 했다.

회사는 기존 안전개발제조담당과 사업담당 조직을 폐지하고, CEO와 주요 조직 경영진간 의사결정의 속도를 높일 계획이다. 회사는 가장 많은 현장 조직 구성원을 담당하는 김영식 제조기술담당을 지속경영본부장(CSO)에 임명했다.

SK하이닉스는 젊고 유능한 기술인재를 과감하게 발탁해 미래 성장기반을 탄탄히 함은 물론, 조직의 다양성과 역동성을 높여 간다는 방침이다.

이번 인사에서 회사는 높은 기술 역량을 갖춘 여성임원 고은정 담당을 신규 선임하고, 1980년생 박명재 담당을 차세대 기술인재로 발탁했다. 

박정호 SK하이닉스 부회장은 "이번 조직개편과 임원인사를 통해 회사는 스스로의 한계를 뛰어넘는 변화에 도전할 것"이라며 "이를 통해 위기 앞에 강한 DNA를 일깨우면서 명실상부 글로벌 일류 기술기업을 향한 새로운 도약을 반드시 이루어내겠다"고 전했다.

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