유연한 조직문화 위해 지정좌석 없애
'파티션 높인 좌석' 등 종류 다양하게 구성
'파티션 높인 좌석' 등 종류 다양하게 구성
[서울=뉴스핌] 심지혜 기자 = 삼성전자가 임직원들의 창의적 사고와 혁신활동의 바탕이되는 유연한 조직문화 확산을 위해 기존의 틀을 과감히 깨고 자율좌석제를 시범 도입했다.
20일 삼성전자에 따르면 한국총괄은 B2B영업 일부 팀 임직원들을 대상으로 9월 말까지 자율좌석제를 운영한다.
그동안 지정된 좌석에 앉았던 임직원들은 매일 자신이 앉고 싶은 자리를 선택해 이용할 수 있다.
또한 삼성전자는 일반석보다 높은 파티션을 세운 '고집중석', 업무 협의 등에 유용한 '확장형 좌석', 책상 높낮이를 조정할 수 있는 좌석 등 좌석 종류도 다양하게 구성했다. 이와 함께 카페 같은 분위기의 휴게공간과 전화부스 등도 마련했다.
삼성전자는 향후 직원들을 대상으로 만족도를 평가하고 자율좌석제 확대 등을 검토한다는 계획이다.
삼성전자 관계자는 "수평적이고 자율적인 조직문화 조성을 위해 시범적으로 실시하는 것"이라고 설명했다.
sjh@newspim.com
