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[단독] 추가공사 지시한 남광토건, 경영난에 빠진 하청업체 '분쟁'

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철도시설公 발주, 도담~영천 복선전철 공사
원사업자 남광토건, 수급사업자와 27억 계약
추가공사에 따른 서면미발급·대금 문제로 마찰

[편집자] 이 기사는 6월 12일 오후 2시55분 프리미엄 뉴스서비스'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[세종=뉴스핌] 이규하 기자 = 중앙선 도담~영천 복선전철 공사의 원사업자인 남광토건이 하도급업체와 분쟁을 벌이고 있다. 하청업체는 추가 공사에 대한 대금 미지급 등 남광토건의 하도급 횡포로 인해 폐업 위기를 맞았다고 주장하고 있다. 반면 남광토건측은 하청업체의 사정일 뿐 하도급에 문제는 없다는 입장이다.

11일 공정거래위원회와 공정거래조정원 등에 따르면 지난해 7월 한국철도시설공단이 발주한 ‘중앙선 도담~영천 복선전철 제 8공구 노반시설 기타공사’의 원사업자인 남광토건과 하청을 맡은 A수급사업자가 분쟁에 휩싸였다.

공사 계약상 ‘을’인 A수급사업자는 지난해 ‘갑’ 남광토건과 도담~영천 8공구 현장 공사를 계약금 27억4626만원에 체결한 바 있다. 

한국공정거래조정원·남광토건 CI [뉴스핌 DB]

수급사업자 주장에 따르면 공사계약(지난해 7월 24일)보다 한 달 전인 6월말 선시공에 나서면서 계약물량 외에 추가공사를 지시받았다. 남광토건 현장소장이 잇따라 교체되면서 늦어진 공정 탓에 이른바 ‘크리티컬패스(critical path·최상경로)’ 공정 계획이 추진된 것.

최단 시간에 완수를 목표로 하는 현장 공정이 동시다발적으로 추진되면서 수급사업자의 투입비가 발생했다. 당시 남광토건 측은 해당 건에 대한 선시공 차후 정산을 구두로 약속했다는 게 수급사업자의 주장이다.

하지만 구두 약속일뿐 차일피일 미뤘다는 것. 현행 하도급법상 공사와 관련해 계약 내역에 없거나 당초의 계약 내역을 변경하는 위탁과 추가·변경에 관한 서면 계약은 추가 공사를 착수하기 전까지 발급토록 하고 있다.

자금 사정상 미룰 수 없던 수급사업자는 그해 11월 공문을 통해 미계약 물량 등 추가 공사에 대한 변경 계약을 요청했으나 추가공사를 인정받지 못했다고 하소연했다.

추가 공사로 들어간 투입비는 고스란히 영세 수급사업자의 부담으로 돌아왔다. 자금 사정이 악화되면서 다른 사업현장의 업무가 마비되자, 올해 4월 남광토건 측에 현장 공동관리 합의서를 제안했지만, 이를 미끼로 직영공사를 추진했다고 밝혔다.

현장 공동관리 합의서 제안은 본사 승인을 받아야하는 만큼, 그 전까지는 계약없이 수급사업자가 공사를 맡아 진행했다는 얘기다.

결국 시간만 끄는 통에 미수금을 해소하지 못한 수급사업자로서는 다른 거래처 등과의 거래도 엉망이 됐다고 말했다.

A수급사업자 이모 대표는 “남광토건 현장소장이 거래처 압류해지 및 미불금 해소에 즉각 협조해 공사가 정상적으로 재개되도록 하겠다고 약속했으나 결과적으로 허언이었다”며 “지금까지 남광토건의 행위는 결국 공사 계약을 취소시키기 위한 수순이었다”고 강조했다.

이 대표는 이어 “남광토건 본사 승인이 거절된 사실을 알고 지난 5월 17일 강재거푸집 등 당사의 자재 사용 중지를 통보했으나 자재임대계약 해지를 종용해 임대기간이 남은 당사 자재로 공사를 하고 있다”며 “급기야 5월 23일 공사 타절 등 일방적으로 공사계약 해지를 통보받았다”고 울분을 토했다.

이와 관련해 남광토건 측 현장 관계자는 아무 문제가 없다는 입장이다. 27억원짜리 공사 계약을 했지만 공사 기성 물량이 10억원대에 불과하다고 항변했다.

이 관계자는 “안동 임청각 복원 사업 때문에 부득이하게 공사 수행을 안할수 없는 상황이라 직영이 들어간 것”이라며 “해당 수급업체가 5개월 동안 일하고 1억원에서 1억5000만원 적자가 났다고 하면 이해하겠다. 그러나 12억원 적자가 났다고 주장하고 있다”고 해명했다.

추가공사 지시와 관련해서는 “7월 24일 하도급 계약을 한 후 본격적인 공사는 8월에 들어갔다. 이후 구조물 관련 토공 공사를 추가했다. 해당 업체가 맡기로 했으나 토공 면허가 없어 토공면허를 가져올 때까지 추가 서면계약이 연기된 것”이라고 말했다.

수급사업자 측은 “남광토건의 무리한 공정에 의한 비효과적 비능률적 관리로 인해 24시간 가동됐다”면서 “당사는 토공 면허가 없다. 하지만 열악한 현장 여건과 비효율적인 공사 작업상 토공 면허를 빌러오던지 해서 공사를 맡을 것을 추가했다”며 “비효율적인 토공사 선시공후 기존계약단가에 적용은 남강토건의 귀책 사유가 절대적”이라고 토로했다.

공정거래위원회 관계자는 “구두약속 등으로 당사자 간의 주장이 서로 상이한 면이 있다”며 “하도급법을 적용할 경우 서면 미발급은 문제로 본다. 하도급 대금과 관련해 양 측이 한국공정거래조정원의 분쟁조정협의회 절차를 밟고 있는 것으로 안다”고 말했다.

공정거래조정원 관계자는 “분쟁 조정은 발주자와 함께 모여 협의가 진행될 것”이라며 “만일 분쟁당사자 간 조정이 성립되지 않을 경우 공정위로 보고된다. 이를 받아본 공정위는 법위반 혐의가 있다고 판단될 경우 제재 절차에 착수한다”고 설명했다.

한편 공정거래조정원이 공개한 ‘2017년 불공정행위 분쟁조정 신청 처리 건수’는 3035건에 달한다. 이 중 하도급은 24% 증가한 1416건이 접수된 바 있다.

judi@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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