[뉴스핌=최유리 기자] 삼성전자가 외국인, 여성 승진자를 확대해 조직 다양성을 강화했다.
16일 삼성전자는 2018년도 임원인사를 통해 부사장 27명, 전무 60명, 상무 118명, 펠로우(Fellow) 1명, 마스터(Master) 15명 등 총 221명을 승진시켰다고 밝혔다.
눈에 띄는 부분은 글로벌 현장에서 큰 성과를 거둔 현지 핵심 임원을 대거 고위 임원으로 승진시켰다는 점이다. 앞서 삼성전자는 사장단 인사를 통해 사상 첫 '파란눈 외국인' 사장 승진자(팀백스터 북미총괄 사장)를 배출한 바 있다.
삼성전자 관계자는 "다양성 강화 차원에서 외국인에 대한 승진 문호를 지속적으로 확대해 왔는데 이번 인사에서도 글로벌 인재 경영을 가속화했다"고 설명했다.
이번에 승진한 제임스 엘리엇 전무(DS부문 미주총괄 메모리마케팅담당)는 메모리 마케팅 전문가다. 전략적인 고객 관리와 마케팅 커뮤니케이션으로 메모리 최대 실적을 견인했다는 평가다.
더못 라이언 전무(DS부문 구주총괄 반도체판매법인장)는 유럽 시장에서 메모리와 시스템LSI 반도체 사업을 확대했다. 센서 등 신시장 확대를 통한 미래사업 경쟁력 확보에 기여한 인물로 꼽힌다.
하드리안 바우만 전무(구주총괄 영국법인장)는 구주영업 전문가다. 폴란드, 영국에서 안정적인 성과를 창출해 경영에 기여했다.
디페쉬 샤 전무(DMC연구소 방갈로르연구소장)는 소프트웨어 개발 전문가다. 20년 이상 삼성에서 근무하며 인공지능(AI) 서비스 '빅스비' 음성인식, S 보이스 등 핵심기술 현지 개발 주도했다.
여성 인력에 대한 승진 기조도 이어졌다. 여성 신임 임원을 지난 5월 2명에서 7명으로 확대해 조직의 유연함과 여성 인력의 활용도를 높였다는 분석이다.
여성 임원들 중에서도 기술 전문가들의 승진이 두드러졌다.
김승리 상무(DS부문 메모리사업부 CS팀)는 메모리 반도체 고객 품질관리 및 기술지원 전문가다. 미주 대형 거래선의 만족도를 높여 실적 향상에 기여했다는 평가다.
이금주 상무(DS부문 반도체연구소 공정개발실)는 D램 공정개발 전문가다. 차세대 D램 공정 성능 개선과 최적화를 통한 초격차 기술 확보에 기여한 인물이다.
이정자 상무(DS부문 기흥/화성단지 FT기술그룹장)는 가스·배관 등 반도체 생산 인프라 전문가로 친환경 사업장 구축을 통해 사업 경쟁력 제고에 공헌했다.
정혜순 상무(무선사업부 프레임워크개발그룹)는 안드로이드 소프트웨어 개발 전문가다. 스마트폰이 대기 상태일 때 시간 등을 항상 보여주는 올웨이즈 온 디스플레이(Always-on Display), S펜 등 스마트폰 전략 모델의 차별화 기능 개발을 주도했다.
양혜순 상무(생활가전사업부 차세대개발그룹장)는 기술센싱 및 기술전략 전문가다. 인간공학 설계 기준 도입, 컨슈머리포트 1위 제품 수 확대 등 사업 경쟁력 제고에 기여했다.
마케팅과 홍보 분야에서 활약한 여성 인력들도 승진 명단에 이름을 올렸다.
마케팅 전문가인 정지은 상무(생활가전사업부 마케팅그룹장)는 세탁기 애드워시, 고급 주방가전 브랜드 셰프 컬렉션 등 전략 제품에 대한 차별화된 마케팅 전략을 꾀했다.
홍보 전문가인 지혜령 상무(경영지원실 글로벌커뮤니케이션그룹)는 위기관리 체제 정비 등 홍보 프로세스 정립과 대외 소통 창구 역할을 통해 안정적인 경영활동을 지원했다.
[뉴스핌 Newspim] 최유리 기자 (yrchoi@newspim.com)
