[서울=뉴스핌] 백진엽 기자 = 삼성그룹이 강점인 소프트웨어 역량과 스타트업 지원 경험을 적극 활용, 개방형 혁신 생태계를 조성과 청년 일자리 창출에 적극 나선다.
삼성은 향후 5년 간 청년 취업 준비생 1만명에게 교육 기회를 제공하는 것을 목표로, 전국 4~5곳에 소프트웨어 교육장을 마련한다고 8일 밝혔다.
첫 해는 1000명 수준으로 시작할 계획이며, 교육생들에게는 매월 일정액의 교육지원비를 지급할 계획이다. 성적 우수자들에게는 삼성 관계사의 해외 연구소 실습 기회를 부여하고, 직접 채용 또는 국내외 기업 취업을 지원할 방침이다.
삼성은 2015년 하반기 공채부터 소프트웨어 직군에 응시한 인력을 대상으로 직무적성검사(GSAT) 대신 소프트웨어 역량테스트를 도입해 운영하고 있다.
삼성이 소프트웨어 인력 양성에 적극적인 이유는, 해당 산업이 4차 산업혁명의 근간이 되기 때문이다. 아울러 소프트웨어 분야는 국내외 고용 시장에서 일자리 창출 여력이 가장 높은 분야로 부상하고 있다.
즉 삼성은 소프트웨어 인력 양성을 지원해 국가적으로 미래 산업시대의 경쟁력을 키우고 일자리도 확대하는데 기여하겠다는 복안이다.
이와 함께 스타트업에 대한 지원도 확대한다. 삼성은 향후 5년간 500개 스타트업 과제를 지원해 청년 창업을 통한 양질의 일자리 창출에 기여할 방침이라고 설명했다. 이를 위해 사내 벤처 프로그램인 'C-Lab 인사이드'를 확대해 200개 과제의 사업화를 지원할 계획이다.
C-Lab 인사이드는 삼성이 임직원들의 창의적인 아이디어를 사업화하기 위해 2012년 도입한 제도다. 창업/분사 이후 사업이 실패하더라도 5년 이내에 복직이 가능한 시스템이다. 지난 6년동안 이를 통해 임직원 739명이 183개의 사내벤처 과제에 참여했으며, 이중 31개(119명)는 스핀오프를 통해 법인까지 설립했다.
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