[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 하나은행이 내년도 인사를 단행하고 여성 임원과 젊은 리더를 전진배치했다.

하나은행은 이 같은 내용의 조직개편·임원 인사를 단행했다고 27일 밝혔다. 이번 인사로 조직의 효율을 높이고 핵심성장부문을 강화해 협업 시너지 효과를 키워 조직에 활력을 불어넣겠다는 것이 하나은행의 구상이다.

손님 중심의 플랫폼조직을 확산해 수평적이고 신속한 의사결정체계를 구축하고 일하는 방식을 혁신해 디지털과 글로벌 역량을 강화할 계획이다.

금융과 비금융을 넘나드는 장기적인 질적 성장의 기반을 구축해 손님 중심 은행이라는 지향점을 재구축한다.

기존 16그룹, 21본부·단, 60섹션으로 구성된 조직은 13그룹, 26본부·단, 55섹션으로 변경된다. 이를 통해 소통·협업체계를 강화하고 유기적이고 효율화된 조직으로 시너지를 극대화하겠다는 구상이다.

은행 핵심성장부문을 강화하기 위한 조직개편도 단행했다. 영업그룹을 신설하고 기존 국내영업조직의 영업본부는 폐지했다. 이에 따라 기존 3단계(콜라보그룹-영업본부-지역영업그룹)에서 2단계(콜라보그룹-영업그룹)로 축소됐다.

자산관리그룹은 확대 개편했다. 은행 핵심 사업인 자산관리부문의 경쟁력 강화를 위해 자산관리그룹을 확대해 자산관리(WM)본부, 연급사업본부, 신탁사업본부, 투자상품본부 등 4개 본부로 늘렸다.

디지털리테일그룹 안에는 디지털전환(DT)혁신본부를 신설한다.

임원 인사는 ▲여성인재 중용 ▲혁신 마인드를 갖춘 젊은 리더 전진 배치 ▲성과기반 인사에 중점을 뒀다. 하나금융 차세대 여성 리더 육성 프로그램 '하나 웨이브스(Waves)' 인재 풀을 적극 활용했다.

박영미 손님행복본부장, 고금란 영업지원본부장 등 2명을 본부장으로 선임했다. 김소정 디지털경험본부 부행장과 이인영 소비자보호그룹 상무, 김미숙 연금사업본부장을 포함하면 하나은행 여성임원과 본부장은 총 5명으로 모두 1970년대생이다.

현장 중심 영업력 강화를 위해 영업 현장 성과 우수 지점장 등을 대상으로 본부장 승진 인사를 단행, 총 17명이 본부장으로 승진했다.

박병준 본부장은 부행장인 경영지원그룹장 겸 청라HQ추진단장으로, 성영수 외환사업단장(본부장)은 CIB그룹 부행장으로 승진했다. 안선종 본부장은 비즈혁신그룹 부행장으로, 전우홍 서남영업본부장은 여신그룹 부행장으로 각각 승진했다. 김주성 하나카드 리스크관리본부장은 은행 리스크관리그룹 부행장으로 승진 위촉됐다.

하나은행 관계자는 "새로운 10년을 준비하는 대응 체계를 구축해 손님 중심 경영을 강화하겠다"며 "손님, 주주, 직원, 공동체를 아우르는 모든 이해관계자의 가치를 높여 이들과 함께 성장할 수 있는 기반을 마련해 나갈 계획"이라고 말했다.

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