[써보니] 화웨이 '워치 핏', 독설도 마다 않는 나만의 헬스트레이너

기사입력 : 2021년01월22일 09:30

최종수정 : 2021년01월22일 09:44

14만원대 가격에 운동 96종 측정해주는 '스마트함'
양극화된 국내 스마트워치 시장서 틈새시장 공략
때론 "이 정도로 해선 운동능력 개선 안 돼" 독설도

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 화웨이가 지난해 말 국내 출시한 '화웨이 워치 핏'을 일주일간 사용해봤다. 이 제품은 화웨이가 지난해 연말 함께 출시한 스마트워치 2종 중 트렌디한 디자인으로 특히 인기를 끌고 있는 모델이다.

샤오미의 미(Mi)밴드3 사용자 입장에서는 스마트밴드치고 화웨이 워치 핏의 가격이 너무 비싼 것 아니냐는 생각이 들었던 것이 사실이다.

하지만 일주일간 제품을 사용하면서, 굳이 제품군을 분류하자면 화웨이 워치 핏은 고가형 스마트밴드보다는 중저가형 스마트워치 쪽에 가깝다는 생각이 들었다. 스마트밴드보다 디테일한 기능과 유려한 디자인, 큼직한 화면이 스마트밴드라고 하기엔 아까운 부분이 많아서다.

◆애플워치와 비슷한 디자인…UI·UX도 직관적

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 오백원 동전과 사쿠라 핑크 색상의 '화웨이 워치 핏' 크기를 비교해 봤다. 2021.01.22 nanana@newspim.com

시장조사업체 카운터포인트리서치에 따르면 지난해 3분기 글로벌 스마트워치 시장에서 화웨이가 애플에 이어 2위를 차지했다. 하지만 화웨이의 스마트워치는 글로벌 시장에서의 입지에 비해 국내 시장에서는 비교적 저평가돼 있다. 국내 스마트워치 시장은 아예 고기능성 웨어러블 기기가 되느냐(갤럭시워치, 애플워치), '가성비'에 집중하느냐(미밴드)로 나뉘어 있기 때문이다. 화웨이 워치 핏은 이 사이에서 적당히 고급스러운 외관과 기능으로 결코 작지만은 않은 틈새시장을 노리고 있다.

화웨이 워치 핏을 사용하면서 가장 점수를 주고 싶었던 부분은 전반적인 디자인과 사용자환경(UI)이었다. 네모난 디스플레이는 언뜻 애플워치를 떠올리게 한다. 디스플레이는 1.64인치에 두께는 10.7mm, 무게는 21g으로 스마트워치 치고 작고 가볍다. 설명서를 읽지 않아도 몇 번 워치페이스 옆 버튼과 디스플레이를 누르고 넘기다 보면 쉽게 사용법을 익힐 수 있을 정도로 UI도 직관적이다.

배터리 사용량을 최대화하기 위해 화웨이 워치 핏 역시 다른 스마트 워치·밴드처럼 평소에는 화면이 꺼져 있다가 시계를 보기 위해 손목을 들면 켜지게 돼 있다. 반응속도는 빠른 편이다. 시계를 보기 위해 손목을 움직였는데 화면이 켜지는 걸 기다려야 하면 그게 아무리 짧은 시간이더라도 소소하게 스트레스를 받는데 그런 면에서는 답답함이 전혀 없었다.

화웨이 워치 핏의 충전간격은 일주일 정도다. 완전 방전된 상태에서 20분 정도 충전을 했더니 84%까지 금세 배터리가 찼다. 마그네틱 충전포트를 워치페이스에 갖다 대면 착 달라붙기 때문에 충전 방식도 간편하다.

◆"유산소 운동 능력이 눈에 띄게 개선되지는 않습니다"

스마트밴드라고 할 수 없는 또 다른 이유는 스마트밴드에서는 기대하기 어려운 충실한 운동측정 기능에 있다. 화웨이 워치 핏은 총 96종류의 운동데이터를 측정할 수 있다. 심박수를 측정해 현재 운동강도를 파악하고 그에 따라 현재 칼로리가 얼마나 소비되고 있는지도 계산한다.

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 화웨이 워치 핏을 실내 사이클 모드로 설정한 뒤 운동할 때의 모습. 왼쪽은 3단계 '유산소 운동' 단계에 접어들었을 때, 오른쪽은 운동 후반부 2단계 '지방연소' 단계일 때의 모습. 심박수와 운동으로 인한 칼로리 소모량을 확인할 수 있다. 2021.01.22 nanana@newspim.com

화웨이 워치 핏을 실내 사이클 모드로 설정한 뒤 옷걸이로 쓰던 실내 사이클을 오랜만에 제 기능대로 사용해봤다. 운동모드를 설정하면 총 5단계의 운동강도 측정 화면으로 바뀐다. 운동 초반에 페달을 힘껏 밟았더니 순식간에 3단계인 '유산소 운동' 단계에 진입했다. 하지만 20분쯤 지나 다리에 점점 힘이 풀리고 휴대폰에 눈길을 주기 시작하자 2단계인 '지방 연소' 단계로 되돌아갔다. 아쉽게도 급격한 체력저하로 4·5단계까지는 가보지 못했다.

운동을 마치면 화웨이 헬스 앱이 전반적인 평가도 해 준다. 2·3단계를 오가는 수준으로 쉬엄쉬엄 페달을 밟았더니 '이 수준으로 운동하면 유산소 운동 능력이 눈에 띄게 개선되지는 않습니다'라는 독설어린 평가를 받았다.

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 스마트폰에 '화웨이 헬스 앱'을 설치해 기기와 연동하면 운동 후 스마트폰으로 자신의 운동상태에 대한 세부 평가를 받아볼 수 있다. 2021.01.22 nanana@newspim.com

수면측정 기능도 유용했다. 수면상태는 기본 3단계로 구분해 측정하며, 트루슬립(TruSleep™) 기능을 켜면 여기에 REM수면 단계가 추가돼 깊은수면-얕은수면-REM수면-깸의 4단계로 보다 세분화된 측정이 가능하다. 측정치 바로 아래에 참고할 만한 정상기준이 제시돼 있어 내 수면습관을 평가하기도 편리하다. 세부내용을 누르면 바람직한 수면패턴을 기르는 데 도움이 될 전문적인 설명들을 읽어볼 수도 있다.

출고가는 14만9600원으로 기존 스마트밴드보다는 비싸고 스마트워치보다는 저렴한 수준이다. 애플의 중저가형 스마트워치 '애플워치SE'가 35만9000원, 삼성전자의 '갤럭시워치3'의 가장 저렴한 모델이 42만9000원임을 감안하면 중저가 스마트워치로서 가격경쟁력이 있다.

색상은 민트 그린, 칸탈루프 오렌지, 사쿠라 핑크, 그래파이트 블랙 총 4가지 색상으로 출시됐다.

nanana@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47